Никакая коммуникация между сотрудниками и руководством.
Очень скромная оплата труда.
Низкий штат сотрудников, постоянная нехватка персонала.
Нет системы обучения нового сотрудника.
Удовлетворенность новой работой.
Стабильная зарплата.
Доступ к ДМС с начала работы.
Социальный пакет соответствует ожиданиям.
Разнообразные плюшки и бонусы для сотрудников.
Необходимо расширить рабочие места, сокращенные ранее.
Рабочий график персонала оставляет желать лучшего.
Сотрудники испытывают высокую нагрузку.
Следует избавиться от невнимательного отношения к новичкам.
Не компетентное руководство.
Поднять уровень заработной платы.
Компания отстаёт от рынка труда.
Руководители попадают люди, которые просто долго отработали.