В старой фирме часто сталкивалась с неэффективной коммуникацией и бюрократическими задержками.
В новой компании всё иначе: чувство, что каждая минута на счету.
На совещаниях обсуждают конкретные задачи и быстро принимают решения.
Самая удивительная разница — это уровень автоматизации.
Читать дальше Самая удивительная разница — это уровень автоматизации. Теперь не нужно тратить часы на рутинные задачи и документацию, всё цифровизировано. Примером эффективности может служить переход на новую CRM-систему, что сэкономило много времени и содействовало росту продаж. Коллеги здесь не просто сотрудники, а настоящие профессионалы. В старых местах обычно приходилось многозадачно работать и выполнять функции, не связанные с основной деятельностью. Сейчас же все четко специализировано, что увеличивает производительность. Находясь в приятной атмосфере и при высоком уровне организации, чувствуешь себя частью чего-то большего. Позитивный подход руководства вселяет уверенность и желание достигать новых высот.
С первого дня ощутила непосильный объём работы и бюрократию на каждом шагу.
Регламенты настолько жёсткие и многочисленные, что часть времени уходит просто на их соблюдение.
Начальство требовало немедленных результатов, игнорируя мою нагрузку.
Срочные задачи возникали ежедневно, так что стресса хватало с лихвой.
Читать дальше Срочные задачи возникали ежедневно, так что стресса хватало с лихвой. График был чётким только на бумаге — частые переработки стали нормой. Ощущалось, будто выжимают все соки, не заботясь о здоровье сотрудников. Ожидания и реальность разошлись кардинально, а личное пространство и отдых отправились на второй план. Когда осознала, что ситуация не изменится, приняла решение уйти. Этот опыт оставил неприятный осадок. Поработав там, поняла, что человеческий фактор должен стоять выше регламентов и фальшивых стандартов.
Открытая и дружелюбная атмосфера, атмосфера настоящей командной работы вдохновляет результаты.
Офис впечатляет: современная инфраструктура с удобными рабочими местами, уютной столовой и зонами для отдыха.
Важность развития сотрудников ощущается на каждом шагу — здесь регулярно проводятся тренинги и семинары, которые реально помогают в профессиональном росте.
Читать дальше Важность развития сотрудников ощущается на каждом шагу — здесь регулярно проводятся тренинги и семинары, которые реально помогают в профессиональном росте. Особенно радует инновационный подход к проектам и поощрение креативности. Руководство всегда готово выслушать и поддержать инициативы. Коллеги поражают своим профессионализмом и готовностью поделиться своими знаниями.
Это помогает оставаться в курсе всех дел и ощущать свою значимость в коллективе.
В офисе в целом атмосфера дружелюбная и поддерживающая, коллеги всегда готовы помочь с решением проблем.
Корпоративные мероприятия проводятся несколько раз в год.
Последний тимбилдинг прошел на свежем воздухе и включал в себя спортивные игры, которые помогли сплотить команду.
Читать дальше Последний тимбилдинг прошел на свежем воздухе и включал в себя спортивные игры, которые помогли сплотить команду. Регулярная обратная связь от руководства помогает корректировать работу и видеть, в каком направлении развиваться. Например, мой менеджер недавно предложил пройти дополнительные курсы по аналитике данных, что положительно повлияло на качество выполнения проектов. Компания предоставляет возможность гибкого графика, что позволяет балансировать между личной жизнью и работой. Техническое оснащение на высоте: ноутбуки, программное обеспечение всегда обновлены и соответствуют последним требованиям. В целом, работа здесь оставляет приятное впечатление благодаря хорошо организованным процессам и поддержке коллег.
Несмотря на видимость организованности, процессы здесь часто прерываются неуместными обсуждениями и ненужными совещаниями.
Однажды пришлось отложить важный проект из-за внезапного вызова на бессмысленное собрание.
Коллеги часто не могут справляться со своими обязанностями в срок, что приводит к удвоению нагрузки на других сотрудников.
Читать дальше Коллеги часто не могут справляться со своими обязанностями в срок, что приводит к удвоению нагрузки на других сотрудников. Постоянное лавирование между задачами мешает сосредоточиться на одной цели. Ощущение, будто идешь по кругу, не покидало никогда. Руководство часто оставляет нерешенные проблемы на завтра, что тянет коллектив назад. Нет четкой системы для оценки и повышения эффективности. Удивляет, как при таком количестве ресурсов и неплохих условиях работы упускаются детали, которые так важны для конечного результата.
