ГК «Аудит А»: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
радует только то, что у руля два идиота, это рано или поздно приведет к разрушению компании (группы компаний)... если еще не привелоне адекватное руководство, состоящее из двух человек: одна без образования, второй с образованием, но впечатление такое, что уровень средней школы.Зарплата даже больше черная, чем серая: 20 тыс. - белая, 100 тыс - конверт. При увольнении конверт не выдают))Сотрудники не удерживаются в организации больше года, т.к. с идиотами у руля работать очень трудно.Условия труда - ужасные... ранее в отзывах кто-то писал про кулер. Мой вам ответ - в 2017 году весь офис (те кто пьют воду из кулера) маялись с кишками, т.к. руководство моет кулер раз в месяц)).Карьерный рост - это не про Аудит А.если хотите насидеть себе головную боль - идите работать в Аудит А, если хотите работать интересно и дорого - ищите еще варианты.

История сотрудника
черепашки1. серая зарплата. Только не 50%, а скорее 30% белой, а остальное в конверте. И тут появляется огромное поле для штрафов и депремирования! 2. Режим многозадачности означает, что Вы будете заниматься всем и сразу. А за задержки в сроках — штрафы.3. Неадекватное руководство. Вы будете постоянно оправдываться и объяснять, что на данную задачу требуется больше времени.4. При увольнении вы не получите расчет в полной мере (или не получите вообще).Еще данная контора очень любит писать про себя в интернете хорошие отзывы. От имени «клиентов» конечно.А по факту - за последний год у компании прошел колоссальный отток клиентов за счет падения качества услуг. Все клиенты, у которых контора вела бухучет — попали на восстановление.Не связывайтесь с этой конторой.Берегите нервы

История сотрудника
Удобное место рядом с метро и легко добиратьсязарплата серая. белая часть это только 20 тысячь кажется и с них вычетают ндфл. обещают 60 тысячь. сначала врут что это за 4-5 компаний. а потом оказывается, что за них нужно вести учет 10-15 компаний. я слышала что сотрудники живут на работе потому что не успевают все делать. все очень нервные и усталые.

История сотрудника
офис приятный, наверное, благодаря наличию кондиционера.з\п - СЕРАЯ. 50% от заявленной в объявлении.экземпляр трудового договора выдают от нескольких часов до нескольких дней.Был я там на собеседовании.Что я могу сказать. Обычно я еще на стадии телефонного разговора понимаю, стоит ли ехать на собеседование в ту или иную компанию, или же не стоит. Но настал такой период, что выбирать не приходится и вынужден ездить практически во все организации. В некоторые, как аудит А, скорее для галочки и чистоты совести.Позвонил в аудит А. Честно скажу, впечатления от телефонного разговора с эйчаром не из приятных…но что делать? нужно ехать. Быть может на собеседовании будет все иначе, подумал я.И ошибся.На собеседовании.Я немного опоздал ввиду не зависящих от меня обстоятельств, но предупредил об этом эйчара заранее.Эйчар (лена по-моему): “вы принесли анкету, которую мы вам выслали?”Я: “нет”Она: “почему?” (вообще такие анкеты заполняются непосредственно на собеседовании)Я: “не успел вчера заполнить, могу сейчас это сделать” (да и вообще у меня нет принтера, честно вам скажу, но оправдываться перед кем-либо я не собирался)Она: “а чем вы это были заняты?”(Если для вас данные вопросы не кажутся неуместными и не совсем тактичными, то эта компания для вас)Я сразу же расстраиваюсь, т.к. понимаю, что в данной конторе работать не смогу и не буду, и что потратил время и деньги впустую.Собеседование продолжается.Я всегда очень подробно расспрашиваю эйчаров по поводу вакансии. Задаю как можно больше вопросов.На мой вопрос: “как оплачивается проезд? выдается проездной, или проезд оплачивается по факту?” эйчар ведет себя нетактично: радражается и не скрывает этого:”я сотрудник отдела кадров, и меня не интересуют такие подробности!”говорит она возмущенно и хамовато.Ладно, едем дальше.Я нахожусь в данный момент в академическом отпуске по семейным обстоятельствам, успеваемость у меня 4-5.На очередной некорректный вопрос эйчара по поводу семейных обстоятельств я вежливо отказываюсь отвечать, и она мне сразу же заявляет: “вы нам не подходите: вы слишком безответственны и немотивированы!” ну, о какой мотивации идет речь после такого приятного общения?))ясно, что она пропала моментально. Да и нужны им сотрудники, которые не могут свое личное пространство отстоять от столь наглых посягательств)Вывод: посещайте только те собеседования, в которых вы действительно заинтересованы и не ездите для галочки – себе дороже будет. На стадии телефонного разговора задавайте вопросы. (какая з\п – серая или белая? Оформление с первого дня? И т.д. и т.п.) Именно по ответам на них вы многое поймете о компании. Если эйчар производит не очень хорошее впечатление – не тратьте свое время!Удачи!