Прирост не покрывает инфляцию и работу словно не оценивают по достоинству.
Каждый день напоминает бесконечные совещания, где мало конкретики, но много бюрократии.
Отчетность поглощает значительную часть времени, оставляя меньше для реальной работы.
Структура компании тяжеловесная: чтобы получить разрешение на что-то, приходится пройти через несколько уровней согласований.
Читать дальше Структура компании тяжеловесная: чтобы получить разрешение на что-то, приходится пройти через несколько уровней согласований. За год практически никаких изменений в своём карьерном росте не увидел. Бонусы назначаются редко и, как правило, только избранным. О ожиданиях и реальности — разница колоссальна. Ощущение, что компания живет лишь по своим правилам, не учитывая реальные потребности сотрудников.
Люди опасаются высказывать любые замечания, и это подавляет коллективный интеллект.
На предыдущем месте работы, начальство поощряло конструктивные предложения и в итоге многие проблемы решались быстрее.
Что касается медицины, разочарован.
В текущей компании медицинская страховка имеется, но покрывает мало.
Читать дальше В текущей компании медицинская страховка имеется, но покрывает мало. К примеру, платил за многие консультации специалистов сам. В прошлой организации страховка была на порядок лучше, действительно чувствовалась забота о сотрудниках. В общем, текущая работа не дотягивает до того уровня поддержки и открытости, с которым привык сталкиваться раньше.
С одной стороны, мне повезло поработать с приятным коллективом, и я по-настоящему ценил командный дух и поддержку коллег.
Однако это, пожалуй, единственный положительный момент.
Зарплата хоть и соответствовала рыночным условиям, но чувствовалась справедливо лишь поначалу.
Читать дальше Зарплата хоть и соответствовала рыночным условиям, но чувствовалась справедливо лишь поначалу. С ростом объёма задач и ответственности компенсация оставалась на том же уровне. Особенно остро разочаровывало руководство; казалось, что решение многих ключевых вопросов затягивается бесконечно. В отпуск трудно было уйти по своему желанию. Приходилось подстраиваться под график и ждать одобрения, что явно нарушало планы. Раздражало ещё и слишком много бюрократии, от которой динамичность работы значительно страдала. Эмоциональная усталость и выгорание стали частыми гостями, и, возможно, этим объясняется моё решение о смене места работы. Информативность внутренних процессов явно хромает, что создает дополнительные сложности в выполнении задач.
Каждый день погружён в рутину повторяющихся задач.
Вспоминается случай, когда предложил обновить процесс, но получил лишь строгий отказ.
Зарплата вроде бы неплохая, но уровень стресса не стоит тех денег.
Бюрократия на каждом шагу - чтобы получить разрешение на отпуск, нужно пройти семь кругов ада.
Читать дальше Бюрократия на каждом шагу - чтобы получить разрешение на отпуск, нужно пройти семь кругов ада. Один раз пришлось ждать почти месяц для замены компьютера, который ломался каждые три дня. Радовали только редкие корпоративные мероприятия, которые хоть как-то скрашивали серость будней. В конце концов, постоянное давление и отсутствие поддержки сверху вынудили уйти.
Однако, процесс сотрудничества с коллегами оставлял желать лучшего.
Коммуникация между отделами была неудовлетворительной, что влияло на общую эффективность.
Хотя начальство было вежливым, многие вопросы решались медленно, создавая ощущение бюрократии.
Некоторые задачи выполнялись хаотично, что усложняло рабочий процесс.
Читать дальше Некоторые задачи выполнялись хаотично, что усложняло рабочий процесс. Сильное внимание уделяется внешним формальностям, но это не компенсирует недостатков в управлении проектами. В целом, есть плюсы, но описанные моменты значительно снижают общую удовлетворенность от работы в компании.
