585*Золотой: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Казань, Пермь, Красноярск, Калуга, Челябинск, Тула, Воронеж, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар, Владивосток, Орел, Ставрополь
Плюсы и минусы работы в 585*Золотой
Условия работы
1356
171
Отзывы по городу
Москва (18)
Санкт-Петербург (18)
Краснодар (10)
Екатеринбург (9)
Челябинск (8)
Воронеж (8)
Красноярск (8)
Уфа (7)
Астрахань (7)
Орехово-Зуево (6)
Новосибирск (6)
Нижневартовск (6)
Тюмень (5)
Ростов-на-Дону (4)
Саратов (4)
Стерлитамак (3)
Омск (3)
Тула (3)
Анапа (3)
Орел (3)
Крымск (2)
Салехард (2)
Волжский (2)
Томск (2)
Владивосток (2)
Калуга (2)
Вологда (2)
Бугуруслан (2)
Сургут (2)
Прокопьевск (2)
Сергиев Посад (2)
Сочи (2)
Нижний Новгород (2)
Нефтекумск (2)
Владимир (2)
Лабинск (2)
Южно-Сахалинск (1)
Курск (1)
Ижевск (1)
Киров (1)
Пятигорск (1)
Улан-Удэ (1)
Таганрог (1)
Лангепас (1)
Нефтеюганск (1)
Пенза (1)
Туймазы (1)
Великий Новгород (1)
Армавир (1)
Ярославль (1)
Котлас (1)
Мегион (1)
Псков (1)
Кисловодск (1)
Дербент (1)
Норильск (1)
Жуковский (1)
Ногинск (1)
Елец (1)
Мурманск (1)
Барнаул (1)
Кызыл (1)
Усть-Лабинск (1)
Ессентуки (1)
Орск (1)
Югорск (1)
Нальчик (1)
Кемерово (1)
Новый Уренгой (1)
Кореновск (1)
Шахты (1)
Архангельск (1)
Нягань (1)
Владикавказ (1)
Ульяновск (1)
Батайск (1)
Элиста (1)
Курганинск (1)
Ставрополь (1)
Напишите отзыв про 585*Золотой
Если вам повезет с коллективом,то всегда можно договориться с графиком.
Вот тут начнем:
- постоянные проверки по камерам, сидеть нельзя,есть нельзя(соответственно нет мест для еды,необорудованные места).
- постоянное многократное прохождение одних и тех же курсов;
- руководители творят что хотят(ДГО) к примеру.
Могут позвонить и сказать чтобы ты вывела изделия просто без документов и отдала его какому-то там сотрунику под ее ответственность. Пф...без документов на минуточку и грозясь тебя уволить если ты этого не сделаешь.
Ах да. Постоянное понижение ставки хза выход в сезоны _весна-осень. Да,да. Вы не ослышались. Такие дела здесь обычное дело. Сначала вам могут повысить оклад,потом понизить оклад и так вы будете волной на сколько вас хватит. Тут еще вывод,урезают ставку за выход,но тут же могут урезать и процент с продаж. Вуаля. Ваша зарплата упала процентов так на 30, а то еще и на все 50.
Да еще любимая ловушка компании чтобы урезать вам что-нибудь,это кроме тайных покупателей что мы знаем,еще и приезд директора по продажам чтобы проверить как вы продаете и ему не важно что он стоит в магазине за дверью,он все равно понизит вам процент за продажи. вы же ему ничего не продали. Вы плохой продавец.
Здравствуйте.
Спасибо за обращение и за конкретику.
Каждый наш сотрудник имеет право на профессиональное отношение руководителя и подобные ситуации недопустимы.
Все внутренние нормы поведения и регламенты работы должны исполнятся руководством.
Для уточнения информации, указанной в Вашем обращении и скорейшего изменения ситуации прошу вас связаться со мной по электронной почте vlasov.ivan@zolotoy.ru.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Карьерный рост, бесплатное обучение, очень интересная работа с абсолютно разными людьми.
Их нет.
Благодарю вас за теплые слова в адрес Компании.
Спасибо, что вносите свои предложения по улучшению, я обязательно передам Ваши пожелания руководителю.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
- близко к дому
- хорошая зп
- коллектив
- руководство
Пока не нашла
Добрый день.
Благодарю за теплые слова в адрес компании. Нам важна ваша обратная связь.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Своевременная зп, отличный коллектив
Нет
Добрый день.
Благодарю за теплые слова в адрес компании. Нам важна ваша обратная связь.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Своевременная зарплата, хорошее корпоративное обучение
-
Вадим, здравствуйте.
Благодарю за теплые слова в адрес компании. Нам важна ваша обратная связь.
С уважением
Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Зарплата выплачивается своевременно, без задержек. Отличный коллектив, всегда можно попросить о помощи и тебе не откажут. Лояльная компания по отношению к сотрудникам.
Не выявила.
Валентина, здравствуйте.
Благодарю за теплые слова в адрес компании. Нам важна ваша обратная связь.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Белая зп, оплачиваемые отпуск и больничный,
Нет поощрений опытных сотрудников
Здравствуйте.
Благодарю вас за теплые слова в адрес Компании.
Свои предложения по улучшению направьте, пожалуйста, на электронную почту: vlasov.ivan@zolotoy.ru.
С уважением Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Белая зп, всегда вовремя в срок, оплачиваемые больничные и отпускные. Лояльное руководство, качественное обучение
Рабочий день до 22, нет выделенного времени на обед
Здравствуйте, Елизавета.
Благодарю вас за теплые слова в адрес Компании.
У сотрудников компании сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. Бывают случаи, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, переходят на другую должность и/или на другой объект и т.д. В такие периоды для обеспечения функционирования объекта график работы может быть скорректирован.
Прошу вас сообщить подробности на почту: vlasov.ivan@zolotoy.ru. Конкретика поможет разобраться и принять соответствующие меры.
С уважением Власов Иван
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Это Питер! Других нет.
Не вздумайте ехать работать в центральный офис, чем бы вас не зазывали. Отвратительные условия, серая зарплата, неадекватные дедлайны. Если ты айтишник, будь готов играть на баяне. Если маркетолог, то копать могилы. Тебя выкинут на мороз. Карьерный рост нереален, все вкусные места заняты десятилетие назад.
Добрый день,
Благодарю, что нашли время оставить подробный отзыв.
Что касается вашего замечания об отсутствии карьерного роста, при возникновении вакансий управленцев в магазинах или в офисах компании, мы, в первую очередь, предлагаем их нашим сотрудникам. Равным образом мы поддерживаем наших сотрудников в процессе смены места жительства, и всегда предложим вакансии в другом городе.
Прошу вас сообщить на почту: vlasov.ivan@zolotoy.ru подробности описанных ситуаций. Конкретика поможет разобраться и принять соответствующие меры.
Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Официальная зп
Работала 2 недели в отделе по работе с клиентами в социальных сетях. Руководитель Ирина и обучающий персонал совсем некомпетентны. Не помогают адоптироваться в коллективе и не дают обходимые для работы материалы. Также руководство давит при увольнении
Добрый день,
Благодарю за вашу обратную связь. Прошу вас сообщить на почту: vlasov.ivan@zolotoy.ru подробности описанных ситуаций. Конкретика поможет разобраться и принять соответствующие меры.
Власов Иван,
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Коллектив ещё ничего, но по факту компания придерживается что всех пофиг
- испытательный срок не убирали, прикрывались короной
- частые задержки которые не будут оплачиваться
-дальность расположения
- руководство , которую важно дырки только заткнуть когда запара , и выполняешь не свои обязаности
-нет коротконого роста
Мне искренне жаль, что у вас сложилось такое мнение о компании.
У сотрудников сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта.
Что касается вашего замечания об отсутствии карьерного роста, при возникновении вакансий управленцев в магазинах или в офисах компании, мы, в первую очередь, предлагаем их нашим сотрудникам. Равным образом мы поддерживаем наших сотрудников в процессе смены места жительства, и всегда предложим вакансии в другом городе.
Благодарю за вашу обратную связь. Прошу вас сообщить на почту: vlasov.ivan@zolotoy.ru подробности описанных ситуаций. Конкретика поможет разобраться и принять соответствующие меры.
С уважением Власов Иван
Менеджер по решению нештатных ситуаций
Компании 585*Золотой
Можно сидеть на попе ровно и получать немалые деньги. В обед можно гулять на природе - если работаете в офисе
Профессиональное болото, даже не надейтесь вырасти здесь или чему то научиться. Штат раздут, задач мало. Что кто и зачем делает непонятно, нет планирования. Зп серая. В период карантина с коронавирусом сотрудников заставили писать заявления за свой счёт. В итоге кинули с серой частью зп.
Компания летит на дно, заботы о сотрудниках нет
Здравствуйте. Наша компания всегда соблюдает нормативные акты РФ, включая ТК. Дополнительные вопросы вы можете задать руководителю отдела персонала по электронной почте radivas585@zolotoy.ru или по телефону +7-931-335-6369.
Зарплата больше зависит от твоего умения продавать.
13 часов на ногах, не нормированный график. Расчёт проводят не сразу и не весь. На горячей линии говорят взять какую-то расшифровку.
Здравствуйте. Спасибо за ваш отзыв.
Мы не ограничиваем сотрудников в количестве рабочих смен, чтобы они могли зарабатывать столько, сколько хотят. Рабочий график составляется и оптимизируется с учетом всех пожеланий. Если вам не удается решить вопрос со своим прямым руководителем, обратитесь, пожалуйста, к руководителю отдела персонала по электронной почте radivas@zolotoy.ru или по телефону +7-931-335-6369.
Белая зп, отпускные
Проработала в компании 5 лет. Были разные времена и условия, но то, что началось в 2019 это АД. График сделала Дго. Нужны ли нам дни вых не спросили. Составили и скинули в приказном порядке. У меня 20 смен из 28 дней февраля. Если человек заболел, кто то должен выйти за него. Тебе могут позвонить даже в 8 утра...приедь на работу. На собесед. Врут про графики ...4-2, 4-1, и даже 5 дней по 13часов. график будет просто зависеть от наполненности штата и от придури в голове высшего руководства.если не хватает людей в магазине - будут закрывать дневные планы выходов любыми путями за счет выходных других сотрудников. Мотивация меняется постоянно. Только ты почуствовал стабильность- ее тут же забирают. Мотивация это процент от продаж. Урезать его могут в любой месяц. В новый год работают всем коллективом с 20 по 31 декабря. 1 января если в отдельном магазине, а не в трк, скорее всего тоже будешь работать. В любое время могут придумать акции идиотские. Которые людям даже обьяснять стыдно. А еще бронирование товара через сайт происходит так, что человек приходит а товара нет. Это делается для того, чтобы человек приехал, а раз уж приехал, что то да и выберет. Весь этот негатив льется на сотрудников. Могут заставить раздавать листовки на улице вместо прома. Также узнаешь уже на работе, что являешься сотрудником микрофинансовой организации платят 9а работу там рублей 100 в мес.а также ты товаровед ломбарда. 3 работы в 1. А шел вроде на 1. Очень весело работается
Здравствуйте!
Благодарим за ваш отзыв!
Действительно, в периоды высоких продаж, а также при уходе коллег в отпуск или на больничный, сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Понимаем, что в условиях плотного графика и многочасового рабочего дня на ногах не всегда даже дополнительная оплата является достаточной компенсацией. Наша компания активно работает над решением данного вопроса, мы расширяем штат сотрудников и оптимизируем графики работы. Руководители стараются составлять рабочий график с учетом пожеланий сотрудников.
Ключевые показатели эффективности сотрудников иногда меняется. Наша компания постоянно развивается, поэтому мы постоянно разрабатываем новые выгодные предложения для клиентов, работаем на рост продаж и других показателей, которые также приводят к повышению заработной платы сотрудников. Мы тщательно следим за тем, чтобы общий уровень заработной платы сотрудников был в рынке, а также не только не снижался, но и постоянно увеличивался.
Периодические изменения мотивации необходимы для того, чтобы сфокусировать внимание сотрудников на определенном направлении нашей компании, например, на новой акции или поступлении нового товара, для того, чтобы сотрудники максимально подробно изучили новый продукт и смогли лучше в нем ориентироваться.
Мы всегда рады новым предложениям по улучшению условия работы компании, в случае их возникновения вы можете обратиться к нам по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369 с Директором по качеству.
Нет их и не будет никогда!!!
Смешно читать эти липовые комментарии)))Проработала в Золотом очень долго и слава богу хватило ума уволиться!!!Держало на этой работе боязнь уйти в неизвестность и не найти другую работу.Теперь По порядку,начнём с начальства.Это самодуры ещё те,сидят в офисе и не знают что уже придумать и как сделать так чтобы тебе не платить.Захотели прибавили лишний час к работе,захотели чтобы ты вышел на улицу и раздавал листовки иди и раздавай,если не хочешь то сразу становишься у ДГО(директора группы магазинов)в нелюбимицах.Имеется видеоконтроль,-который штрафует за всё что хотят.Ты пришла работать продавцом,но придётся работать и продавцом и сидеть принимать золото в ломбарде и выдавать микрозаймы и промоутером тоже поработай будь добр.Клиент всегда прав,-это сказал начальник.,и ему всё равно что клиент в ломбарде на тебя орет и угрожает,-улыбайся и соглашайся.При собеседованиях говорят,что график 2/2))))Ха ха ха,забудьте!4/1,3/1,5/2-вот на что рассчитывайте!Еще если повезёт попасть в хороший коллектив которых в золотом мало.Перед Новым годом работать надо 2 недели без выходных и проценты от продаж не увеличиваются,а наоборот делают в 3 раза меньше,чтобы ты не мог много заработать.Единственный плюс это официальное трудоустройство и выплаты- это 4 тысячи аванс
Все точку написано!
Здравствуйте! Спасибо, что поделились с нами вашей ситуацией. Действительно, в периоды высоких продаж, а также при уходе коллег в отпуск или на больничный, сотрудникам приходится выходить в дополнительные смены для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание наших клиентов. Понимаем, что в условиях плотного графика и многочасового рабочего дня на ногах не всегда даже дополнительная оплата является достаточной компенсацией. Наша компания активно работает над решением данного вопроса, мы расширяем штат сотрудников и оптимизируем графики работы. Руководители стараются составлять рабочий график с учетом пожеланий сотрудников.
В случае возникновения вопросов или предложений, вы можете обратиться к нам по email: radivas585@zolotoy.ru или по телефону +79313356369.