Конфликты между сотрудниками здесь решаются медленно, ситуация часто усугубляется прежде, чем доходит до управленцев.
В предыдущих организациях проблемы обсуждались сразу, что помогало избегать эскалации.
Пример: в старой компании спор о графике смен разрешили за день, здесь же обсуждение подобного вопроса тянется неделями.
