Первая очевидная проблема — отсутствие чёткой структуры работы.
Задачи часто менялись, что создавало путаницу и увеличивало нагрузку.
К счастью, удалось урегулировать этот вопрос совместно с коллегами, настаивая на более чётком планировании и установлении приоритетов.
Читать дальше К счастью, удалось урегулировать этот вопрос совместно с коллегами, настаивая на более чётком планировании и установлении приоритетов. Особое внимание стоит обратить на отношение руководства к сотрудникам. Иногда казалось, что нас не слышат. После нескольких обратных связей дошли до конструктивного диалога. Постепенно начали учитывать наши предложения по улучшению рабочего процесса. Лично меня поддерживала позитивная атмосфера в коллективе. Коллеги всегда готовы помочь, что не раз выручало в сложных ситуациях. Благодаря такому поддерживающему окружению удавалось легче справляться с нагрузкой и стрессом. В целом, мой вывод — компания имеет потенциал для улучшений. С целью повысить эффективность работы, необходимы более понятные стандарты и внимание к отзывам сотрудников.
