Здесь каждый день приносит новые вызовы, которые помогают расти и совершенствоваться.
Удивительно, как поддержка коллег и атмосфера взаимодействия превращают даже сложные задачи в увлекательные уроки.
Политика по возмещению расходов невероятно продумана и помогает фокусироваться на работе, не беспокоясь о лишних тратах.
Читать дальше Политика по возмещению расходов невероятно продумана и помогает фокусироваться на работе, не беспокоясь о лишних тратах. Отпуска здесь — настоящая находка. Полное восстановление и яркие впечатления после отпуска только поднимают продуктивность. Это место, где чувствуешь свою значимость и получаешь прямую обратную связь о своих успехах. Компания активно помогает в достижении профессиональных целей, предоставляя возможности для обучения и самосовершенствования. Руководители действительно заботятся о развитии сотрудников, а потому здесь легко найти мотивацию для новых свершений. Оптимистичная и доброжелательная рабочая среда помогает чувствовать себя ценным членом команды. Эта работа — моя гордость и источник нескончаемой энергии.
В других компаниях нагрузки распределялись более равномерно, а здесь зачастую сталкиваюсь с непродуманными дедлайнами и вечными авралами.
Структура компании оставляет желать лучшего.
В прежних местах работы процессы были выстроены четко, и каждый сотрудник понимал свои задачи.
Читать дальше В прежних местах работы процессы были выстроены четко, и каждый сотрудник понимал свои задачи. Здесь же часто сталкиваюсь с неразберихой и непонятными заданиями. Пример: недавно поручили проект без конкретных указаний, и большую часть времени пришлось потратить на выяснение деталей. Конечно, есть положительные аспекты, например, свобода действий и инициатив, но общий уровень организации и стресса заставляет задуматься о возможных альтернативных вариантах.
Например, проект по внедрению новой CRM-системы должен был стать прорывом в улучшении клиентского сервиса, но из-за недостаточного финансирования и нехватки специалистов его реализация затянулась на многие месяцы.
Кроме того, в проекте по разработке корпоративного портала постоянно возникали недоразумения из-за слабой координации между командами.
Читать дальше Кроме того, в проекте по разработке корпоративного портала постоянно возникали недоразумения из-за слабой координации между командами. Коллеги, хоть и стараются помочь, часто перегружены своей работой, что замедляет процессы. В итоге, многие задачи приходилось решать самостоятельно, делая рабочий день намного длиннее. Поддержка со стороны руководства минимальна, несмотря на сложность проектов, что делает мою работу гораздо тяжелее и менее мотивирующей.
Но здесь столкнулся с неожиданными проблемами.
Уровень оплаты явно не соответствовал объёму задач.
В предыдущей компании, например, за ту же работу платили на 20% больше.
Коллеги здесь не такие дружелюбные, много интриг и сплетен, что усложняет рабочий процесс.
Читать дальше Коллеги здесь не такие дружелюбные, много интриг и сплетен, что усложняет рабочий процесс. Настроение часто портилось из-за отсутствия взаимопомощи. В прошлой работе всегда можно было рассчитывать на помощь коллег, а здесь чувство одиночества на рабочем месте постоянное. Управление оставляет желать лучшего, руководители редко идут на контакт, решения принимаются без учёта мнения сотрудников. Пример могу привести на собственном опыте: предложил улучшение процесса на конкретном участке работы, но даже не получили обратную связь. В предыдущем месте любая инициатива рассматривалась и обсуждалась. Рассматривая опыт работы в данной компании, вынужден признать, что надолго здесь оставаться не смог. Подвел уровень компетенции и взаимодействие среди сотрудников.
Начнём с корпоративных мероприятий: вечера, когда я надеялась вздохнуть и расслабиться, превратились в спринт с дартсом и кулинарными мастер-классами.
Один раз пытались соревнование караоке провести – пришлось срочно "сломать" микрофон, чтобы не слушать коллегины безумные вопли на "I Will Survive".
Читать дальше Один раз пытались соревнование караоке провести – пришлось срочно "сломать" микрофон, чтобы не слушать коллегины безумные вопли на "I Will Survive". Коллектив у нас неплохой, особенно когда хотят занять место у кофемашины на кухне. Иногда даже удаётся попасть на настоящий горячий кофе, если везёт и ты оперативнее, чем Василий из отдела маркетинга. Про утренние совещания вообще отдельная история – циклический и нескончаемый болтологический круг, из которого, кажется, не выбраться. Руководство – это отдельная песня. Иногда кажется, что они проводят больше времени в досудебных совещаниях (шутка ли!) по поводу зазора в воротах на турниках, чем на стратегическом планировании.
