Плюсы и минусы работы в Аскон
Условия работы
20
7
Напишите отзыв про Аскон
Месяц работы секретарем превратился в прохождение курса "как выжить в серпентарии". Руководитель отдела изо всех сил показывает свою значимость, корчит из себя начальницу, которая при этом ненавидит людей, . Начиная с того, что, презрев правила этикета, запрещает ставить "!" в конце приветствия в письмах, хотя это безграмотно. Не приемлет никакого диалога, затыкает рот и говорит " я не хочу ничего слышать, просто молча кивни и не высовывайся". и заканчивая очень странным пониманием должности секретаря как официантки- посудомойки, которая должна каждый час (без преувеличения!) мыть кофемашину, нарезать фрукты, вытирать столы, сервировать их (т.к. сотрудники ленятся сами доставать приборы, салфетки и чай из шкафа , и убирать за собой со столов), и по совместительству немножко заниматься документооборотом, где каждое твое слово и действие будут проверяться, и любая инициатива жестко пресекаться и осуждаться, вплоть до самых простых ответов по телефону- только скрипты. При этом на собеседовании об этом всем не было ни слова. Ещё из приколов -она запрещает носить белые рубашки с принтом, мол, они "слишком веселые и не отвечают офисному дресс-коду", а сама ходит лохматая в застиранных толстовках и потертых джинсах. В этом же отделе работает девочка- сатанистка, которая Чуть что впадает в истерику, кроет матом всё и вся (когда начальницы нет рядом, разумеется), и на просьбы успокоиться или позволить помочь переходит на крики и угрозы, и слезные жалобы и вранье начальнице, что её "токсят"(что-то на подростковом, видимо). В общем, в целом компания хорошая, но только не отдел серпентариата, простите, секретариата, о котором в компании идет дурная слава.
Если хотите научиться продавать и будет супер профессионалом в сфере правовых систем, то Вам сюда. Здесь работают самые лучшие профессионалы своего дела. Проработал в компании больше 10 лет и развился как сотрудник и как продажник, но поступило очень заманчивое предложение в интересном проекте. В Асконе Вы найдете интересные задачи, а помощь коллег поможет Вам успешно стартовать.
нет
Красиво написано в нн, но это только пустые слова.
Интервью по телефону- это что-то. Рекрутер не захотела продолжить разговор после вопросах о низкой зп и негативных отзывах о компании, заявила, что я как продажник себя не «продала». Разговор по ватсап, ужасная связь со стороны рекрутера, постоянные заикания, и прерывания связи. Много лишней воды, и лишних вопросов, впечатление, что она вовсе не читала резюме. Менеджер по продажам с окладом 55 плавно превратился в телемаркетолога с окладом в 30, и это до вычета ндфл. Неприятное общение, с некомпетентным сотрудником, благо была готова к такому, после прочтения отзывов. В принципе желания общаться не было и на все провокационные вопросы hr просто слилась и скинула трубку.
Не нашла.
1. Около 15 минут ожидания HR.
2.Договорились с HR, что мне нужно ждать звонок в первой половине дня, следующим за днём собеседования, для согласования следующего этапа собеседования с руководителем офиса и руководителем отдела, в который я претендовала на должность менеджера по продажам, но звонок с принятием какого-либо решения так и не поступил-неуважительно по отношению к соискателю.
dfdf
dfdfdf
Их нет
Ходила на собеседование на оператора по вводу. Это просто ужас какой-то. Ощущение, будто я не на оператора шла, а на начальника какого-то, какие-то тесты, допросы о личной жизни в деталях. Анкеты с жуткими вопросами. И это все ради должности, на которой зарплата оплачивается сдельно. Минимум 20 тыс, максимум 28. РЕБЯТА, РАБОТОДАТЕЛИ, вы где теперь такие зарплаты видели??? Вы видели сколько стоит аренда 1 комн. квартиры? За ваши 20 тыс комнату не снимешь, останешься должен. А уж купить квартиры стоимостью 6 млн - во сне такое не приснится с вашими зарплатами! Требуйте поменьше от своих кандидатов раз хотите, чтобы они ишачили на вас за такие копейки!!!
Компания отлично подходит "для старта". В компании очень трепетное отношение к новым сотрудникам. "Просто так" деньги, конечно, не платят, поэтому оклады не большие. Отсюда и текучка. План во всех отделах выполнить сложно, но можно. настойчивость, доброжелательность и все будет. Компания реально вкладывается в новых сотрудников! Работая и менеджером маркетинга и менеджером продаж и сопровождения можно заработать нормальные деньги, больше чем в других РИЦ. Кстати, условия работы, бытовуха, так сказать, лучше чем в других РИЦ. С этим все ОК. И еще очень многое зависит от отдела и непосредственного руководителя. Может быть "небо и земля" :).
Очень большое влияние имеет отдел персонала. Может и "на ковер вызвать" и ...... И очень следят за "моральным обликом". В том числе во внерабочее время. Но, в общем сейчас почти везде в больших компаниях так.
Работа руководителя в компании любого уровня - на любителя - куча ненужной бумажной работы с громкими названиями, за которой реально пустота. Долго принимаются решения, очень долго, поощряется формализм и волокита. Очень популярно делать видимость работы. Собрании и заседания - самое главное :), а не реальная работа. Формализм, громкие и красивые слова и показуха. Ну и практически в открытую приветствуются заискивания и коленопреклонения перед "нужными лицами". Если этого не делать - долго не проработаешь, по той или иной причине компанию придется оставить (или заставят оставить). "Не форматным", самостоятельным, думающим, состоявшимся людям вряд ли будет в компании чем заняться. Но какое-то время поработать можно ;)
В общем-то, нормальная компания! Уж точно не хуже чем другие! Просто в продажах Консультант Плюс удерживаются только те люди у которых с головой всё нормально! Консультант Плюс вообще-то полезная штука, которую можно любому продать,но продать в реальности её может только тот кто её хорошо знает и имеет юридическое или экономическое образование и сможет перед клиентом не дураком выглядеть, а профессионалом который понимает, что говорит и предлагает!
Идеального к сожалению ничего не бывает, если только солидный депозит в банке который сам на тебя работает!
Коллектив. Все руководители-профи с большим авторитетом, человеческое отношение к любым житейским проблемам сотрудников. Не было ни одного случая, чтобы меня не услышали, когда нужно решать собственные проблемы. Достаточно комфортные условия работы, относительно свободный график. Зп, если выполнять планы и продавать, от 2000$. Дмс. Бесплатная связь и проездной, компенсация бензина при работе в ЛО. Система подготовки и развития.
Большая текучка молодых и, что более грустно, опытных кадров на менеджерских позициях. Большое число различных обязанностей, перегруженность планово-отчетной работой. Большое число стрессовых ситуаций у клиента и в офисе. Отсутствие "парашютов" в зарплате в случае провальных периодов. Необходимость постоянной работы на всю катушку, отсутствие легких периодов в работе. Потолок роста для опытных сотрудников очевиден. Большая конкуренция на рынке пошатнула многолетнее лидерство компании, что приводит к нелояльной оценке работы многих сотрудников и негативному фону в офисе. Длительное отсутствие в штате маркетологов привело в отставанию по всем основным направлениям от конкурентов. Медлительность при принятии важных стратегических решений.
1. Соц. гарантии, полностью белая з.п.
2.праздники, корпоративы пусть не частые, но на нормальном уровне и хорошо подготовленные(спасибо отдельным работникам отдела персонала)
3. встречаются отзывчивые, добрые люди, но их осталось немного!
4.график работы: 10.00 -18.00
Департамент сбыта:
1.Никакой помощи или участия со стороны начальства. Отношение к работникам как к бездушным машинам. Действует принцип "все проблемы решаем через руководство", в итоге кругом одни жалобы и сплетни за спиной. Руководители отделов бегают наверх жаловаться друг на друга и на своих работников. Отдел персонала любит по любому поводу вызывает работников "на ковер", угрожают увольнениями, ожидают чуть ли не благодарности за то, что там работаешь!
2. Низкая зарплата. Но как они гордятся, что она белая!
3. Бесперспективность: начальников покрупнее берут со стороны, при этом своих "стариков", которые работают больше 20 лет регулярно обижают премиями, держат на голом окладе( около 17 тыс.)по несколько месяцев.
4.Общий упадок: экономят на всем. В туалете вместо салфеток для рук - рулончики туалетной бумаги. Компания плохо пережила кризис и у нее много конкурентов, некоторые из которых обгоняют ее по всем показателям и скоро. я думаю, займут рынок.
5. Постоянная текучка. Постоянная!
Пришел в компанию на вакансию менеджера по работе с клиентами (сопровождение), размещенной на хэдхантере. Собеседование на хорошей волне. Прошел успешно. Пригласили на обучение.
Берут только с высшим образованием, причем ЛЮБЫМ))) и спрашивают про опыт. Важно умение общаться с людьми, навыки, знание психологии. Проводят тестирования и деловые игриЩа прямо на собеседовании)))
Дальше веселей: теоретиреские занятия и подготовка к деловой игре проводятся 2 недели. Обучение оплачивают только при успешном прохождении игры (экзамена). Затем неделя тренировки в полях, еще один экзамен))) и вперед! с песней! Клиенты к Вашему приходу подготовлены НЕ БУДУТ. База, на сегодня, поддерживается из рук вон плохо, конкуренция сильная. Информации нужно усвоить ОЧЕНЬ много. Много выучить наизусть.
В процессе обучения ИГРЫ в стиле "встаньте дети, встаньте в круг". Топать ногами, хлопать в ладошки, натягивать американскую улыбку приветствуется)))
До 26 лет, с незнанием компьютера на уровне продвинутого пользователя, без опыта в продажах или опыта делового общения, без вышки или без желания выглядеть и общаться как они - нечего ВАМ там делать!!!
Меня откровенно завалили на деловой игре. Задавали тупиковые вопросы. В итоге - мое, зря потраченное время. Их это не волнует никак.
Собеседования проводятся постоянно. Текучка есть.
У менеджера по стандартному сервису - зарплата 15000-13% + непонятный бонус. Якобы они получают 28 в среднем.
При довольно низкой оплате труда - высокие требования и широкий круг задач. План продаж у сопровождающих ЕСТЬ, что они утаивают.
В сбыте действительно очень большая текучка. Сотрудников, которые работают больше 10 лет, единицы. В основном, увольняются через несколько месяцев, т.к. Продавать на новом рынке очень тяжело, а жить на 20 тыс не хочется. Но те, кто действительно работают с отдачей, быстро становятся профи, получают новые должности и т.д., и вопрос низкой зп к ним не относится. Проблема в том, что для того, чтобы зарабатывать, надо вкалывать, а к этому многие не готовы - проще в связном мобилки продавать за те же оклады, и ответственность меньше, и ездить не надо.
Про рулончики - чистая правда. Непонятна эта экономия на спичках, 4 года назад были салфетки. По поводу того, что компания плохо пережила кризис- откуда такая инфа у сотрудника, который работал один год, 2012й, к тому же достаточно успешный год? Кризисы были в 2004 (банковский) и 2008 годах, и я полагаю, что о состоянии дел тогда автор может только судить по слухам и сплетням. Про отдел персонала- вообще бред, нет у них полномочий никого вызывать на ковер, даже стажера.
Одним словом: в отзыве 90% эмоций и 10% фактов
Имела ввиду что есть сотрудники, которые занимаются в основном звонками по телефону и их возраст 50, 60 и 65 лет.. ))И она на все имеют еще свое мнение- без учета которого твоя работа не может быть построена. Т.е от их работы зависит и твоя работа- как менеджера по продажам. Те они подтверждают встречу( у них тоже есть план продаж) и потом ты уже едешь бороться за продажу.Т.е твоя судьба в компании полностью зависит от дружбы с таким человеком- что бы он тебе давал хорошие заявки , а неплохие. И отвественность уже идет на 2их от продажи- только менеджер маркетинга сделал один звонок до- а вся остальная работа с 0 до 100% дожима на тебе)) Сам менеджер назначать себе встречу не может- только с подачи бабули)
Впечатление от компании- среднее. даже плохое.. Все как то нескладно, не доработано, куча он отделов по 5 человек менеджер и маркетологов. Люди работают и по 50 и по 60 лет..Контактировать не всегда легко с пожилыми сотрудниками. Компьютеры многие бабули толком не знают, не говоря о самом продукте к+ ) Отдел маркетинга вообще можно сказать отсутствует- рекламный материалов нет . В коллективе царство сплетен и зависти( т.к люди пожилые- работают долго и в офисе- чем еще заняться) Рабочее место плохо организованно- те опять же старые разваленные столы, наладом компы дышат, 1с ка непонятная и неэффективная и тд.. Зато телефон ( система Октейль) можно просушивать звонки и даже есть спец человек- который этим занимается в открытую..Постоянное обучение всех сотрудников. зачеты и экзамены как в универе) средний возраст в коллективе 35 лет. Большие требования к сдаче всех зачетов- работы руководителя в коллективе вообще нет- даже не знаешь свой план. Сам офис находится на ул .Циолковского 9 в пром зоне пищевого комбината- где постоянно воняет. Постоянная текучка кадров. И тд и тп .ЗП ниже.чем предлагают в др конкурентных компаниях К+
Из плюсов, наверное, если хочешь научиться искусству продаж иди в Консультант. Продавать тяжело и не Всем это ремесло по зубам. Если освоишь это дело - любая другая работа покажется в удовольствие! По деньгам- как за работаешь на продажам. Оклад на. Начальном этапе 25 000 -13%. Зарабатывать 50 000 руб реально если выкладываться и просто честно работать.
С одной стороны компания очень стабильная, красивый уровень обслуживания. Вам перезванивает менеджер по персоналу, даже за 5 мин. до начала собеседования. Все так красиво со стороны и на собеседовании. Но смущает несколько фактов. О требованиях в заявленной вакансии на сайте, при собеседовании всплывают новые факты. Зарплата формируется из ряда факторов, которые в ходе могут и не возникнуть. Двухнедельное обучение данному продукту, по результат которого деловая игра. Вообщем две недели ты бесплатно обучаешься и ездишь к ним, и не факт что тебя возьмут. Пэтому не увольняетесь сразу с прежнего места работы. Компания на рынке давно, но этот их сервис обслуживания - смущает. Если вы прошли два собеседования, и они поняли что вы им не подходите, то вам даже не перезвонят и не напишут об этом. Сиди жди непонятно чего. До второго собеседования с вами общались и звонили. А если брать в общем, то сложилось впечатление, что отбирают самих стойких к жизненной ситуации, хотя должность этого не подразумевает. Оценка 3 по 5-ти бальной шкале.
Я и сейчас тут работаю, уже достаточно давно. Про бездушное отношение -вранье, потому что почти все рук- ли бывшие менеджеры и инженера. Если ты сам "перец" , то тебе везде несладко... З\плата составная - основная часть + за продажи . Причем, месяц от месяца разная - премия бывает круче зряплаты! про отдела персонала вобще - лажа, работаю девчонки , кого они когда строили??? РО может - если ты заваливаешь визиты. Зато кооперативы- супер! я ЗА!! Раз был дворец, потом пляж и зал в отеле - думаю ,КВН отдыхает.
А что текучка -точно есть, это правда.