Страница 2. Yclients: отзывы от сотрудников в Москве

Работал в отделе маркетинга почти год. В компании отличный коллектив, много молодых, умных и активных ребят. Лучшие, с кем мне приходилось работать. Из негатива тут часто отмечают неопытность руководства — это так, компанией руководят ее основатели. Тем не менее, они адекватные и слушают сотрудников, а компания растёт. Если хочется работать в стабильной и крупной компании, то YCLIENTS может быть не лучшим выбором. А вот если хотите поучаствовать в строительстве такой компании, то это отличный вариант. Плюс, бренд уже известный, что будет полезно для резюме.

Может не подойти для людей, ищущих спокойной работы на много лет и хорошего соц.пакета. Компания молодая и постоянно трансформируется. Семейным людям может быть тяжело на позициях административного характера в силу нагрузки и случающихся переработок (за продажи и тех.поддержку сказать не могу).

Их больше нет

Деградация. Крутой стартап давно стал галерой. Экономят на всём, в первую очередь на зарплате. Никакой индексации, переработки не оплачиваются, а о карьерном росте забудьте. О руководстве тут уже было сказано, оно бестолковое, сотрудники для них пустое место. Никаких премий, повышений квалификации за счёт компании, компенсаций питания, ДМС и пр. Сидеть будете от звонка до звонка вне зависимости от наличия работы. О корпоративной культуре и говорить нечего, в YClients не знают, что это такое, поэтому ощущение, что вы работаете на базаре, станет вашим постоянным спутником. Клиентов годами кормят обещаниями о доработках, а по факту даже опечатки на сайте не исправляются. Уважающие себя люди тут надолго не задерживаются, так что не тратьте своё время.

Своевременная оплата труда, коллектив, он реально тут хороший, если вы попали менеджером по продажам, все парни молодцы с ними можно работать и общаться. Больше плюсов нет.

Руководством, оно пустое, порой даже не понимают что делают, а если и делают то явно придумали пару минут назад и такие "Ааа пофиг, сделаем так". Больше понтов, чем дела. Забудьте о карьером росте его нет, если вы не приблеженый к руководству то вам оно не светит.

Своевременная оплата труда

Неопытное руководство, низкая корпоративная культура