Алмаз-Холдинг Кострома

История сотрудника
Пришедши в компанию в поисках новых вызовов и возможностей для профессионального роста, я был надежды полон. Однако, могу с уверенностью сказать, что опыт работы здесь оставил меня разочарованным. Обещание вовлеченности сотрудников в инновационные процессы оказалось лишь пустыми словами. Внутри компании часто царила атмосфера консерватизма. Многие идеи и предложения, которые могли бы приносить свежий взгляд и инновационный подход, казались проходящими мимо ушей руководства. Это создавало чувство, что мнение сотрудников не ценится и не принимается во внимание. Коммуникация и сотрудничество между различными подразделениями оставляли желать лучшего, что приводило к задержкам и неэффективности в работе.

История сотрудника
Не увиделаУжасное отношение сотрудников магазина к новым даже ещё не нанятых сотрудников , ужасные витрины не убранные , отвратительное отношение к клиентам при мне продавец стоял и закатывал глаза и ждал лижбы побыстрее люди ушли , не увидела у этих людей вообще желания работать

История сотрудника
КоллективВо время пандемии закрыли точку, попросили написать по собственному и обещали выплатить компенсацию по 15 тысяч каждому сотруднику, мы написали всем коллективом, в итоге нас Кинули, никому ничего не заплатили, начальство перестали брать трубку, столько нервов потратили, но так и не дождались выплат, мы в шоке от такого поведения ювелирной компании. Думайте стоит вам идти или нет сюда. Вечные штрафы не так дышишь, не так сидишь

История сотрудника
Нет "долбежки" со стороны руководства, никто не стоит над душой. Начальство лояльное, честное. Корпоративные скидки на все изделия. Качество изделий очень хорошее. Я проработала в данной компании уже 3 года и не жалею. То, что пишут, будто за такой труд маленькая зп - отвечу так: здесь продажи, а как в любой области связанной с продажами - сколько наторгуешь столько и заработаешь. Труд не огромный, работы везде хватает, здесь есть портал на котором все твои обязанности указаны, подробно расписаны, прочитал инструкцию - все понял, не поймет только дурак. Есть гарант не плохой, в некоторых фирмах и этого не получают. А будешь продавать будешь больше получать. Почему так много критики? Народ совсем не хочет работать, а бабло получать хочет. Интересно...Если кто ищет работу - добро пожаловать, рекомендую.Мало рекламы данной компании. Мало магазинов в городе. Самой компании уже 28 лет, а народ про нее ничего не знает, а жаль, у них очень много интересных украшений. Форма покупается за свой счет, могли бы оплатить хотя бы часть, т.к. белые рубашки быстро мараются и их приходится часто стирать, они быстро вынашиваются, теряют вид. Приходится тратиться на новые рубашки.Не вся зп официальная.

История сотрудника
достоинств ВООБЩЕ нетОчень маленькая з/п за такой труд.Выполнем всё вплоть от продаж,до уборки.

История сотрудника
Их нет!Работала в этой компании , попала на переоценку (целыми днями сидели переоценивали изделия) , пахали как лошади, вашу работу никогда не оценят , постоянные проверки, звонки по работе будете совершать со своего телефона (за это еще и штрафы выписывать будут) работать будете за троих. будете делать всё сами. Мало того что остров находится у двери (постоянно зимой холодно) , так еще вонь стоит от парковки. Если вы не понравитесь начальству , то вас уволят по истечению трудового договора (3 месяца) . Если у нас есть лишнее время и нужна лишняя запись в трудовой , то добро пожаловать в Алмаз-Холдинг.

История сотрудника
их нетув коллективе сплошные интриги, штрафы выдумывают на ровном месте, с заработной платой обманывают как хотят, могут просто сказать вы не могли столько много заработать и срезать полагаемые проценты от продаж, условия труда очень плохие

История сотрудника
только имяНедостатки появляются при приеме на работу. Мало того, что предлагают трудовой договор в размере, меньшей, чем минимальный оклад! Еще работа накладывается не только за себя, но и , например, сбор данных по ценам конкурентов, далее, работники занимаются сбором информации по скупке конкурентов. Стандарты обслуживания - это вообще отдельная тема! Постоянно проводятся тестирования на качество обслуживания, если что-то не так - увольняют без объяснения причин. Постоянные штрафы, касающиеся внешнего вида сотрудника, прически, маникюра, цвета губной помады, все облагается штрафами при выполнении плана. Не хотят платить людям, больничный рассчитывается от минимальной оплаты труда, и, в пенсионный фонд самые минимальные отчисления. Самое отвратительное в данной компании, крайним в любой ситуации оказывается работник... Сначала подумайте хорошо, прежде чем идти работать в компанию, где Вас никогда не оценят, воспользуются вами, а потом выкинут как отработанный материал, так как Вы достигли возраста 35 лет.

История сотрудника
Их нетЗдравствуйте! Хочу вам рассказать свою печальную историю связанную с ювелирной компанией "Алмаз-Холдинг"Более 9ти лет я работала в этой компании. Мне нравилось все: Руководство компанииИх отношение к коллективуИмя компании было известно не только в России но и за её пределами.Хорошая зарплатаБонусы и поощренияУсловия трудаАтмосфера дружбы между сотрудникамиВсе было супер!Но потом, 4 года назад между учредителями началась открытая война, они уволились. Всем этим бизнесом стал руководить сын Президента, Гумиров Артур Флунович.Не имеющий никакого представления как работать с людьми и бизнесом. Он самовлюбленный не умеющий слушать людей, властный, упрямый молодой человек. В результате уволилось огромное кол-во сотрудников и руководителей.Среди этих страшных людей особое место занимала, начальник управления розничной торговли САФИНА ДИНАРА.Согласна абсолютно со всеми кто считает её душевно больной и добавлю что у неё открытая шизофрения. В этой женщине напрочь отсутствуют элементы культуры. Своим подчиненным рассказывает в каких близких отношениях с Президентом компании ( это ужас какой то, все сотрудники все знают и смеются)И что она для него является главным человеком в этой компании и что Президент все решения бизнеса согласовывает с ней ( оно если честно и видно, компания разваливается под её управлением на глазах)За три года уволили очень много ценных сотрудников! Постоянный шантаж, угрозы, приказы о наказаниях - это её стиль работы.Уверена что в ближайшее время компания "Алмаз-Холдинг" не будет вызывать ничего кроме смеха.Ну а сейчас работаю в другой компании. Я радуюсь что вовремя оттуда ушла. Желаю Вам никогда не связываться с руководством и компанией, уверена что вы разочаруетесь.

История сотрудника
1. Оказываемая материальная помощь. Мне, по смерти отца, дали материальную помощь. Хватило на памятник. Ни на одной из моей работ материальной помощи не было, причем именно со стороны руководства, только если сослуживцы собирали друг другу.2. Премии. Регулярные, практически по всем отделам. А также на НГ и 8 марта.3. Поздравления с ДР. В обязательном порядке - небольшой денежный подарок.4. Скидки на ювелирную продукцию. Значительные.5. Молодое руководство. Находить общий язык намного легче с людьми нестарыми и современными.6. Корпоративные праздники - все за счет компании.7. Либеральность. Такого, чтобы "я начальник, ты дурак" здесь нет, руководство открыто для диалога.Не всем может подходить территориально. Кто хочет абонемент на фитнесс и скидку в стоматологию, останутся разочарованы.

История сотрудника
1. Карма фирмы такова, у того, кто там работал, жизнь после увольнения меняется на глазах в лучшую сторону: незамужние выходят замуж, бездетные беременеют, находят работу с хорошими условиями и большой зарплатой и тд и тп))))))))))))))))))))))2. Русским научиться бы так помагать и заботиться друг о друге, как татары о своих. Наглядный пример. Татарин у своего украдет ( на этой фирме очень распространенное явление), так ему еще и премию заплатят. Русскому повезет, если его просто зачмырят за небольшой непринципиальный поступок (это если сотрудник не совсем говно по мнению Фахреева), в ином случае можно перейти к пункту 8 в отрицательных сторонах.3. Новогодние корпоративы празднуют с размахом, далее см.п.101. Руководство - ни кого не слышит, ни кого не видит. Все работники -говно, кроме своих татар.2. ЗП платят, но если постоянно отстаивать, что вы достойны получить зп3. Коллектив - понаприехали тут. В основном базарные бабы, которых в другие фирмы не берут, а здесь они королевы.4. Компания татарская, поэтому все свои занимают высокие должности и снимают сливки. Заставляют делать работу за которую потом же и ругают, а кого-то и увольняют. Это делается для того, чтобы поставить туда своего родственника.5. Очень много брака в изделиях, постоянно приходится оправдываться перед клиентами. Исправление элементарного брака изделия может занять больше полугода, а в других случаях и годы.6. Компания разваливается на глазах, почти весь работающий персонал (на которых держалась фирма) разогнали. Свои родственники не умеют и не хотят учиться работать.7. Засасывает как болото. Трудно уйти, потому как все время тянет невидимый долг перед фирмой. Татары это умеют.8. Опоздал на 5 минут, не ответил на очередное письмо не смотря на выполняемую в это время более важную работу и подобное - готовь веревку и мыло.9. Все друг на друга доносят, каждый раз придумывая все более новые и новые небылицы. Их бы старания да в другое русло)))10. а лучше бы заплатили людям премию, так выбора нет и многие идут на этот "праздник", чтобы хоть едой восстановить эту несправедливость. напоминаю что коллектив недружный все молча а кто-то явно ненавидит друг друга и соответствеено идти на корпоратив желания почти нет

История сотрудника
- зарплату платят- высокомерие- гадкий административный коллектив- заложник начальству Алексей Крылов (Менеджер по персоналу)