Достоинства
Вовремя платят зароботную плату, даже раньше на день-два. В магазине хороший коллектив и небольшой поток людей. Сделали оклад, теперь зп составляет 30 +.
Недостатки
Их больше достоинств:
1. Зароботную плату вы целиком не увидите из-за постоянных ревизий(кто-то еще и штрафы получает.
2. 200 часов в месяц вы отработаете минимум, только за них сможете получить свои 30 тысяч.
3. Когда кто-то болеет или в отпуске, принуждают к дополнительным сменам(хотя 200 часов — это уже нарушение закона).
4. Переработки оплачиваются по окладу, финансового интереса в них нет.
5. Карьерный рост только у того, кто терпит все издевательства и живет на работе.
6. Все праздники вы на работе. Перед новым годом все работают 14 дней без выходных(с дополнительным бесплатным часом, который любезно предоставили для уборки магазина).
7. Работаете вы по факту 11-12 часов вместо оплачиваемых 10. Нужно расставлять планшеты с золотом на витрины.
8. Соц. пакет неполный, все законы соблюдаются выборочно. Только те, которые нравятся и удобны работодателю.
9. Руководство абсолютно некомпетентное. Директоры магазинов без образования вообще и без представлений как управлять персоналом.
10. Для директоров магазинов нет никаких тренингов. Зато тренинги есть для продавцов, на которые нужно ходить в свои редкие выходные обязательно. Нового ничего вы на них не узнаете, проходят они с определенной периодичностью. И даже если вы уже были, вас опять отправят для массовки.
11. Мыть полы должны продавцы за 100 рублей за помывку пола. Также продавцы обязаны проводить генеральную уборку магазина, вешать рекламу на потолок, хотя это должен делать техник, которого не дождаться.
12. Продавцов набирают разношерстных и не дорожат персоналом. Люди с мозгами не интересуют, а лишь те, кто стерпит все унижения.
Если у вас критичная ситуация, нет образования, по вам плачет только продуктовый магазин и мешки с картошкой, смело устраивайтесь в 585! Лучше не найдете!!
