Если работать по совести, не лениться, можно заработать 100 000 руб и более (на отлове), а если лениться, сидеть и ругать руководство, то и зарплата маленькая.
До начала прохождения всех этапов отбора были уточнены все условия работы.
Могу подтвердить, что система штрафов присутствует.
Тестирование до сих пор сохранено и занимает несколько дней личного времени.
В моем понимании - полный анахронизм.
Оценить кандидата можно на этапе личного интервью в течении 10 минут.
Читать дальше Оценить кандидата можно на этапе личного интервью в течении 10 минут. И далее, перейти к обсуждению компетенций. Могут ли быть сомнения в интеллекте собеседника, требующие дополнительного тестирования? Могут, если уровень квалификации подборщика, его психологическая грамотность и кругозор ниже уровня собеседника. Тогда зачем унижать соискателя беседой с "оценщиком", чей уровень развития на ступень ниже кандидата? Дресс-код есть, повседневный. С одной стороны не критично. С другой, не современно и не целесообразно. При деловом общении в графике встреч с партнерами это может быть актуально (в том случае, если компания-партнер также следует строгому дресс-коду). Если в компании придерживаются свободного стиля, или приветствуют смарт-кэжл, такой представитель будет выглядеть нелепо и неуверенно. У меня есть потрясающий выбор деловых костюмов для бизнес мероприятий, современного кроя и дорогих оттенков. Рекомендации по "белому верху/черному низу" звучат, как некоторая насмешка из прошлого (веет нулевыми). Иерархическая система управления, отсутствие гибкости, унификация индивидуальностей - как сочетаются эти принципы с заявлениями о "мировых стандартах" ? Очень умиляют аргументы о "необходимости соблюдения условий производства на высоком уровне" - отсюда и подход к организации рабочих процессов. Но как связаны производственные стандарты и офисная работа? Выбирая соискателей на креативные менеджерские позиции компания готова предоставить им только "коробочные стандарты" и ноутбук. На этом этапе "входа" отсеиваются наиболее эффективные, уважающие себя и не боящиеся отказаться от собеседования специалисты. Знающие себе цену и уверенные в своем профессионализме.
компания ужасная.
я рассказываю в данном случае про ГАП РЕСУРС г.
Михайловск Ставропольского края, людей принимают на работу, потом без предупреждения увольняют, там своя мафия в лице татьяны валентиновны косьяновой и женя, увольняет поголовно, ужасная компания, стелят очень мягко, люди работают и сидят как на пороховой бочке приходят на работу, а их уже уволили, такого бардака я не видела, прошу выше стоящее руководство принять соответствующие меры, реклама по городу Ставрополю уже сложилась не очень хорошая.
Читать дальше Михайловск Ставропольского края, людей принимают на работу, потом без предупреждения увольняют, там своя мафия в лице татьяны валентиновны косьяновой и женя, увольняет поголовно, ужасная компания, стелят очень мягко, люди работают и сидят как на пороховой бочке приходят на работу, а их уже уволили, такого бардака я не видела, прошу выше стоящее руководство принять соответствующие меры, реклама по городу Ставрополю уже сложилась не очень хорошая.
