Рута

История сотрудника
Мама дорогая, какие тут жуткие отзывы на компанию)) Как почитаешь, так можно и вправду подумать, что тут одни монстры работают)) И даже подозреваю, кто накатал такие гневные отзывы по всем сайтам. Как говорят «на обиженных воду возят»…На самом деле, не все так плохо в компании, как тут написали предыдущие комментаторы.Есть официальное трудоустройство по трудовой книжке. Коллектив в компании достаточно большой и представительства в разных городах, поэтому везде складываются свои рабочие взаимоотношения. Зарплата выплачивается в сроки.Екатерина пишет в своем комментарии, что при невозврате накладных от клиента из бонусной части отнимают проценты. Интересно, а как еще по-другому заставить шевелиться? Если в бухгалтерском документообороте не будет всех документов вовремя, то любая налоговая проверка начислит огромные штрафы тогда на всю компанию. А собственно говоря из-за чего? Потому что горе-сотрудник не удосужился поработать с клиентом и завершить до конца сделку.Однозначно, компания нормальная. Я здесь продолжаю работать в хорошем дружном коллективе. И надеюсь, что обиженные бывшие сотрудники образумятся и перестанут «лить грязь» на своих эмоциях. А руководству компании желаю продвижения и, возможно, каких-то новых рекламных подходов.Нет

История сотрудника
Проработала в компании последние 5 лет и за это время получила отличный опыт работы. Были разные рабочие ситуации, но всегда можно было обратиться к руководству, чтобы спросить, как лучше поступить, а не «налажать». Мне очень нравилась работа в этой компании. Только из-за того, что наша семья переезжала в другой город, пришлось увольняться. Желаю дальше развития компании, несмотря на трудные времена или кризисные ситуации. Пускай ваши филиалы открываются и в других регионах, где еще нет представительства компании. Успехов!)-

История сотрудника
Хорошая компания, официальная заработная плата, прием в первый день работы.нет

История сотрудника
официальное трудоустройствоУж не знаю откуда взято описание компании, но оно основано на небольших недоговоренностях.1. Основатель компании - Леонид Гузовский - да, компания прошла 2 кризиса - да. НО!!! К великому сожалению Леонида Гузовского уже нет с нами, а те люди, с которыми компания выросла и пережила 2 кризиса, уже ее покинули. Поэтому все указанные принципы к современной Руте не имеют никакого отношения.3. Сегодня РУТА — крупная - да, а вот далее очень сомнительное утверждение про стабильно развивающуюся компанию и лидера дистрибуции (только, если по презентациям).Сейчас в компании есть правящая верхушка управленцев-миллионеров (за год) и остальное. Именно "остальное", поскольку отношение к сотрудникам именно, как к вещам.Система kpi имеет 3 варианта:* для начальства - то, что уже почти выполнено ставится в план выполнения на следующий месяц, то, что не может быть выполнено - никогда не попадает. Основная работа - это поставить такую задачу, которую ты точно выполнишь.* для любимцев (в основном любимец) - то, что можно выполнить делиться на 2 и добавляют vip клиентов, чтобы точно могли перевыполнить все пункты kpi.* для менеджеров и прочих - то, что можно выполнить умножается на 2 и "перераспределяются" (точнее забираются) более или менее толковые клиенты.Касательно предыдущих отзывов:1. некто "Андрей" очень похож на представителя нового руководства - для них нет человека - для них есть понятие "персонал". Именно оттуда эта фраза "этой даме", хотя "дама" просто раскрыла немного подноготную, причем абсолютно реальную, при этом наверняка подписывала соглашение о неразглашении.2. Вся переписка (корп. чат, почта и прочее) в компании доступна для чтения, потому она и корпоративная - для работы! А вот читали ее или нет - это другой вопрос. Я бы вот сформулировал ответ Виталика.3.Комментарий "Андрея" про личные качества сисадмина Виталика - это задетое самолюбие ... ведь "Андрей" же один из Богов компании, которого видимо Виталик ставил на место, ведь сисадмин очередное низшее звено цепи, обязанное исполнять любое пожелание, забывая об элементарной субординации.

История сотрудника
нет1) Оклад 24 000, то что минус подоходный налог из этой суммы на собеседовании не говорят.2) Так же не говорят, что при невозврате накладных от клиента в течении 3-х дней ( от региона не зависит, хоть с Камчатки) из бонусной части зарплаты отнимают 30% !!!!!! Так же дебиторская задолженность ещё -30% из зарплаты!!! То есть выполнять планы не выгодно. Чем больше сделаешь, тем больше вычтут из з.п, а вычтут по любому. При хорошем раскладе 30-35 тыс в месяц шикарно, 50 тыс это бешенные деньги, куш, бинго, джекпот! Директор вызывает к себе и искренне ... поздравляет с получением такой большой з.п.!!!4) Компания экономит буквально на всём. Всю канцелярию менеджеры закупают себе сами. О корпоративах или подарках на праздники и речи быть не может.5) Руководство компании искренне считает, что коллектив Руты это сборище людишек на побегушках. Что они глупы, бедны и многого хотят, не по средствам живут. Отношение свысока, надменное, очень любят орать во всё горло или плести интриги, часто при одном сотруднике унижают словесно другого, оскорблениями личного характера: фигура, умственные способности и т.д.Такой текучки наверное даже в Макдаке нет!!!Работа в Руте, это большой шаг назад как в карьере так и по социальной лестнице, я только и думала где взять денег на продукты, проезд и не дай Бог заболеть! При увольнении не рассчитывайте на выплату даже белой части зар.платы. Когда я увольнялась мне заплатили за полный отработанный месяц 5 000 руб!!! Оштрафавали за всё, что только придумали! Одной бумажкой, ещё и "обложили" по полной программе. Савин Н.Н. не порядочный, лицемерный, злобный, закомплексованный человек. Обходите стороной это гиблое место -РУТА или оно же МосЮвелирКомплект- Шарашкина контора!

История сотрудника
Оформление по трудовой книжке.Всегда предполагала, что вакансия "менеджер по продажам" подразумевает поиск новых клиентов, обзвон, встречи с клиентами, заключение договоров. Каково же было моё удивление, когда спустя недельку работы в компании "Рута" оказалось, что в должностные обязанности входит мытьё полов и туалета ( неоплачиваемое), приём дикого количества товара ( прям в торговом зале, ибо помещение магазина не позволяет организации нормального склада) и бесконечные фасовки-упаковки-раскладки-перевешивания ценников. Договора на вывоз мусора нет, прилегающая территория также убирается собственными силами. При этом ты обязан обслуживать покупателей в торговом зале как продавец , а в свободное от беготни по заправкам в поисках разменных денег, время, отрабатывать свою клиентскую базу . Ещё момент. Кладовщик отсутствует ))) отсюда вытекающие последствия: принимаешь, раскладываешь и соответственно собираешь заказы ты сам. Полный цикл продажи))) учитывая то, что иногда заказы состоят из 200-300 позиций малюсеньких камушков или футлярчиков. У своих клиентов я не была ни у одного ни разу за год, потому что объём работы рассчитан на 30 часов в сутки. Идём дальше. Условия работы, мягко говоря, оставляют желать лучшего. Арендованное помещение , положа руку на сердце, не прошло бы ни одной проверки, особенно СЭС. Отсутствие горячей воды летом, отсутствие кондиционера ( ! летом в Ставрополе), раздолбанная, вечно текущая сантехника . Магазин находится возле дороги, всегда дикий шум и вонь бензином. Да, ещё прошу заметить, господа соискатели, обедать вам придётся либо прям в торговом зале , либо на своём рабочем месте, возле компьютера. Потому что элементарное место для обеда не предусмотрено. Т.е. кружки-вилки стоят прям на складе в пыльных коробках, по которым любят бегать мышки, уничтожением которых, почему-то никто не занимается. Видимо, это тоже входит в обязанности менеджера. Обеденное время не предусмотрено, поэтому иногда приходится бежать обслуживать покупателя с колбасой во рту. Кулер, естественно, отсутствует. В общем, гадюшник, каких свет не видывал. Если вы собираетесь стать частью компании "Рута" настоятельно рекомендую прикупить себе побольше тёмных не марких вещей, на них грязь не так видна как на светлых. Пункт 3. Зарплата. Без комментариев. Ты никогда не знаешь, сколько ты конкретно получишь за этот месяц, потому что руководством придумана очень хитрая система начисления бонусной части, как бы ты ни считал, всегда выходит меньше твоих подсчётов. Ещё я заметила, что в "Руте" не очень любят , когда ты уходишь в отпуск. Отпускные начисляются весьма интересным образом, исходя из оклада в 12 тысяч, а вот день без содержания почему-то оценивается в 900 руб ( т.е. из оклада в 20 тыс.) . Весьма параноидальное руководство следит за каждым твоим шагом , переписка по корпоративному чату просматривается, почта и.т.д. тоже. Экономия на всём , доходящая до откровенного маразма, типа тряпки для пола 3-хлетней давности и битв за новую швабру. Отдельный пункт - ревизия. Перед вашим приходом она не делается, т.е. вы берёте мат.ответственность за кота в мешке. Продолжать можно очень долго, скажу лишь то, что такого скотского отношения к сотрудникам и таких кошмарных условий работы я не видела нигде за свой 10-летний опыт работы. Видимо, я не одна такого мнения, ибо текучка ужасная.

История сотрудника
Нет.- Позиция в вакансии не соответствует факту. Зря потраченное время и нервы соискателя. Непрофессионализм HR.