+ Руководитель группы вводит в курс дела новичка.
+ Оборудованный кабинет для обучения.
+ Зп вовремя, без задержек.
+ Отсутствие строгого(чб) фисного стиля в одежде.
+ Собственное рабочее место с индивидуальным компьютером.
+ Вода, кофе в офисе.
+ Оформление по ТК с первого дня.
+- Коллективное собеседование
+ Оперативность просмотра резюме, приглашения на собеседование и принятия решения по каждой кандидатуре.
+ Напоминание со стороны HR о состоящемся собеседовании и прочем.
- Офис опен спейс, большое пространство, где за столами сидят около 60 человек.
- Наличие офисного стиля, не смотря на отсутствие очного взаимодействия с клиентами, тк клиенты в офис не приезжают впринципе. Не говорю о рванных джинсах и спортивных штанах, но и деловые пиджаки считаю излишним.
- Отсутствие кухни в офисе.
- Столовая БЦ не оборудованна микроволновкой, а значит, часть зп(35 тыс) уйдет на бизнес ланчи, что не очень удобно.
- Гарнитура, состоящая из одного наушника и микрофона.
-«Менеджеры» ни разу не профессионалы, тк работают по скриптам и сами друг у друга уточняют какие-то моменты на постоянной основе.
- Выход из офиса требуется согласовывать с руководителем группы.
- Обобщение важных аспектов работы при собеседовании, в связи с этим складывается не верное представление о функционале в дальнейшем.