ЭПЛ Даймонд

История сотрудника
Красивые украшенияВ договоре оклад 20 000. На деле нет никакого оклада! Голый процент. От 2 до 5 %. Чтоб получить 4-5 проц вся смена забивает продажи на 1 сотрудника. За месяц можно ничего не заработать и работодателю без разницы,что тебе нечем оплачивать аренду жилья, нечего есть,нет денег на проезд до работы. У коллег просрочки по кредитам и просьбы хозяек жилья не выселять и подождать ещё немного ( пока будет продажа и начислять зп). При этом надо сотрудникам весь день стоять на волейболе ( на входе в салон зазывать мимо проходящих людей). По видеокамерам проверяют. Ничего не продал за смену - ничего не заработал! А бывает что нет продаж по 2 недели. Итоги после 2 месяцев работы в этой компании: потеряно время, измотаны нервы и появились долги! Сами решайте нужна ли вам такая работа!

История сотрудника
Витрины очень красиво сделаны2 дня стажировали по 2 часа, рассказали про компанию, как у них все круто, белая зп, есть премия, но есть подводные камни, покупателей очень мало, запретов и штрафов очень много, и ещё людей в заблуждение водят, в разгар пандемии немыслимые планы, тут слов нет одни маты, неделю мне пришлось ждать их ответ, в итоге не перезвонили, я своё время и Деньги потеряла.. не рекомендую

История сотрудника
Белая зарплатаДержитесь от этой конторы подальше! Работала продавцом. Пандемия, продажи упали, начали прибалтывать вкладывать свои деньги или брать кредит, чтобы стать дилером. Я не знаю - это вообще законно? Ты официально работаешь в компании, как физ лицо, открываешь ООО, а это сложная процедура, и покупаешь, как ООО украшения и они продаются в салонах компании.В группе писали общей, интервью показывали, типа как круто быть дилером, больше будете зарабатывать и т дВ итоге люди понабрали кредитов, попрадовали машины, квартиры, и понеслась - сначала принудительно изменили форму налогообложения, потом запретили продавать свои излелия в салоне, в котором работаешь, потом ещё что-то и это стало невыгодно, но люди уже попали на деньги.Вобщем не суйтесь, и уж точно не вписывайтесь в их мутные схемы, как бы они сладко не пели.

История сотрудника
Нравится ,что на работе сверх мотивация , можно за один день заработать месячную зарплату . Ежедневная выплата заработной платы .Качественные украшения , легко продавать .Лично для меня их нет. Для кого то может быть недостатком -нет оклада , но есть возможность заработать больше чем просто оклад .

История сотрудника
Компания мирового уровня, гарантия и сервисное пожизненное обслуживание на изделия выгодно отличает от других не менее известных ювелирных компаний. Без какого-либо опыта работаю в интернет-магазине более 2 лет и успешно. За это время поняла, что нет предела в знаниях, опыте и ЗП. Коллектив отличный, есть единая цель и миссия компании, которой мы следуем.Конкуренция, нет оклада

История сотрудника
Компания мирового уровня , отличное расположение офиса , наличие столовой, очень комфортные условия труда, лучший коллектив и очень хороший руководитель , который стал наставником , мотиватором, оказывает поддержку в любом вопросе . В компании проходит обучение каждые две недели , что очень важно для меня, так как с ювелирной продукцией работаю впервые. Плюс отсутствие потолка в зарплате , вы работаете только на себя и сумма может быть любой , зависит от ваших желаний и стараний)Нет стабильности по зарплате

История сотрудника
Вежливые сотрудники в офисе.Пригласили меня на собеседование ЭПЛ. Менеджер по подбору персонала Юлия всё подробно рассказала, объяснила. Компания мне понравилась. Вообщем любовью произошла сразу! Даже не ожидала что такое случится. Отправили меня на собеседование к директору магазина. Поговорили, заполнили анкету, сказала что очень рада опытному сотруднику, остаётся только подождать 4 дня проверки безопасности. Вообщем прошла 5 день, ни ответа ни привета. Написала сообщение, тишина. Звоню не берут трубку. Связалась через ватсап, деректор сказала с вами свяжутся ждите. Опять тишина. Дозвонилась наконец в отдел персонала, а мне сказали что вы директору вроде как не подошли, и это спустя 12 дней! Я не расстроилась что меня не оценили ни в коем случаи. Меня порождает то, что такие сотрудники считаю что имеют право держать людей в неизвестности и воровать их время, когда человек ждёт ответа, надеется и отказывается от других вакансий. Это не законно и не профессионально. Такое отношение испортило всё впечатление о компании в целом. Делайте выводы сами! Совет для соискателей, не ждите больше 3 дней, дабы не попасть в такую ситуацию, потратив своё время и остаться без денег. Ориентируйтесь на патанциальные вакансии!

История сотрудника
Можно неплохо заработать,если ты действительно работаешь,а не делаешь вид.График 2/2 часто не соблюдается. Оклада нет(хоть для меня это и не особо большой минус). Оформление через открытие ИП - лишь бы налоги не платить. Самое главное - отношение руководства. На контакт никто не хочет идти, им проще не общаться с человеком, который приносил довольно большую прибыль компании,чем попытаться построить диалог. Попадая так сказать в ЧЕРНЫЙ СПИСОК у товароведов, из-за отвратительного отношения более низкого по уровню руководителя(которая,к слову, сама ушла после моего увольнения),можно забыть про то,чтобы работать в компании в дальнейшем. Лучше они дурачков каждый месяц будут находить,которые будут делать свою работу с минимальным качеством. Отдельный привет высокомерному КОУЧУ :)) который на своих супертренингах рассказывает,что нужно смотреть на клиента свысока и вообще как будто эта продажа нужна клиенту,а не продавцу.И да, качество изделий оставляет желать лучшего. За те же деньги можно найти варианты намного лучше. Пусть и не в такой распиаренной компании.Товарищи товароведы, если хотите диалога - пишите. Вы знаете,кто я. Отправлял на почту достаточно много сообщений.

История сотрудника
Их нет. Они были при открытии. Но потом салон работает в минус при отсутствии товара.Жил был самодур недоумок. Женился на богатой тёте. При разводе поимел с неё кругденькую сумму. Жилось самодур скучненько. Увидел он в интернете продажу франшизы ЭПЛ. Якутские бриллианты. Решил самодур, что купит франшизу и разбогатеет за считанные дни.Но. Не тут то было. Ума не хватает на развитие сети. На оснащение салонов товаром. На хорошие условия работникам. И тем более нет хорошего отношения к тем людям, которые в первую очередь приносят прибыть. Открыто говорит что консультанты никто, низшее звено, нужно их менять каждый месяц, они вообще бесполезные существа. И как работать в таких условиях? Окладная часть отсутствует. Было 5-6% от продаж. Но что то моча в голову ударила, решил сделать 3%. А кто в Сочи пойдёт работать по 13 часов в день стоять на ногах за 20тыс.рублей? В процессе рабочего дня помимо стояния как идиот на входе, нужно выполнять обязанности товароведа, бухгалтера, pr-менеджера.. И ещё куча всего, за что тебе не заплатят и спасибо не скажут. Постоянное наблюдение через камеры. В общий чат скриншоты - сидит. Стоит не так. Стоит не там. Дышит. Кушает. Или ещё чего.... Зп понизил - денег нет. Но зато открывает салоны один за другим. А в салонах то по 150-250 изделий. Ассортимент не обновляется. Торговать нечем. Не суйтесь в данный салон к франчайзеру. Хотите очень? Идите к федералам.. Да, стоять придётся, но там заработать можно. А тут без оклада куча обязанностей и низкий процент. Позор такому начальнику.

История сотрудника
Платят деньгиНет соцпакета

История сотрудника
График, быстрый карьерный рост (читать недостатки)Собеседование длилось полтора часа. Сначала каждого спрашивали про опыт, образование, цели, почему пришли в нашу компанию и т д. Было девушек 10, потом расскажи про компанию и систему мотивации.Оклада у них нет, только %, которые выплачиваются ежедневно, зависит % от выполнения плана и во всех магазинах он разный. Сразу сказали о том, что ротация происходит каждые 2 месяца и вы можете прыгать из магазина в магазин. И ты можешь быстро подняться до директора, если будут хорошие продажи, но и также если ты будешь уже в этой должности и продажи будут идти плохо - тебя увольняют.Также исп.срок 2 месяца, ничего толком не продаёшь - досвидания. Да и смысла никого нет работать без продаж, оклада-то нет. Живу в Подмосковье и сильно завишу от транспорта, так что не вариант работать далеко в Москве.

История сотрудника
Работа в Эпл, дает много возможностей и перспектив. Помимо финансовой стабильности, позволяет безпрепятственно всесторонне развиваться. Каждый день мы узнаем много нового о прекрасном мире Бриллиантов, созидаем тончайшую работу мастеров-ювелиров и общаемся с прекрасными людьми. Все это я разделяю с замечательным коллективом и чутким руководством. Мы большая команда отлично владеющая своим ремеслом. Благодаря всем этим факторам жизнь в ЭПЛ держит меня в тонусе и заряжает энергией, за что я очень благодарен.не имеются

История сотрудника
ЭПЛ это компания Больших возможностей. Здесь "таланты" умеющие решать проблемы, внедрять новое, продавать и распространять бренд - оценены по достоинству и щедро вознаграждены, по крайней мере я и все с кем я общаюсь =)Проще говоря те, кто отрывают Ж от стула и действуют - получают, в те кто сидит на стуле ровно, залипает в соц.сетях и т.д. уходят :(ВАМ ЗДЕСЬ НЕ МЕСТО:если вы думаете, что в ваших проблемах виноваты окружающие и ждёте, что прилетит вдруг волшебник в голубом вертолёте и всё за вас сделает и решитесли вы НЕ уверены в своих способностях и хотите оклад вместо %если вы хотите выполнять задачи "сверху" не думая своей головойесли в избегаете личной ответственности

История сотрудника
Работаю в "ЭПЛ. Якутские бриллианты" чуть больше месяца, за такой короткий период первое, что меня поразило - это сильная корпоративная культура, вдохновляющая история создания компании, прогрессивно мыслящее руководство, дающее компании занимать лидирующие позиции в ювелирной отрасли, молодой амбициозный коллектив, обучение новичков на внутренних тренингах для полного погружения в специфику деятельности компании, наличие высокой материальной мотивации, что способствует раскрытию потенциала каждого сотрудника, возможность профессионального роста. Выявив данные преимущества, могу сказать, что работать в ЭПЛ одно удовольствие!нет

История сотрудника
Те, кто приходят просто деньги зарабатывать и все равно им на компанию, так у таких всегда компания плохая, где бы они не работали. Чем плохо - честный процент, зарплата всегда вовремя и по рынку больше чем у остальных. Мои девчонки многие пошли на повышение с кем работала. И я довольна.Кто хочет тот ищет возможности, а не оправдания своим слабостям

История сотрудника
Зарплата белая, платят вовремяПостоянно меняют условия работы, то % изменят, то переместят на другую точку, зп платят каждый день специально, накопить на какие-то покупки невозможно. К продавцам относятся как к рабам, вообще че хотят то и творят. Всех заставляют миссию повторять как отче наш.

История сотрудника
Работаю третий год в ЭПЛ и могу сказать, что у нас нет ни текучки особой, ни задержек по зарплате. оформление официальное, зарплата белая. Работаю и коллектив и директор нравятся. Есть уверенность и в компании и том, что все по честному. Да - есть ротация, но она позволяет расти и работать в больших по проходимости торговых центрах и зарабатывать больше. Рекомендую тем, кто хочет работать, зарабатывать и хочет расти - здесь это возможно.Для меня их нет!

История сотрудника
Нашла вакансию на сайте hh.ru и решила попробовать. После отклика со мной буквально на следующий день связался HR-менеджер и предложил прийти на собеседование. Я.как человек слишком пунктуальный, пришла аж на полчаса раньше. Но ко мне отнеслись с пониманием и мне не пришлось ждать.Собеседование прошло так спокойно, у меня абсолютно улетучилось все волнение во время беседы с Денисом, он все объяснил про обязанности, рассказал о компании, возможностях карьерного роста. Мы обсудили все условия: график работы, оформление, меня все устроило и после мне назначили 3-х дневную стажировку с дальнейшим вступлением в должность. Т.е. процесс трудоустройства занял у меня 4 дня, согласитесь-это довольно таки быстро.На стажировке не было принципа "смотри и учись". Мне все объясняли, вводили в курс дела, рассказали о тонкостях должности, познакомили с коллективом.Кстати о коллективе. Команда здесь очень хорошая и дружная, все поддерживают, помогают в возникающих вопросах и выручают в непредвиденных ситуациях.Не обнаружила и надеюсь не обнаружу в дальнейшем.

История сотрудника
Компания растет и развивается исключительно за счет правильной мотивации сотрудников, которая реально дает зарабатывать, если работаешь, растешь, развиваешься, а не ноешь, как все плохо. На работе всякое бывает, но все равно всегда все по человечески решается и поэтому работать приятно и знаешь, что ни зарплату никогда не задержат. Вобщем ЭПЛ Якутские бриллианты для меня это уверенность, стабильность и развитие.Нет

История сотрудника
Стабильность, коллектив, мотивация, возможности.В компании более 4-х лет, за время работы могу называть только одни плюсы, прекрасная возможность развиваться, стабильный заработок, благодаря которому реализовала свои цели, о которых даже не мечтала, коллектив в компании - это отдельная тема-большая дружная семья. Я только могу говорить слова благодарности, и сколько бы не писали отрицательные отзывы сотрудники у которых не получилось , к сожалению понимаешь, что каждый живет и видит через призму своего субъективного мнения (и тут дело не в компании, а в человеке, каждый имеет свою "правду"). С полной уверенностью могу сказать ,что если из 100% и находятся недовольных, то они здесь написали отрицательные отзывы, а все потому что признавать и исправлять свои ошибки не каждый умеет. Меня мотивируют сильные, уверенные и амбициозные люди, которые несут ответственность за себя, за свои поступки, а не пытаются находить причины в окружающих. Увы, но без таких людей было бы скучно)))Вообщем, писать могу много, но самое главное я считаю, когда ты искренне веришь в то, что ты делаешь, любишь то чем ты занимаешься и любишь окружающих людей с такими же целями и ценностями, то это я считаю подарок. Так что благодарю все те события, которые когда-то в 2014 году дали мне шанс находиться здесь и сейчас. И конечно же желаю всем найти свое место и реализовать все свои возможности.Нет