Плюсы и минусы работы в Ernst&Young
Условия работы
41
36
Напишите отзыв про Ernst&Young
1) дмс
2) HR хороший
3) возможность карьерного роста
4) опыт работы в big4
5) ежегодная индексация ЗП
1) коллектив улыбающихся в лицо лицемеров. Каждый ищет свою выгоду. Возможно подставы как от коллег, так и от руководства. Рабский труд сотрудников. Отсутствие личного времени. Стукачество узаконено. Будьте осторожны (запоминают даже сколько мин в день вы говорите по мобильному тел)). Переработки не оплачиваются, работа в выходные дни. Психологическое воздействие: вы сами как будто обрекаете себя на переработки.
2) отвратительное расположение офиса и отсутствие парковки. Есть очень дорогая внутри офиса для избранных сотрудников.
3) отпуск согласовывается с трудом. Также возможна его отмена в самый неподходящий момент. Больничный оплачивается копейками. На больничном заставляют работать из дома, причем нагло названивая и убеждая, что вы обязаны это делать.
4) можно писать бесконечно ... Если вам в жизни не хватает впечатлений, то вперед в EY за острыми ощущениями!
1) В компании работают приятные люди, с которыми комфортно работать
2) Ежегодный рост з/п
3) Удобное расположение офиса
4) Хорошая медстраховка (включая стоматолога)
6) Отпуск 25 дней
5) Возможность сдачи АССА и международные стажировки
1) Постоянные неоплачиваемые переработки и отсутствие свободного времени (к выходным чувствуешь себя как выжатый лимон и нет сил заниматься личными делами)
2) Необлачиваемые обеды (ужины - еда после 7ми вечера - могут быть оплачены за счет фирмы)
Ксения, имеется в виду 25 рабочих дней (+10 выходных) и того 35 календарных дней. по ТК - 28 календарных дней (4 недели). разница в 7 дней в пользу EY
Аххааа!!! "Отпуск 25 дней" - это положительные стороны компании???Когда по законодательству везде 28 кагбэ
На стартовых позициях, а более точно первые лет пять, надо действительно вкалывать, т.к. это ваша инвестиция в будущее. Тем не менее, большинству и личную жизнь удается устроить. Надо учиться эффективнее распределять свое время. Партнер в Big 4 :))
Мда. А ведь правда не удается встретиться с сотрудником компании. Видно, сильно напрягают. Спасибо за отзыв. Подскажите, а как дела с обучением в компании и аттестацией?
Расположение офиса
Нет
Офис у них хороший, манящий, вообще офис у BIG4 у всех хорошие, очень привлекают молодых студентов, особенно из регионов которые приехали.
До того, как я столкнулся с BIG4, я думал, что рабство у нас запрещено, ан нет, сотрудники этих О ВЕЛИКИХ компаний так не думают...более того, они делают так, что вы, кандидаты, сами идете в это рабство. Сразу скажу, что мне сделали оффер на стажировку, но я сам от него отказался. Почему? 30.000 гросс (то есть на руки аж 26.100) - это супер зарплата....ах да, забыл сказать, это фактически за 60-часовую рабочую неделю. В договоре 40 часов в неделю, но сразу сказали, что переработки не оплачиваются и что перерабатывать ой как придется...до 22,23 или даже позже. Можно вопрос, вы серьезно? Ради "опыта"? сомневаюсь, что стажеры получат прямо такой бесценнейший опыт...ради перспективы? сам же старший менеджер мне открыто признался, что в предыдущем году все стажеры не выдержали и ушли после стажировки. Так ради чего? Ответ есть на этот вопрос) Ради строчки в резюме, типа потом возьмут куда угодно. Не отрицаю, однако это и не факт. Но настолько себя не уважать, чтобы согласиться на подобные условия....нет, спасибо)
P.S. на собеседовании меня в открытую спросили "как вы относитесь, что на вас будут орать всё время". После моего ответа, мне сказали, что "вы должны всё стерпеть", ну типа не вякать. Да уж, да здравствует современное общество с его ценностями...карьеристам, которые идут по головам и лижут задницы - удачи)
Самое интересное, что ассистенты и типа синьоры - это обычные стажеры в фирмах рангом ниже. Ибо скиллов у них замечено не было (80% случаев). Запись в трудовой книжке? ну да - тренд, но стоит ли только ради этого забивать на возможность получения реального опыта?
Давайте пройдемся по плюсам работы в компании:
1. зарубежная фирма, хороший опыт если планируете потом стать начальником бухгалтерии любой фирмы (да, именно так, потому что приходится аудировать настолько разные фирмы, как по размеру, так и по качеству управления и количеству ошибок в отчетности).
2. работа с разными ПСИХОТИПАМИ людей (выделяю большими буквами, так как это так! Во-первых, в отличие от обычных компаний состав проектных групп постоянно перемешивается - от начальника до твоего подчиненного (того же стажера). Во-вторых, клиенты - разные люди, чаще женщины (с мужчинами проще) (есть нормальные, а есть больные и с ними тоже надо учиться находить способы общения и добычи нужной и своевременной информации). Второй пункт - реально проблема четверки, потому что заработавшись, иногда люди перестают быть людьми и тут только от вас зависит (терпеть причуды коллег или быть битым (условно)). Иногда у меня бывали такие проекты, о которых есть что вспомнить (отличные молодые ребята профи, пример для подражания, только хорошие отзывы могу дать о них), а есть молодые и уже такие больные, что страшно.
3. офис в центре, работай-не-хочу в любой день недели (хотя чаще будете работать в офисе клиента, не важно в какой части России - командировки любите? Будьте к ним готовы, так как их будет много и регулярно, если не в банковский отдел пойдете.
4. Можно обращаться с любым вопросом к начальнику (проходят обучение, вы тоже будете регулярно проходить курсы в течение года).
5. Подтяните свои знания (если вы этого хотите, если нет - новому вас никто не научит, этого не ждите). Т.е. вы примените на практике свои знания. Плюс выучите Эксель (без него никуда).
Режим работы: внизу ребята все расписали, соглашусь. Есть люди, которым нравится такой режим.
Работа с людьми: огромный опыт общения (как люди меняются, если что-то-идет-не-так или не успеваете со сроками или если вашего начальника трясет его начальник (угадайте, кто будет трясти вас?), взаимовыручка (если повезет с командой, это по-настоящему круто, хотя чаще всего каждый сам за себя, если что-то не успел - за тебя с соответствующей оценкой (низкой) доделает твой начальник и будет давать тебе плохой отзыв, создаст тебе плохую репутацию (не всегда справедливо, но ведь вы не можете на это повлиять - на своем опыте могу сказать что порой заданий дают столько, что их нереально выполнить (если не ночью - скажем с 12-00 до 4-00 - вы же умные, сделай к завтра! будешь молодец), а потом тебе в вину ставят, что ты это в выходные не доделал. Вообще все зависит от вашего настроя - нужно уметь себя защищать и не вешать на себя лишнюю работу (так устроена работа, что лузер будет отдыхать, а более смышленный сотрудник будет делать 2 работы вместо одной, если вы не приглянетесь своему начальнику, у вас оценку даже не повысят за это, хотя уходить будете с работы позже).
Положительный момент: вас обо всем этом открыто будут спрашивать на собеседовании (информировать).
Вообще я шел в компанию без розовых очков, не вижу, чтобы учили людей работать вместе (это есть в политике компании, но, к сожалению, на деле все довольно печально). Хорошо, если на проекте люди не грызутся, а мирно делают свое дело. Чаще всего идут какие-то склоки детские, менеджеру чаще всего вообще все равно - могут позвонить в 12 ночи, а синиоры вообще работают ночью - это не нормально).
Так, получается грустная картина какая-то, рассказать вам о плюсах?
Лично для меня:
1. Я теперь все могу (есть такое ощущение, поскольку учишься быть корректным абсолютно к любому психу, самообучаешься)
2. Становишься мобильным (завтра в Норильск? Без проблем)
3. Ценишь время, проведенное с близкими и поддержку от них
Еще плюсы: а. молодой коллектив (мальчики-девочки от 20 до 25 - большая часть офиса, потом менеджеры-начальники лет 27-35, и совсем немного партнеров), б. отпуск в малозагруженный период - бери не хочу (многие ребята тратят это время на путешествия), в. карьерный рост (даже у тупых есть шанс, как уже говорил, если будут носить начальнику пиво - понравиться внешне), г. для ребят - огромный выбор незамужних девушек в офисе - нарядных и одиноких, д. возможность в регионах тратить деньги на лучшие кафе (в Москве с этим у многих проблемы, а в командировке чувствуют себя лучше в этом плане). е. доплаты командировочных (в зависимости от дальности и длительности поездки), возможность увидеть в свободное от работы время (его будет очень мало, поверьте по опыту) другой город (часто - деревню), ж. не будучи очень умным - сваливать работу на более трудолюбивого сотрудника в рамках работы над одним проектом (что не может радовать другого сотрудника), з. будучи стажером - возможность работать из Москвы (есть такая функция), и. можно написать любому сотруднику, встретиться с боссом (в офисе до поздна сидят многие).
Абсолютно согласен с вашим отзывом! Про стажеров скажу: по моим наблюдениям они еще свободные люди, в 6 отпускают, если проект несложный. По поводу режима работы: в яблочко! Работают люди и не ведают другой жизни (сходить за продуктами после работы можно только в вс, иначе - в 12 ночи пойдете?) Потом просто не остается времени для жизни. Поясню на собственном опыте: работаешь с пн до пт с 9-00 (как правило, аудиторы приходят раньше в офис тех работников, фирму которых адируют! Как сказал один мой клиент: "Ну вы ребята герои!" - обычные сотрудники фирм над нами удивляются (так рьяно и много мы работаем бывает) и до 20-00 (это еще хорошо, бывает до 18-00, но редко и не в командировке).
Совершенно согласен! Сделали оффер на стажировку. Работали 60 часов в неделю. Манагерам просто наплевать, что студент еще до дома будет добираться час-полтора. Так что работа до 11 вечера - welcome! Не обольщайтесь, если думаете, что получите бесценный опыт.....Аудиторы 2-го года порой только и умеют, что работать с Excel. Более того, уверяю, что 90% после первого года не уходят сами, их увольняют. И не потому, что они плохие работники, потому что выжимать из них больше нечего! - политика такова) Так что к испорченному здоровью можно прибавить еще и испорченную психику, а самое главное - удар по самооценке...
Вы молодец, у вас есть чувство собственного достоинства. Благодаря отзывам здесь я передумала идти к ним работать. Спасибо!
Вы просто молодец, что отказались! Сохраните здоровую психику, а главное, человеческие качества.
Мне "посчастливилось" поработать с бывшими стажёрами E&Y уже в другой американской компании. Да, безусловно, их берут везде, они вне конкуренции. У меня сложилось чувство, что эти люди участвовали в боевых операциях в "горячих точках", и что эти несчастные получили серьезные психологические травмы.
Вам удачи! Вы сделали правильный выбор, отказавшись. Поверьте, Вы ничего не потеряли!
Все правильно сделал! Респект и уважуха! Нехер рейндж ровер партнеру оплачивать своим потом и кровью!
Удобное местоположение, отпуск 25 рабочих дней.
Маленькая зп., переработки не оплачиваются, роста НЕТ, питание не оплачивается - нет столовой, больничные почти не оплачиваются, отпуск не более 2 недель за раз.
не согласна, что нет роста: индексация ЗП раз в год, раз в три года промоушен примерно, каждый год прогшешн
Столовая есть, больничные оплачивают
Не соглашусь практически по всем пунктам:
Карьерный рост есть, прописан как в армии и при этом довольно быстрый
Столовая есть
Больничные оплачиваются в соответствии с ТК, плюс есть 5 дней отсутствия без больничного, которые оплачиваются в полном размере.
Отпуск по факту можно брать хоть на месяц (довольно часто бывали случаи, кстати), особенно, если нет проекта
Здание удобно расположено
HR нормально общался
Где-то через неделю после интервью пришло письмо с отказом. Сказали, что не могут согласиться на мои условия (95 т.р.). Скорее всего они просто в тот момент приостановили набор по каким-то своим причинам (как раз кризис был в разгаре) и нашли такую отмазку. Я знаю, что на тот момент в "четверке" был именно такой средний уровень з/п для моей позиции, цифры я брал отнюдь не с потолка.
Никаких тестов на профпригодность мне не предлагали, с менеджерами я не разговаривал.
Дружественная атмосфера внутри компании, все общаются на "ты". Отличный соц. пакет (мед . страховка действующая в РФ и зарубежом, страхование жизни+своя спец программа по медобслуживанию для беременных, массаж верхней части спины 1 раз в неделю ). Свободный доступ в инет официально разрешенный, если нет загрузки по основной работе. Изучение англ. языка. Аудиторы могут учиться на ACCA или GAAP (за счет компании, но есть какие-то условия, если решишь вдруг ее покинуть после учебы по оплате или отработке). Ежедневно корзина свежих фруктов (тока, кто не успел с утра, тот опоздал..)+пицца для работающих после 10 вечера.
Небольшая зп, повышается раз в год ...Мне повысили всего на 100 баков...Переработки не оплачиваются..Задерживаться приходилось часто, несмотря на адм. должность. Аудиторы пашут, как проклятые.. до 1 ночи не редкость...а то и позже...В офисе аудиторы появляются недели на 2, 3-4 раза в год. Командировки тока по России. Воруют еду из общей кухни из холодильника+ не пообедаешь нормально на той же самой кухне в обеденное время, поскольку слишком много желающих...Воруют даже из общей раздевалки вещи..
Вырасти в компании не удалось, поскольку для перевода в др. отдел условия для всех одинаковые, работаешь ты внутри комп. или пришел с улицы..И те открытые вакансии, кот -е висели внутри компании оказывались уже закрытыми 100 лет назад о_О. Так что реально об открытых вакансиях приходилось мониторить с внешних источников..
Не указаны
1 этап - тест на 2,5 часа, который ОЧЕНЬ поверхностно отражает знания! И вообще - сама атмосфера- как будто ты НИКТО!
Положительные впечатления остались только от внешнего облика офиса на Озерковской набережной
В это время я являлся студентом ГУУ и искал место прохождения рабочей практики. "Большая четверка" аудиторских компаний и Ernst&Young в том числе как раз предлагали и продолжают предлагать студентам рабочие места для прохождения практик, опыт работы при этом не является обязательным. И вот я решил попробывать устроиться в эту компанию. Сначала кандидату предлагается не лёгкий 2,5 часовой тест на внимание, логику, оперативность мышления и знание английского языка. Для меня конечно же явилось приятным шоком, несмотря на моё совершенное знание английского, то, что я прошёл этот тест, ведь моя сокурсница, кстати сказать отличница получила красный диплом и успешго завалила подобный тест в PriceWaterHouseCoopers. Итак первый этап пройден, дальше собеседование всё на том же английском с сотрудницей отдела HR. И здесь успех, всё таки мой английский совершенный, да и на вопросы я отвечал достойно. 3 этап - это собеседование непосредственно с руководителями того отдела, где кандидату "предстоит работать". На этом 3 этапе мне в общем то безо всякого интереса и внимания, чуть ли не зевая были заданы те же самые вопросы, что и на 2 этапе. Надо сказать, что я сразу почуствовал у данных работников, одного звали Максим Деев не профессиональный, не серьёзный и не деловой подход к потенциальным работником. Много раз переспрашивали одно ито же, пытались за что-то зацепиться, придраться что ли, но в общем то безуспешно, ведь это было моё не первое собеседование и я знал как себя вести. В итоге мы простились после "обещания перезвонить". Мне так и не позвонили, я звонил сам, но меня даже не соединяли с ними. Вот такие вот принципы работы у подобных компаний. В итоге я затратил целую неделю своего времени, получил опыт прохождения подобных тестов и интервью, навсегда потерял лояльность к крупным компаниям, прежде всего к Ernst&Young и "большой четвёрке", получил большую уверенность в собственных силах, ведь прохождение первых двух этапов интервью в Ernst&Young, я считаю означают много.
Методы работы Ernst&Young считаю низкопрофессиональными.
Далеко не все natives могут похвастаться "совершенным" уровнем английского. Не путайте свободное владение и разговорную речь, а также проф. лексику (которые вы продемонстрировали в ходе отбора) с совершенством.
Отзыв хороший, понятный и правдоподобный. К сожалению, российские сотрудники компаний большой 4-ки перенимают у экспатов не только профессионализм и корп. культуру, но и безразличное отношение к работе. Это касается и HR и аудиторских товарищей. Автору отзыва - успехов.
Если Вы не умеете (в силу возраста или неопытности) себя продать - это не минус E&Y а Ваши личные проблемы. Сотрудником E&Y не являюсь, но опыт работы в Big4 есть.