Работа в Ernst&Young (Москва): отзывы сотрудников

Ernst&Young

Москва
Оцените и напишите отзыв

Рейтинг компании

2.7
24 отзыва
5
4
3
2
1
Оценка Elsolo

Компания Ernst&Young получила оценку 2.67 из 5 звезд 24 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.

Отзывы сотрудников (24)

Сортировать отзывы:
Сначала новые
Все (24)
Позитивные (4)
Негативные (14)
Нейтральные (6)
Сотрудник @guest-7394b06be8
Ernst&Young
21 октября 2021
2.0 Плохо
Достоинства
Их нет,и не может быть ,все это пыль в глаза в виде красивого офиса в центре, за ваши с нами денег в видели меньшей зп не более
Недостатки
Их полно, зп как на кассе супермаркете, будете работать по 20 часов и за четверых оно вам эти надо,от здоровье и нервы ничего не останется, забудьте о красивой строчке ,вы за неё долго заплатите . В ЕС вообще работают по 8 часов тажа четвёрка и никого не заставляют работать сверх и пофиг на прибыль главное закон не нарушили и права людей, в сша за овертаймы платят не 20 долларов а 40 теперь прикиньте какая у вас была зп, большую 4 вообще стоило засудить за многояисленные нарушения трудового законодательства, а кого обслуживает 4 так тех же депутатов которыеинапринимали законов и введут бизнес
Поддерживаете отзыв?
0
Сотрудник @guest-b6e320e719
Ernst&Young
19 марта 2021
2.0 Плохо
Достоинства
-
Недостатки
Нашли мою резюме на сайте hh.ru, предложили попробоваться на позицию стажёра в департамент аудита. Для этого нужно было пройти онлайн-тестирование (1 этап отбора) на знание бух.учёта, налогов, англ.яз и общий тест на логику (в совокупности заняло около 2 часов). Далее получила ответ, что тестирование прошла успешно, пригласили на интервью с HR: Интервью длилось около 30 мин. на все вопросы по теории ответила верно, после чего сказали: "Сообщим о следующем интервью с менеджерами через неделю". Далее тишина.... (звонила к сотруднице HR, трубку не взяли)

Спустя 2 месяца мне снова позвонили и предложили попробоваться уже в департамент налогообложения, (сказав, что на предыдущую позицию человек уже взяли, так как он успел пройти все этапы отбора раньше меня). Я решила попробовать, в этот раз прошла целых 3 этапа интервью: 1) с HR; 2) с двумя менеджерами группы; 3) с директором. (оба последних интервью длились по 1 часу). Итог: сказали позвонят через неделю и скажут решение, прошла неделя и снова тишина, написала HR-сотруднице, она ответила: что решение ещё не приняли. Прошёл месяц, ответа так и не получила, более того сотрудница, с которой вёлся диалог, не отвечает ни на телефонные звонки, ни на сообщения по эл.почте.

Вывод: 1) Обратной связи для кандидатов в данной организации не существует; 2) В пустую потраченное время; 3) Интервью проводятся просто для галочки, по факту они не ищут сотрудников; 4) Напрашивается вопрос, если в данной организации действительно большие объёмы работы и загруженность, то как менеджеры и директор могут позволять себе по целому часу общаться с кандидатом на позицию СТАЖЕРА, которого они не собираются принимать.
Поддерживаете отзыв?
1
Сотрудник @guest-982621a774
Ernst&Young
4 июня 2020
2.0 Плохо
Достоинства
Много хороших людей, но это почти везде так.
Недостатки
Рабочий процесс и мотивация построены на иллюзии: "чем продуктивней вы работаете, тем больше бенефитов получите". Но это не так, скорей наоборот. Работа похожа на хорошо замаскированную МЛМ компанию, где верх пирамиды живет за счет низа. Только в случае EY, низ пирамиды вкладывает не деньги, а свое время и здоровье. Рост зарплаты будет приблизительно такой: пока она маленькая, первый год рост может быть больше 10%, если вас до этого не уволят, в случае кризиса может не быть работы. Потом рост зарплаты будет все меньше и меньше, а может и вообще упасть ниже предыдущего года.
Поддерживаете отзыв?
0
Сотрудник @guest-174eb40e28
Ernst&Young
17 августа 2018
2.0 Плохо
Достоинства
Международная компания. Для кого-то - строчка в резюме. Есть приятные люди. ДМС
Недостатки
Скотское отношение к людям. На собеседовании говорят про переработки в busy season (январь - май). По факту работа с 10 утра до часу до трёх ночи, иногда без сна совсем, практически без выходных. КРУГЛЫЙ ГОД.
Всем наплевать на состояние, самочувствие и т.д.
Может конечно и хороший проект попасться, с хорошей командой и бюджетом, но это редкость большая, и переработки все равно будут.
Неоплачиваемые. За полгода, те кто работал более 75 часов в неделю получили 5-10 тыс премию. За ШЕСТЬ месяцев таких переработок.
Причем некоторые менеджеры запрещают заносить в базу 15 часов работы, только 8. Соответственно бонусов никаких. Только этим менеджерам за то, что эффективность на проекте высокая.
Про отпуск можете забыть. Или если очень повезет и успеешь забукировать, а потом его ПРОСТО ОТМЕНЯТ, не предупредив.
На 90% это погоня за эффективностью, снижение затрат за счёт людей. Ставят на проект вместо 10 человек - три, которые работают с утра до ночи.
Менеджеры за круглосуточную работу редко скажут спасибо. Отношение потребительское, наплевательское, свысока.
Энергичные, молодые интересующиеся люди и студенты, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Человек там ценится не больше, чем конвейерное мясо. Текучка огромнейшая.
Поддерживаете отзыв?
0
Сотрудник @guest-5be93fa259
Ernst&Young
22 октября 2014
4.0 Хорошо
Достоинства
Читаю отзывы и удивляюсь, насколько все зависит от команды, с которой работаешь. Я достаточно долго проработала в компании и уходила не потому, что надоело или устала, просто пора было идти дальше, развиваться. Основываясь на моем личном опыте, могу выделить следующие плюсы: 1. интересные проекты, доступ к разным индустриям (у меня были совершенно проекты практически во всех индустриях), 2. возможность поработать в других странах, 3. возможности развиваться не только как аудитор или консультант, но и развивать soft skills при чтении внутренних и внешних тренингах, 4. возможность развиваться как управленец: большие команды, развитие своих подопечных, 5. общение с клиентами как с точки зрения аудита и консалтинга, так и как продавец консалтинговых услуг для развития бизнеса, 6. для меня одним из важнейших пунктов - общение с разными людьми, таким образом можно получить прекрасные навыки коммуникации (да, это стрессово, но тем не менее, очень важно для карьеры в дальнейшем, особенно, когда надо разруливать конфликты), 7. ну и конечно, коллектив (может быть кто-то скажет, что мне крупно повезло), все мои команды (как партнеры, так и синиоры и стафы) были очень адекватны, с чувством юмора. В целом, это действительно школа жизни, особенно для только что закончившего вуз студента.

ЗЫ. Если железные нервы, интересно работать, нестрашно МНОГО работать, хочется учиться и много общаться с разными людьми и есть много здоровья, то можно там работать и даже не жаловаться.
Недостатки
1. да, переработки, да это факт (бывали рабочие дни и по 18 часов, бывало несколько дней вообще без сна). Хотя откровенно говоря, я не могу сказать, что дедлайны это важно, так как все обговариваемо и обсуждаемо, если устал работать, хочешь спать, надо сказать, я ни разу не видела, чтобы люди не понимали, что все-таки надо как-то давать отдохнуть команде

2. АССА, рос. лицензия - требуют, но при большой нагрузке можно вообще не ходить на экзамены, ибо нет времени, соблюсти баланс (и работать, и учиться - по мне было невозможно)

3. стрессы - я лично не стрессовала, но я достаточно часто успокаивала плачущих барышень (откровенно говоря, аудит это вообще достаточно жесткий бизнес, поэтому стоит много раз подумать, можешь ли ты позволить себе такое - с точки зрения физического и психического здоровья). Мне кажется, здесь просто необходим следующий подход - "работа не стоит того, чтобы стрессовать, надо просто делать".

4. тут часто пишут про интриги - начнем с того, что они есть везде. Согласна, такое есть и в янге, у меня есть пара достаточно ярких воспоминаний, когда у меня возникал вопрос "как так вообще можно????", но из почти 7 лет 3-4 случая - это даже хорошая статистика.
Поддерживаете отзыв?
0
Оцените и напишите отзыв
Вы владелец этой компании?

Зарегистрируйтесь и вы сможете изменять информацию о компании, отвечать на отзывы и вопросы.

Регистрация владельца