Коллектив позитивный и дружный, коллеги всегда готовы помочь, что облегчает адаптацию.
Но есть и минусы.
Руководство, к сожалению, часто не уделяет внимание мнению сотрудников, а решения принимаются без учёта реалий на местах.
Отсутствие четкой обратной связи сильно тормозит процесс улучшения условий труда.
Читать дальше Отсутствие четкой обратной связи сильно тормозит процесс улучшения условий труда. Заработная плата, несмотря на обещания, оставалась на среднем уровне, а премии выплачивались редко и нерегулярно. Карьерный рост возможен, но для этого нужно тратить много личного времени и сил. В компании неплохие социальные льготы: медстраховка, оплачиваемый отпуск, но при этом на сверхурочные время никто не обращает внимания, их не компенсируют. В итоге, баланс между личной жизнью и работой нарушен. Уволилась, так как не видела перспектив для профессионального роста и улучшения условий.
Сначала все казалось немного непонятным, но коллеги оказались отзывчивыми, всегда готовы помочь.
Атмосфера в офисе теплая и дружелюбная, что очень радует.
Корпоративные мероприятия проводятся довольно часто — каждое из них оставляет приятные воспоминания.
Читать дальше Корпоративные мероприятия проводятся довольно часто — каждое из них оставляет приятные воспоминания. Особенно запомнилось летнее барбекю на природе, где удалось не только отдохнуть, но и сблизиться с командой. В то же время есть и что улучшить. Руководству порой стоит быть более гибким и принимать во внимание пожелания сотрудников. В целом, впечатления положительные, но есть пространство для роста и изменений.
Первое, что бросилось в глаза — организационная неразбериха.
В первый день оказалось, что рабочее место не подготовлено, не были настроены ни рабочий компьютер, ни корпоративная почта.
Вышла из ситуации, наладив всё самостоятельно, потратив почти целый день на установку необходимых программ.
Читать дальше Вышла из ситуации, наладив всё самостоятельно, потратив почти целый день на установку необходимых программ. Медицинская страховка тоже оставляет желать лучшего. Несмотря на обещания, страховой пакет оказался минимальным и не покрывает многие виды услуг. Пришлось обращаться в отдел кадров с просьбой об улучшении условий, на что потребовалась неделя дополнительных согласований. Коллектив достаточно дружелюбный, но рабочий процесс явно требует оптимизации. Часто наблюдаются задержки с обратной связью от руководства, что тормозит выполнение задач. Решить эту проблему удалось лишь после нескольких напоминаний и встреч. На личном опыте поняла, что при трудоустройстве стоит обращать внимание на мелочи. Надеюсь, что со временем удастся наладить взаимодействие и улучшить рабочие условия.
С первых дней захватила открытая атмосфера: любой вопрос или идея всегда находили отклик.
Был случай, когда проект оказался на грани провала.
Вся команда собрала свои усилия, потратили бессонную ночь, но спасли результаты.
Это говорит о сплоченности и поддержке на каждом шагу.
Читать дальше Это говорит о сплоченности и поддержке на каждом шагу. Не могу забыть, как в первой же неделе ко мне подошел руководитель, чтобы узнать моё мнение о текущих задачах. Никогда ранее такого внимания не видела. Это создаёт особенное чувство значимости, что каждый сотрудник важен и его голос услышан. С гордостью вспоминаю время, когда вышла с рабочими предложениями на крупный клиентский проект и получила поддержку коллег до последнего момента. Даже когда казалось, что успех невозможен, чувствовала себя частью чего-то больше, где каждый поддерживает друг друга. Несмотря на все сложности и вызовы, которые встречались на пути, могу с уверенностью сказать: работа в этой компании стала уникальным и ценным опытом.
Одной из ключевых проблем стал доступ к ресурсам.
При каждом проекте приходилось сталкиваться с нехваткой необходимого оборудования и программного обеспечения.
Руководство долго игнорировало просьбы, что приводило к задержкам и снижению качества выполняемых задач.
Читать дальше Руководство долго игнорировало просьбы, что приводило к задержкам и снижению качества выполняемых задач. Решением этого стала самостоятельная закупка некоторых программных продуктов, что, по сути, не входит в обязанности сотрудников. Отдельная история — это коммуникация внутри коллектива. Отсутствие чёткой и прозрачной системы взаимодействия приводило к постоянным недоразумениям. В результате коллектив часто терял время на выяснение деталей, которые могли бы быть решены заранее при более эффективной организации работы. Внесённые предложения по улучшению остались без внимания. Такой подход к работе сказывается на мотивации и эффективности. Единственным бонусом было наличие профессионально компетентных коллег, которые помогали справляться с возникающими трудностями. Из всего опыта вынес главный урок: никакие личные усилия не компенсируют системные недостатки управления.
