Никакая коммуникация между сотрудниками и руководством. Очень скромная оплата труда. Низкий штат сотрудников, постоянная нехватка персонала. Нет системы обучения нового сотрудника.
Удовлетворенность новой работой. Стабильная зарплата. Доступ к ДМС с начала работы. Социальный пакет соответствует ожиданиям. Разнообразные плюшки и бонусы для сотрудников.
Необходимо расширить рабочие места, сокращенные ранее. Рабочий график персонала оставляет желать лучшего. Сотрудники испытывают высокую нагрузку. Следует избавиться от невнимательного отношения к новичкам.
Не компетентное руководство. Поднять уровень заработной платы. Компания отстаёт от рынка труда. Руководители попадают люди, которые просто долго отработали.
