С одной стороны, опыт был преимущественно позитивным.
Коллектив оказался дружелюбным и отзывчивым.
Руководство демонстрировало высокий уровень профессионализма и всегда открыто к обратной связи.
Возможность участвовать в интересных проектах и учиться новому действительно вдохновляет.
Читать дальше Возможность участвовать в интересных проектах и учиться новому действительно вдохновляет. Однако были и минусы. В некоторых случаях наблюдалась недостаточная способность к делегированию задач. Иногда это приводило к перегрузке. Бывали моменты, когда казалось, что все важные решения сосредоточены у одного человека. Это создавало ощущение хаоса и неуверенности. Процессы внутри компании требуют улучшения. Сложно было понять, кто за что ответственен. Иногда не хватало четких инструкций, что отрицательно влияло на эффективность работы. Но стоит отметить, что компания активно работает над улучшением этих аспектов. В целом, несмотря на трудности, остались приятные воспоминания и ценный опыт. Надеюсь, что компания продолжит совершенствоваться и решать существующие проблемы, так как потенциал у неё огромный.
Атмосфера в коллективе действительно заряжала энергией.
Однако вскоре столкнулся с реальностью: делегирование задач оставляло желать лучшего.
Часто чувствовал, что навалили слишком многое, и приходилось выбирать между качеством и скоростью выполнения.
Особенно помню один случай.
Читать дальше Особенно помню один случай. Оказалось, что нужно было срочно закрыть проект. Руководитель просто передал все на меня без объяснений. Мало того, что времени было в обрез, так еще и понес персональный ущерб. Нервы казались на пределе, но, к счастью, коллектив выручил. Компания радует бонусами, которые действительно мотивируют. Получив первый бонус, почувствовал некоторую компенсацию за все переживания. Конечно, такие моменты обостряют общее мнение, но все же дают силы продолжать. Смешанные чувства остаются.
Первое, что бросилось в глаза – офис поражает своей стерильностью, порядок на грани фанатизма.
Столы свободны от личных вещей, как будто мы живем в эпоху экзистенциального минимализма.
Отпуска кажутся скорее мифом.
Достичь заветной границы в полные 14 дней почти невозможно, потому что каждый отпуск согласовывается через бесконечные круги бюрократии.
Читать дальше Достичь заветной границы в полные 14 дней почти невозможно, потому что каждый отпуск согласовывается через бесконечные круги бюрократии. Буквально чувствуешь себя как герой древнегреческой мифологии, проходящий через лабиринт. Атмосфера в комнате переговоров, кажется, поглощена жаждой совершенства. Креативные идеи тут рассматриваются с подозрением, а от спокойных разговоров тянет в сон. Однажды предложил использовать видеоигры для тимбилдинга. Ответ. будто попал в снежный буран на Марсе – холодный, непонимающий взгляд.
Раньше сталкивался с размытыми задачами и неопределёнными обязанностями.
В новой компании это абсолютно исключено – всё чётко и понятно.
Регламенты прозрачны, их соблюдение помогает работать эффективнее.
На прошлом месте менеджмент часто забывал о сотрудниках, тут же руководство всегда доступно для обратной связи.
Читать дальше На прошлом месте менеджмент часто забывал о сотрудниках, тут же руководство всегда доступно для обратной связи. Компании из прошлого опыта грешили хаотичностью в решении проблем. Здесь принято сразу обсуждать возникающие сложности и оперативно находить решения. В предыдущих фирмах защита интересов сотрудников оставляла желать лучшего; здесь же HR-отдел всегда на связи, готов оказать поддержку в любых вопросах. Эти отличия действительно важны. Чувствую, что развитие в новой компании стало возможным именно благодаря системе, которая работает как часы. Повышение качества работы ощутимо, что делает ежедневные задачи вдохновляющими.
Первые дни шли гладко, коллеги оказались приветливыми.
Всё изменилось, когда заболела и потребовалось взять больничный.
Оказалось, что компания крайне неохотно оплачивает больничные, требуя горы документов и доказательств.
С каждым шагом становилось всё сложнее.
Читать дальше С каждым шагом становилось всё сложнее. Бухгалтерия словно устраивала квест, вместо того чтобы упростить процедуру. Возвращаться на работу после болезни было ещё тяжелее из-за накопившихся задач и недовольства начальства. Небольшая поддержка коллег помогла, но общее впечатление испорчено. За время работы пришло понимание, что ценится здесь только выносливость и выслуживание, а забота о сотрудниках где-то на последнем месте.
