Одной из первых проблем оказалась неочевидная организация рабочих процессов, что как-то замедляло работу.
После обсуждения с коллегами, предложил несколько улучшений, которые быстро внедрили.
Это заметно повысило эффективность нашей команды.
Еще один важный момент – зарплата.
Читать дальше Еще один важный момент – зарплата. По сравнению с рыночными условиями, уровень компенсации вполне соответствует ожиданиям и добавляет стабильности. Очень порадовало то, как руководство ценит инициативы сотрудников. Много возможностей для роста и карьерного развития. Впрочем, адаптация на новом месте всегда требует усилий, но атмосфера в коллективе делает этот процесс более комфортным. Если у вас есть стремление достигать результатов и растить свои навыки, здесь это точно возможно.
Если раньше можно было свободно обсудить идеи и получить быструю обратную связь, то здесь решения принимаются довольно закрыто.
Коллеги неохотно делятся информацией, и сложно понять реальную картину происходящего.
Карьерный рост тоже вызывает вопросы.
В предыдущей компании достаточно четко прослеживалась система повышения и развития сотрудников.
Читать дальше В предыдущей компании достаточно четко прослеживалась система повышения и развития сотрудников. Здесь же перспективы не такие ясные. Примеры успешного продвижения видны, но они скорее исключение, чем правило. Что касается конкретных ситуаций, бывало, что приходилось брать на себя больше ответственности без должной поддержки руководства. В предыдущей работе руководители активно участвовали в процессах и оказывали дополнительную помощь. Сейчас поддержку найти сложно, приходится полагаться в основном на собственные силы. Несмотря на положительные моменты, такие как стабильная зарплата и хороший офис, чувствуется некая дистанция между сотрудниками и руководством. Это создает атмосферу недоверия и вносит негатив в рабочий процесс.
На первый взгляд, коллектив и атмосфера обещают золотые горы, но в реальности это иллюзия.
Корпоративные мероприятия проходят регулярно и выглядят как отличная возможность для тимбилдинга.
Но по сути, это праздники ради галочки, где много сцеженного энтузиазма и мало реального единства.
Читать дальше Но по сути, это праздники ради галочки, где много сцеженного энтузиазма и мало реального единства. Удивила рутинность в такой креативной среде. Большую часть времени заполняешь бессмысленные отчеты и выполняешь задачи, которые, кажется, никого не волнуют. Были моменты, когда приходилось работать с интересными проектами, но такие случаи были редкостью. В итоге, чувство выполненного долга сменяется разочарованием. Отмечу ещё, что временным сотрудникам платят гораздо меньше, а ожидания от нас высокие. Каждый день как на качелях, где ты на самой нижней ступени. Так что если вам здесь предлагают "бесценный опыт", будьте готовы, что это может оказаться правдой в самом прямом смысле.
Продвинулась в своем направлении, достигла значимых карьерных целей.
Однако, внутренние коммуникации оставляли желать лучшего.
Часто не хватало прозрачности и четкости в передаче информации.
Это создавало трудности и замедляло решение вопросов.
Несмотря на эти сложности, удалось накопить ценный опыт и навыки.
Читать дальше Несмотря на эти сложности, удалось накопить ценный опыт и навыки. Осознание того, что многие цели могут быть достигнуты, даже в условиях неидеальной организации, мотивировало продолжать развиваться. Отдельно хочу сказать о коллегах: поддержка среди сотрудников была на высоком уровне. Это помогало справляться с возникающими трудностями и напряженными ситуациями. Разочаровывала только не всегда эффективная работа руководства. В целом, опыт работы оставляет смешанные чувства. Хотя опыт и навыки, полученные здесь, ценны, проблемы с коммуникацией и управлением создавали лишние препятствия.
Команда профессионалов, с которыми приятно работать, всегда готова прийти на помощь.
Однако постоянная смена приоритетов и задача сжатых сроков часто заставляют чувствовать себя уставшим и перегруженным.
Условия труда и техническое оснащение соответствуют современным стандартам, но иногда сталкиваешься с необходимостью дублирования работы из-за отсутствия четких инструкций.
Читать дальше Условия труда и техническое оснащение соответствуют современным стандартам, но иногда сталкиваешься с необходимостью дублирования работы из-за отсутствия четких инструкций. Стиль управления оставляет двоякое впечатление: с одной стороны, начальство дает свободу действий, что развивает инициативность, с другой – обратная связь приходит не всегда вовремя, что вводит в замешательство. Общий уровень атмосферы на рабочем месте можно назвать дружелюбным, хотя иногда возникают внутренние конфликты из-за недопонимания. В целом, впечатление двоякое: плюсов хватает, но значительные минусы не позволяют полностью наслаждаться работой.
