ЮниВеб Тула

История сотрудника
Не так давно обратились в одну веб-студию - нам необходимо было разработать сайт, так они в итоге ничего толком не сделали и пытались содрать деньги. Нам посоветовали обратиться в Юнивеб. Так и сделали, и не пожалели. В оговоренный срок нам разработали именно то, что мы хотели видеть. Советуем к ним обращаться!Нет

История сотрудника
Неплохой уровень ЗП(ну из того что обещали по телефону),социальная помощь.Ну и график наверное...Небольшая предыстория.Работу активно я не искала,но резюме висели на сайтах типо хедхантера.Вот на одном из таких сайтов видимо меня и приметила девушка Hr .По телефону рассказала о компании ,о том что нужно делать.Не скажу что прям заинтересовало ,но зп кстати предлагали не плохую.Поэтому пошла на встречу в офис...и там самое интересное...Придя на собеседование меня встретил кричащий писк из одного из кабинетов . Неплохое начало .Позже я выяснила что это был кабинет отдела в который я претендую.Во время собеседования приколы не закончились.Со мной были Hr и руководитель отделения.Не ту не другую ,как зовут не запомнила.Но руководитель вела себя достаточно по хамски ,перебивая и задавая достаточно личные вопросы .Самый эпик , когда hr хотела что то сказать и не договорив руководитель ее перебила ,да так что даже мне как то стало не ловко.Меня пригласили на обучение,но для себя я поняла что не с таким начальником я бы хотела работать...

История сотрудника
Офис удобно расположенИтак, решил я сменить сферу деятельности в сторону веб-разработки. Нашел вакансию стажера в компании Юнивеб. Обещают научить с нуля, требуются только начальные (!) знания html, css, php. Окей, на словах идеально подходящий мне вариант. Решил поискать информацию о самой компании - голяк. Пришлось идти смотреть их сайт. Для компании, занимающейся разработкой сайтов, он так себе, плюс верстка местами корявая. Судя по вакансиям на сайте и на hh, информация там редко актуализируется. Но все равно решил откликнуться. Позвали на собеседование.Интересное было мероприятие. Само собеседование заняло 10 минут, чтобы мне сказали, что нужно сделать тестовое задание. Непонятна логика. Вы ищите стажера с нуля, но он должен что-то уметь. И если вам нужны результаты тестового, то, может быть, стоит отправлять его вперед, а уже потом звать в офис на собеседование. По короткой беседе стало ясно, что для них начальные знания - это углубленные знания. А учеба заключается в даче вам материала и возможности задавать вопросы программистам.Офис маленький, опенспейс. Все сидят нос к носу, спина к спине. Это и так не очень, а в период пандемии вообще страшно.Получив тестовое задание, я лишь убедился в догадках. Компании не нужны ученики, ей нужны уже нормальные рабочие руки (за 22 000 в месяц). Ну не сможет начинающий спец его сделать. На тестовое, кстати, дается почти месяц. Можете представить объем задания)Что могу сказать в итоге. Если вы хотите "зайти в айти" в данной компании - не тратьте время. Нужно изначально хорошо шарить в теме, а учебы у них как таковой нет.Отдельно для компании Юнивеб. Пожалуйста, цените и свое, и чужое время. Честно расписывайте, какой уровень ждете от стажеров. Можете прикреплять к вакансии вариант тестового, например. И, надеюсь, вы используете фигму, 2021 год на дворе, оставьте файлы psd в прошлом.

История сотрудника
Работала в компании "Юнивеб " в отделе продаж. Молодой дружный коллектив, доброжелательная обстановка,зп всегда во время, хороший график,адекватное руководство.не обнаружила

История сотрудника
Хороший коллектив, руководство лояльное к сотрудникам. По долгу работы приходится в основном общаться с клиентами. Они о компании хорошего мнения, так что общение складывается относительно легко.1. В здании нельзя курить. Приходится каждый раз выходить на улицу, где нет теплой батареи/кондиционера (в зависимости от сезона).2. В офис заказывают только пиццу или роллы. Никакого разнообразия.3. На парковке маловато мест.4. На корпоративах в основном пейнтбол. Еще минус к разнообразию.5. Периодически происходят выезды на семинары и тренинги. То есть нужно куда-то ехать, чему-то учиться, что-то внедрять.6. На моем компьютере нет колонок.

История сотрудника
Молодой и добродушный коллектив, прекрасно построено обучение новых сотрудников и ,что немаловажно, в офисе бесплатный чай и печенья :)Неудобное расположение офиса