Города
Добавить компанию Оставить отзыв
Добавить
компанию
Войти в аккаунт

Страница 30. Компании в Кемерово

Сортировать:
по рейтингу
новые
по алфавиту
Чекпоинт 42
Чекпоинт 42
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Академия недвижимости MIRAMI (ИП Фуркайло Анастасия Станиславовна)
Академия недвижимости MIRAMI (ИП Фуркайло Анастасия Станиславовна)
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Бакланова Наталья Юрьевна
Бакланова Наталья Юрьевна
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Трушина Анастасия Александровна
Трушина Анастасия Александровна
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Регион Энерго Спектр
Регион Энерго Спектр
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Джой Глобал
Джой Глобал
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Рекламное агентство Легко!
Рекламное агентство Легко!
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Перевозник Михаил Юрьевич
Перевозник Михаил Юрьевич
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
PRосто!
PRосто!
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
МЦ Гиппократ
МЦ Гиппократ
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Аптека №1-Кемерово
Аптека №1-Кемерово
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Технотроника
Технотроника
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
GarageStore
GarageStore
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Кукченко Виталий Валерьевич
Кукченко Виталий Валерьевич
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Кадуцей
Кадуцей
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Угольная Компания Анжерская-Южная
Угольная Компания Анжерская-Южная
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Глобалбизнестрейд
Глобалбизнестрейд
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
ТТК Сибирский Альянс
ТТК Сибирский Альянс
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Строительно-Монтажная Компания Юг
Строительно-Монтажная Компания Юг
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
Школа подготовки к родам Рождение г. Кемерово (ИП Покатилова Ирина Витальевна)
Школа подготовки к родам Рождение г. Кемерово (ИП Покатилова Ирина Витальевна)
0.0
1 отзыв
Читать отзывы
1 ... 26 27 28 29 30 31 32
Кемерово - последние отзывы от сотрудников

Отзыв на Глобалбизнестрейд
Коллектив в большинстве своем дружелюбный, всегда готов помочь. Офис чистый, с современной техникой, и есть все условия для комфортной работы. Однако, систематические переработки без дополнительной оплаты оставляют осадок. Руководство часто меняет приоритеты, что вызывает путаницу и снижает эффективность.
Читать дальше Руководство часто меняет приоритеты, что вызывает путаницу и снижает эффективность. К тому же, бюрократическая система замедляет выполнение задач и порой раздражает. Компенсационный пакет включает медстраховку и некоторые льготы, но отсутствие гибкого графика - большой минус. Ощущается недооценка временных сотрудников: отсутствие поддержки и перспектив роста обескураживает. В целом, опыта хватило, чтобы понять: есть значительный потенциал, но проблемы организации и менеджмента нужно срочно решать.

Отзыв на Бакланова Наталья Юрьевна
Я временный сотрудник, но ощущение, будто здесь проработала годы. Дружелюбный коллектив делает каждый день незабываемым. Взаимопомощь и поддержка — это не просто слова, а реальные действия. Однако переработки стали настоящим испытанием. Иногда возвращаюсь домой поздно и чувствую усталость, но это не затмевает положительных сторон.
Читать дальше Иногда возвращаюсь домой поздно и чувствую усталость, но это не затмевает положительных сторон. Гибкость руководства позволяет справляться с дополнительной нагрузкой, и всегда можно найти время для отдыха. Проекты, над которыми я работаю, дали мне бесценный опыт и раскрыли скрытые таланты. Обогащение знаний и личностный рост — лучшие подарки этой работы. Вспоминая каждую встречу и задачу, понимаю, что без них моя жизнь была бы беднее. Этот опыт навсегда останется в сердце.

Отзыв на Академия недвижимости MIRAMI (ИП Фуркайло Анастасия Станиславовна)
Работа над этим проектом позволила мне применить знания в программировании и аналитике. Были моменты захватывающей командной работы и мозгового штурма. Однако часто сбивали с толку постоянно меняющиеся приоритеты и завышенные ожидания. Чистота в офисе всегда поддерживалась на высоком уровне, приятно было работать в комфортных условиях.
Читать дальше Чистота в офисе всегда поддерживалась на высоком уровне, приятно было работать в комфортных условиях. Но регламентов порой не хватало, что негативно сказывалось на организации рабочего процесса. Простой документ об очередности задач упростил бы жизнь всем, кому приходилось разбираться с хаосом в распределении обязанностей. Особо хочется отметить работу над проектом автоматизации клиентского сервиса. Это была невероятная возможность увидеть реальные результаты своей работы и понять, насколько можно облегчить будни коллег. Опыт, безусловно, полезный, но внедрение идей затягивалось на месяцы. В общем, время в компании научило стойкости и гибкости.

Отзыв на ТТК Сибирский Альянс
Начальство — супергерои, особенно в пятницу вечером, когда до офиса доносятся звуки фломастеров на белой доске. Сама атмосфера — почти как на вечеринке. Все четко. Все бодряче. Переработки? О, да! Эти моменты, когда ты понимаешь, что пятница плавно перетекает в субботу, а кофе автомат заваривает себя уже на автомате.
Читать дальше Переработки? О, да! Эти моменты, когда ты понимаешь, что пятница плавно перетекает в субботу, а кофе автомат заваривает себя уже на автомате. Но, обаяние коллег и общая мотивация улучшали Пегасу настроение и в понедельник. Даже глава департамента мог внезапно проявиться возле кофемашины и выдать порцию заряда. Честно говоря, уже скучаю. Эта уникальная смесь профессионализма и легкого безумия стала настоящей школой жизни. Круто, что иногда ощущаешь себя участником эпичного квеста, где главная награда — успех бизнеса.

Отзыв на Кадуцей
Основная проблема — это непредсказуемое руководство, часто возникающие изменения в стратегиях и задачах. Постоянная динамика иногда вызывала стресс и снижение мотивации. Начальство редко давало доступную обратную связь, предпочитая делать замечания в последний момент.
Читать дальше Начальство редко давало доступную обратную связь, предпочитая делать замечания в последний момент. Конечно, я пыталась адаптироваться, но это требовало много времени и сил. Особенно хотелось бы отметить слабую организацию внутренних процессов. Часто задачам не хватало четких сроков и распределения ответственности. Обращалась с этим к руководству несколько раз, но существенных изменений не добилась. В итоге решила самостоятельно устанавливать приоритеты, что помогло немного улучшить ситуацию, но не решило корневую проблему. Стиль управления можно назвать авторитарным. Руководители редко прислушиваются к мнению сотрудников, решения принимаются в одном кабинете и спускаются сверху. Помогло оставить компанию, чтобы найти место, где ценят инициативу и рациональные предложения.