Она имеет чёткую структуру, но этот порядок иногда больше напоминает бюрократию, чем эффективную организацию.
Корпоративные мероприятия проводятся регулярно, однако они порой кажутся вынужденными и формальными, а не тем, что сближает коллектив.
С самого начала всё казалось обещающим, но со временем пришло разочарование.
Сотрудничество между отделами оставляет желать лучшего.
Вопросы обычно решаются долго, что тормозит работу.
Первое, что бросилось в глаза, - сложная структура компании.
По началу было непросто разобраться, кто за что отвечает, но потом стала понятной система делегирования задач.