Отзыв сотрудника @guest-6f7a205acf о компании ГК Промэкспертиза

История сотрудника
Понравилось групповое интервью, хорошо рассказали и объяснили, что меня ждет.Оплата проезда и зарплата вовремя.Мне понравился руководитель отдела и главный руководитель по коммерческой части. Они всегда ответят на все вопросы.Нашла новых друзейТо еще местечко. Начну с того, что руководство неадекватное вообще. Особенно смешно как шпионит через жалюзи один из собственников компании. Отношение, как будто платят 100к+ и требуют полного повиновения. Менеджеры приходят, сидят пару дней и валят. Берут всех, кто можем связать 2 слова.Тотальная слежка - перекур НЕТ, в туалет - под контролем, мобильный под запретом. На обед - в дорогую столовую с ужасной едой.После того, как заключаешь контракт твоя работа заканчивается и передается в другой отдел, где никто не работает, только понты колотят.Итог: не ходите туда, там ничего хорошего нет.Карьерный рост и перспективы отсутствуют в принципе.

История сотрудника
+ Руководитель группы вводит в курс дела новичка.+ Оборудованный кабинет для обучения.+ Зп вовремя, без задержек.+ Отсутствие строгого(чб) фисного стиля в одежде.+ Собственное рабочее место с индивидуальным компьютером.+ Вода, кофе в офисе.+ Оформление по ТК с первого дня.+- Коллективное собеседование+ Оперативность просмотра резюме, приглашения на собеседование и принятия решения по каждой кандидатуре.+ Напоминание со стороны HR о состоящемся собеседовании и прочем.- Офис опен спейс, большое пространство, где за столами сидят около 60 человек.- Наличие офисного стиля, не смотря на отсутствие очного взаимодействия с клиентами, тк клиенты в офис не приезжают впринципе. Не говорю о рванных джинсах и спортивных штанах, но и деловые пиджаки считаю излишним.- Отсутствие кухни в офисе.- Столовая БЦ не оборудованна микроволновкой, а значит, часть зп(35 тыс) уйдет на бизнес ланчи, что не очень удобно.- Гарнитура, состоящая из одного наушника и микрофона.-«Менеджеры» ни разу не профессионалы, тк работают по скриптам и сами друг у друга уточняют какие-то моменты на постоянной основе.- Выход из офиса требуется согласовывать с руководителем группы.- Обобщение важных аспектов работы при собеседовании, в связи с этим складывается не верное представление о функционале в дальнейшем. Не исключаю, что сотрудник HR уже утомился повторять одно и тоже, поэтому мог упустить «детали».- Женский коллектив.- План по кол-вк звонков в день.Днем была на собеседовании, вечером приняли решение, на следующий день вышла на работу. В течение всего дня просидела в учебном классе, изучая материал, пару раз приходила руководитель, уточняла, как у меня дела. Перерыв трижды: 15 мин до 12 дня, с 13 до 14 или с 14 до 15 обед по сменам, после 16 часов перерыв 15 мин. Суммарно полтора часа из 9 рабочих, это очень неплохо.По итогу, за пару часов работы, не считая подписания документов на оформление и ожидания, пока снимут копии с оригиналов документов, поняла, что эта работа не для меня. Сидеть на телефоне, слушать гудки или пытаться склонить клиента к заключению договара на проведение экспертизы именно в «нашей» компании, именно для меня- сомнительная трата потенциала. Схема у продажников простая: продать клиенту услугу, другой вопрос в том, как долго ты готов заниматься такими продажами?! Это, конечно, не колл-центр, но очень похоже, особенно, с учетом открытого пространства на 60 человек и женским коллективом. Руководитель группы делает тоже самое, что и менкджеры, об отличии или схожести базы клиентов не знаю, но перспектива стать руководителем мала и неоправдана, ведь по итогу функционал работы не сильно изменится. Отработав день, в надежде на изменение политики «посадить человека на изучение материала на целый день», поняла, что не готова к работе в таком режиме. Считаю, что лучше сделать стажировку на пару часов, для того, чтобы и соискателю, и руководителю, стало ясно, готов ли каждый из них работать друг с другом. Оправдываю стажировку тем, что есть возможность увидеть структуру изнутри хоть одним глазом, чтобы иметь представление, чем сразу подписывать документы, не успев понять суть работы. На собеседовании о продажах говорилось не в ключе «обзвона», а в ключе «продаж», но как выяснилось, имелись ввиду «продажи по телефону», тк с клиентами далее работают инженеры, а задача продажника их «свести». Крайне негативного впечатления не осталось, но и возможностей, ради которых можно было смириться с нюансами тоже нет. Рада, что посмотрела структуру изнутри и, благодаря, этой компании поняла, что не готова быть менеджером. Отрицательный опыт, это тоже опыт, наверно, даже больший, чем положительный.

История сотрудника
Хороший офис недалеко от метро. Всему обучают и всегда можно обратиться к руководителю, если что-то не совсем понятно. Тот, кто понимает, что на работе нужно работать, а не просто вздыхать и ждать вечера, тот получает достойную оплату за свои старания +зарплата всегда в срок.Все люди разные и бывает, что с кем-то ну никак не получается сработаться. Но обобщать весь коллектив и все отделы из-за этого не стоит.

История сотрудника
Из достоинств пешая доступность от метро и неплохой офисЖесть.кошмар.ужас. не советую. Ребят зря потратите свое время.руководство ужасное.пытаются что-то из себя строить,хотя по факту....ничего из себя не представляют.(исключение составляет президент компании,неплохой человек,но редко появляется на работе). Теперь про коллектив: -логово змей.в основном это женский коллектив,которые готовы друг друга перегрызть.козни,подстрекательства,грязные доносы руководству.большинство из них хохлы . Зарплата мизерная.официально трудоустраивать не хотят.Текучка кадров бешеная

История сотрудника
Судя по отзывам компания сильно изменилась. Работаю 4 месяца, первые 2 недели было очень сложно, потом начала понимать всю суть работы и сразу все стало получаться. Зарплата достойная, если не бездельничать на работе. Коллектив очень хороший, руководители очень опытные и в любой момент готовы помочь, а это очень важно для начинающих менеджеров. Критических минусов не замечала.ЗП не вся белая