АК Алроса

История сотрудника
Огромные переработки о которых не предупреждают на собеседовании, неадекватное вышестоящее руководство с неосуществимыми заданиями, отсутствие карьерного роста, максимум который вас ждёт специалист вед.специалист Выставляемый обьем работы не выполнить за 8 часовой рабочий день. Зп ниже рынка Работа в выходной день стабильно в закрытие зп (конец, начало месяца) и закрытие аванса (середина месяца) за отгулы, которые в буднее время нет возможно использовать, т к это ведёт к ещё большим переработкам В редких случаях, чаще всего по праздникам на нг и майские работа за двойную оплату, но будьте готовы что оплатят не отработанные часы, а по количеству выполненной работы, на основании замеров руководства. Полное отсутствие понимания от руководства, лишь бы работа выполнялась, люди бегут, текучка по всем отделам оцо стала нереальная, по сути новенькие стали обучать новеньких, что существенно отражается на качестве работы. Система наставничества сильно хромает, оплата за стажёра несколько тысяч, плюс все ошибки от стажёра во время исп.срока записываются на наставника, что влияет на личную кварт.премию, люди попросту отказываются обучать новых сотрудников Корпоративной жизни никакой, если вам это важно, люди погрязли в работе, большинство специалистов находятся в состоянии сильного морального и нервного истощения, выгорания,параллельно ищут работу Возможность удалённой работы постепенно отменили, да и толку от неё, ведь из дома приходилось работать ещё больше, по требованию руководства, поскольку вы рядом с техникой...

История сотрудника
Крупная компанияОткликнулась на вакансию координатора отдела продаж. Недели через две мне написала руководитель отдела продаж Наталья, что мое резюме ее заинтересовало. Созвонились, мило побеседовали, в ходе разговора пришли к выводу, что обязанности очень схожи с моим опытом, и надо встретиться лично. Затем Наталья спросила, сколько я нахожусь в поисках работы. Я ответила честно: пять месяцев. Судя по дальнейшему тону разговора, ее это смутило, но она сказала, что вечером напишет, когда готова пригласить меня на собеседование. И пропала. Через несколько дней я написала ей сама, и в ответ услышала сухое: вакансия закрыта! Неужели нельзя было сообщить человеку, что он не подходит, чтобы он не ждал? Зачем врать и говорить, что сообщишь время собеседования позже? Пять месяцев поиска это прямо так долго, чтобы отказываться от хорошего кандидата? Всем известно, какая сейчас сложная ситуация в стране, в том числе и на рынке труда, какая конкуренция и какие низкие зарпалаты.Не советую даже откликаться на вакансии в эту контору, если вы себя уважаете. Налицо необъективность и ограниченное мышление руководящего состава, неуважительное отношение к соискателям. Кстати, «закрытая» вакансия на НН висела еще месяц))).

История сотрудника
нетОтдел расчетных операция с персоналом(Новосибирск) ПРОКЛЯТЫЙ !!!!! В отделе очень очень большая текучка !!!! В этом отделе очень тяжелая атмосфера !!!

История сотрудника
Только что вовремя платят зарплату.Здесь одни недостатки, запчастей нет, инструментов тоже нет, все покупаешь и привозишь за свои деньги, раньше такого небыло... Начальство с тебя требует слепить из говна конфетку, если не сделаешь то и будешь работать за копейки... Речь идет про Верхнемунское месторождение, участок ЦСО ГТК. Добраться до места работы крайне тяжело, билеты надо приобретать за свои деньги, за месяц а то и за два вперед... Бывает так что приходится торчать перед вахтой в г.Удачный, а там квартиру снять около 2500 в сутки!!! Начальник ЦСО ГТК Юлдашев Борис Васильевич строит из из себя царя, спросить ничего нельзя, всегда орет как ненормальный, из помоечных б/у запчастей требует сделать конфетку. Инструмента нет,запчастей нет. Одним словом помойка!

История сотрудника
НЕТВахтовый метод работы 1/1 мес1 авиабилеты стоят по 35 т р у авиакомпании алроса, которые летают только удачный-новосибирск, от которых возвращается компанией максимум 25 т р2. Питаниеодно название!!!!!платное в сутки примерно 1000 руб, не компенсируется ни как, качество помойное, суп одна вода и тп3. еще немного про вылет залет на вахтусамолеты в пн, вт, заезд в чт, два дня там торчать снимать квартиру (естественно продукты алкоголь) еще минус пачку денегвылет. вахта заканчивается в чт, самолеты нормальные, прямые рейсы по приемлемым ценам в сра если ты полетишь не на алросе, то скорее всего их стоимость не вернут4.убрали вредность, за ним автоматически убрлись и дни к отпуску и зарп меньше, не выдают молока, яиц и тп5. в зар плате вообще качели!!!с мая по осень зар плат мельчает, к зиме прибаляют до прежнего уровня, в итоге создается иллюзия, что она растет, но если посмотреть на 2-НДФЛ за год то он в один год 1 млн 400 тр, в другой 2,2 млн, в третий 1,6 и так далее5. Вроде существует проф союз, ОДНАКО деньги щипают каждый мес по 1500 р, а подарки детям дарят старые конфеты, с каких то складов СССР , не вкусные твердые!!! ПОЗОР!!!!6. с семье не полететь на курорт, теперь не оплачивают7 конкретный СОВОК, рост по карьерной лестнице не возможен от слова совсеморганизация только для якутов это пропаганда самой алросы в якутии, что бы все деньги заработанные там, остались и осели в якутии

История сотрудника
Белая зарплата.Филиал ЕСО Алроса- это помойка лагерного типа. Прогнивший филиал вместе с многими руководителями. Жаль, что таких недофилиалов полно в стране.Брат, сват, коррупция, непрофессионализм, совок в худшем виде. Продолжать можно долго, но все понятно. Категорически не рекомендую, если только перед пенсией досидеть, ну или совсем студенту зеленому.Не за такое алмазное будущее бились и мечтали наши деды. позор...

История сотрудника
С соц. пакетом все в порядке. Вроде единственное что в плюсе , все остальное летит в тар та та ра ры.Я бывший работник данной компании , очень много вел деятельность активиста , учувствовал в разных мероприятиях и есть некоторые победы. К моему большому сожалению все пошло на пере косяк , за 5 лет работы в данной компании. Начинал я работать с уч. электро-слесаря , соответственно был наплыв эмоций , желание и стремление учиться , всему что бы я мог делать все самостоятельно , и да , у меня все получалось , отучился на электрослесаря 3 разряда , и электромонтёра 4 разряда. Все началось налаживаться , ну я так думал , З\П на севере , у ученика , была 19 т. р . и это в 2016 году , ну да ладно , я понимал на что иду. После повышения квалификации , З/П стала ЦЕЛЫХ 25 т. р и это у электрослесаря 3 разряда , поскольку руководство озвучила , что тебе незачем работать электромонтёром, ну да ладно , я все же пошел на учебу на повышения квалификации , отучился , получил 4 разряд и о чудо 40 т.р в месяц , великолепно , со всеми надбавками, классно. Через 6 месяце , мне удалось попасть на участок МЭУ, рудник интер. В начале З/П 110 к . ну думаю прекрасно , рабочий график 4\1,4\1,4\2. Вроде бы достойно , по времени с 8:00-16:00 ,с 16:00-00:00 и с 00:00- 08:00. Мы подходили к клети в 15:45 и поднимались в 16:00 , ну и т.д. по всему времени , и это в начале работы. Конечно же , как и всем , мне хотелось - больше знать о шахте, больше понимать принцип работы , больше быть в теме всех проблем данного рудника. Проработав там 3 года , вроде бы все наладилось , но я все так же был электрослесарь 4 разряда, и это за 3 года то , неоднократно просил отправить меня на учебу , но всем было побоку. На то что бы пойти повышать квалификацию , мне отвечали - мол у нас хватает 5-6 разрядов, в них нет необходимости, ну да ладно . Че это я тут решил то пойти учиться , я вроде бы это принял , но не терял надежды. А вот потом началось , полнейшая экономия , увеличили время провождения в руднике, но З\П уменьшилась, странно , ну окей , за 5 лет проработанного в шахте , как выразился один из специалистов, на хоз активе , не буду писать кто , поскольку точную фамилию не помню , дабы не ошибиться , пыль в шахте стала менее вредной , шума в шахте нет, свежий воздух там , вентиляторы для подачи воздуха подают самый наичистейший воздух в шахту. Ну прям великолепно же , а еще там есть участки солевые , ну и конечно же , руководитель озвучил что люди платят деньга за подобные процедуры, а вы тут ее бесплатно получаете . Аж ну прям не рудник, а прям курортное места для лечения. Ну да ладно , выдают СИЗЫ более менее адекватные , ну и тут не без изъяна, закупили партию сапог резиновых , ну и на этом все , полное г..... пришлось на протяжении 2 лет покупать самому себе резинки в шахту , поскольку завозили по маленьким партиям и моего размера никогда не было, конечно же иногда , очень редко выдавали , но хоть что то выдавали. Молодцы какие , ну да ладно , че это я тут нюни распустил , едем дальше , отпуск был 90 дней из-за вредности и очень ужасных рабочих условиях , для данного рудника , ну и конечно же , экономисты нашли способ и это урезать до 68 дней, великолепно , соответственно раб. дней стало больше , а вот З\П меньше, ну прям мистика какая то . я был крайне возмущен, за 5 лет устал от такого отношения , устал от такого непонимания со стороны , псевдо профессоров , которые находясь и работая в кабинете, говорят что пыль в шахте стала менее вредная, вот удивительно только то что , работа то не заканчивается и опускались шахтеры все глубже , проходка становиться все тяжелее, но всем на это без разницы , я очень много не могу написать , поскольку это будет , наверное , в развернутом виде , целая книга, того что там идет против Т.К, РФ , поэтому оставлю при себе, за 5 лет очень сильно потрепал здоровье. К моему большому сожаления , легкие отхаркивали пыль , состояние организма было очень печально. Но есть там и хорошие люди , далеко не все , но есть , очень рад что с ними познакомился , здоровья вам всем.

История сотрудника
Их нетМоя история: решил устроиться в алроса в Мирный, Якутия. Отправил на почту в компанию запрос: ответили не сразу, попросили прислать пакет документов, долго рассматривали проверяла служба безопасности. Дождался ответа все вроде нормально, передали другой специалистке, ждал связались, попросили пакет документов, прислал. Опять ожидание, каждый раз присылали анкету для заполнения еще прислали заявление на трудоустройство. И опять тишина, наконец связалась вредная кадровичка с противным голосом, опять надо было прислать пакет документов и заполненые соглашения и т.д. и наконец позвонила какая то специалистка по безопасности попросила удостоверение сварщика, оно у меня просроченное лет 10 назад, диплом и записи по трудовой им ни о чем не говорит, такие спецы не понятно в какой области! Оказалось это специалистка проверила мое просроченное удостоверение и оказалось что ООО выдавшее его закрылось за год до обозначенной даты. Понятно что не правильно поставили даты, но нет по ее словам это признаки поделки. Хотя я и не собирался устраиваться аргонщиком, только электросварщиком 4 разряда подтвержденым записями в трудовой! Короче в компании бюрократия просто трэш, передающая цепочка бесконечная. Такого ни где нет! Вместо специалиста который может поговорить и понять что за человек как специалист, разговаривают бабы явно не технари, противные кадровички и безопасница. При этом комиссия за свой счет! Перелет за свой сче! До первого аванса нужны деньги так как не кормят, а цены там конские! Зарплату предлагают 109 тыс Наксу! Кто к вам поедет из наксов ???? Просто неадекватные запросы и смешные зарплаты, при этом еще и питанием сам себя обеспечичай!

История сотрудника
Белая зарплптаУровень з/п не соответствует требованиям. Дорога за свой счет, комиссия за свой счет причем требования черезмерные, направления на комиссию не дают, питание за свой счет, при ценах просто космос, хоть голодай до первой зарплаты. Одним словом одно высокое названте Алроса, а на людей как всегда начхать.

История сотрудника
нетВ отделе кадров есть черный список, где находятся уволенные сотрудники. Это для того чтобы они не смогли устроиться снова в Алросу на работу !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
нетДавно наблюдаю за этой компанией ничего положительного припомнить не могу. Жуть что твориться в этой организации. На что рассчитывают организаторы компании мне не совсем понятно, столько негатива ,столько грязи в их адрес, обман, обман, обман. Кто уважает свой труд бегите от туда пока не поздно, останетесь нисчем ! У них совести не на грамм, сами себе пишут отзывы положительные.

История сотрудника
белая зпна одного рабочего 8 начальников . каждый из начальников хочет показать свою значимость . у киповцев нет инструментов , у водителей нет запчастей , у начальников нет мозгов

История сотрудника
нетЯ вас уверяю положительные рекомендации написала сама организация

История сотрудника
Если есть желание стать настоящим профессионалом, это лучшая компания, в которой я работала. Ушла из компании из-за личных обстоятельств, не имеющих отношение к работе. Все негативные комментарии пишут те, кто не умеет и не хочет РАБОТАТЬ.Нет

История сотрудника
Не увиделВ прошлом году приехал в Мирный по приглашению. Примерно через полгода попросили уйти по собственному, отказался и началась травля психологическая. Заваливали заданиями по 150 штук в сутки со сроками "вчера", запрашивали объяснительные чуть ли не ежедневно. Работу не мог никак найти, но потом друг позвал и я уехал и не жалею, и не рекомендую данную компанию.

История сотрудника
Белая зарплатаВ отделе расчетных операций с персоналом до беспредела работа неорганизованная !!! До ужаса не охота идти на работу.

История сотрудника
Белая зарплатаСобеседовалась (если это так можно назвать) у Червань как-то в юридический отдел. Было выказано полное пренебрежение к личности и времени кандидата. Продлилось собеседование где-то минут 5 по скайпу. Затем оно прервалось после слов Червань "она занята". После этого поступило сообщение по электронной почте о согласовании времени на тот же день. Ждала-ждала я у ноутбука, а на связь она так и не вышла... Проходит где-то две недели и вдруг прилетает мне сообщение о необходимости явки на четырехчасовое тестирование. При этом сообщение было отправлено еще и других кандидатам одним письмом... Так как у меня изначально сложилось неприятное впечатление после собеседования, то я решила уточнить сумму предлагаемой заработной платы, и узнала, что она не стоит того, чтобы тратить время на тестирование.Вакансии компания выкладывает постоянно в юридической сфере вот уже два года подряд, как минимум, с разными названиями должностей (от зама до рядового юриста). При этом в определенный момент времени ищут (если вообще ищут) только одного человека.Компания требует высокого уровня от кандидата, но сама не соответствует этому уровню (даже не запрашивают согласие на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ-152, а это серьезный косяк!). И Hr-специалисту компании можно поставить ДВОЙКУ!

История сотрудника
Белая зарплата1. Нетеплое отношение к соискателю в целом: не встретили, не проводили, пришлось уточнять у охранника номер кабинета и отыскивать самостоятельно;2. Несоблюдение договоренностей - обратной связи после интервью не было, пришлось самой уточнять, при этом начальник отдела на тот момент уже вышла из чата собеседования, соответственно результат HR должен был быть известен.3. После того, как попросила уточнения результатов, был дан общий ответ. При этом запрос был именно подробностей, чтобы учесть в дальнейшем.4. Изначально была дана неверная информация о тестировании: ориентировали на три часа, оказалось четыре часа, несоответствие по направлениям проводимого тестирование, по факту тестирование было по более широкому кругу вопросов. При этом изначально я дала понять, что у меня нет действующего опыта по ряду направлений. Зачем тратить время на 4-х часовое тестирование? Полное неуважение к чужому времени!

История сотрудника
Белая з/пНапряженное собеседование, больше часа идет. У меня то оно оно уже позади. А вот новеньким немного сочувствую. С этой организации я уволилась, так как не собираюсь работать до 3 ночи и выходить на работу по субботам(отдел расчетных операций с персоналом Новосибирск).

История сотрудника
Меркнут перед недостатками.Непрофессиональная работа HR на всех уровнях: 1) двуличие - разное отношение к соискателю в зависимости от ситуации. Когда ты нужен - все вежливо и здорово, когда уже нет - полное игнорирование. 2) несоблюдение договоренностей - обратной связи после интервью нет несмотря на обещание при телефонном звонке. Отвратительное сложилось мнение о компании и ее HR-бренде.