В обычный рабочий день уходило много времени на бесконечные совещания, где важные вопросы редко решались.
Частая переработка, особенно перед дедлайнами, сильно выматывала, что негативно сказывалось на личных планах.
Командные коры как бы существовали, но участия в них мало кто принимал — слишком формальные и скучные.
Читать дальше Командные коры как бы существовали, но участия в них мало кто принимал — слишком формальные и скучные. Часто навязывали участие в так называемых корпоративных мероприятиях, которые скорее воспринимались как обязанность, чем как варианты активного отдыха и сплочения коллектива. Поощряли инициативность только на словах, на практике же многие предложения игнорировались. Трудоустройство и процессы обучения новых сотрудников казались не продуманными до конца, что создавало дополнительную нагрузку на старожилов. В целом имела высокий уровень стресса при минимальной поддержке и возможности развития.
В положительном ключе хочется отметить обилие ресурсов.
Доступ к необходимым инструментам и программам действительно широк.
Например, использование передового ПО значительно облегчало выполнение задач.
Однако, несмотря на техническую оснащенность, организационная структура иногда давала сбои.
Читать дальше Однако, несмотря на техническую оснащенность, организационная структура иногда давала сбои. Коллеги всегда готовы прийти на помощь, но иногда не хватало четкого руководства. В некоторых ситуациях работа превращалась в хаос. На удивление приятно удивила корпоративная культура. Коллектив дружный, поддержка чувствуется на каждом шагу. Профессиональный рост был возможен, но приходилось искать возможности самостоятельно. Общий опыт был положительным, но место для улучшений всегда есть. В любом случае, ценный опыт и приятные воспоминания останутся надолго. Уходить было жаль, но дальше двигаться нужно.
Самым запоминающимся стало создание новой платформы для электронного обучения.
Проект был сложным и увлекательным, потребовал новых навыков и включенности всей команды.
Особенно вдохновила работа над созданием интерфейса, которым сейчас пользуются тысячи студентов.
Читать дальше Особенно вдохновила работа над созданием интерфейса, которым сейчас пользуются тысячи студентов. Был шанс участвовать и в направлении экопроектов. Вместе с коллегами разработали приложение для снижения углеродного следа, что дало понимание влияния технологий на окружающую среду. Участвовала в непрерывном поиске инновационных решений. Уровень оплаты полностью соответствовал ожиданиям и рыночным стандартам. Атмосфера в офисе всегда дружелюбная и поддерживающая, что делало работу комфортной и интересной. Навык работы в многофункциональных командах оказался бесценным. Компания остается в памяти как место роста и вдохновения.
Удалось поучаствовать в нескольких интересных проектах, в частности, в разработке уникального приложения для автоматизации бизнеса.
Атмосфера на работе всегда была дружелюбной и поддерживающей, что помогало быстрее влиться в команду и понять задачи.
Особенно понравилось взаимодействие с коллегами, всегда можно было получить совет или помощь.
Читать дальше Особенно понравилось взаимодействие с коллегами, всегда можно было получить совет или помощь. Проекты были сложными, но в этом и заключалась их прелесть - много узнала и смогла применить свои знания на практике. Уровень оплаты также порадовал, соответствовал объему работы и уровню ответственности. В общем, опыт получился полезным и вдохновляющим.
