Московская коллегия адвокатов Арбат Москва

История сотрудника
нетВыплата в серую, получаешь на карту только малую часть, остальное в конверте, могут задержать или изменить размер в произвольном порядке. Руководитель Никольская не заботится о гарантиях работников. Болезнь, отсутствие отчета о поездке, предложение по рабочему процессу - увольнение одним днем. Работники должны пахать и молчать. И все пашут - сидят до 9-10 вечера, отправляя документы сами без курьера, оплачивая почту из своих денег, в старом офисе с разваливающимися столами и техникой. Пытаются задобрить бесплатными бутербродами, но плохо получается. Повышения естественно никакого, если конечно не считать повышением побег из этого гадюшника.

История сотрудника
1. Удобное территориальное расположение в историческом центре рядом с двумя станциями метро.2. Приятный офис с интересным интерьером и картинами.3. Наличие бесплатных угощений на кухне в виде фруктов, печенья и конфет.4. Зарплата на приемлемом для российского консалтинга уровне.5. Не заставляют перерабатывать, если вы правильно планируете своё рабочее время, лояльно относятся к небольшому опозданию по утрам.6. Не требуют знания английского языка (клиенты российский бизнес).7. Оплачивают проезд по Московской области и командировки в регионы (не часто), включая такси при необходимости, а также выезды на тематические бизнес-конференции для привлечения потенциальных клиентов.8. Юристы делятся на определенные практики и имеют конкретный судебный профиль.9. Проводятся интересные корпоративные мероприятия несколько раз в год за счет компании (поездки на природу, рестораны, игровые конкурсы) как после работы, так и вместо нее (по пятницам).10. Компания входит в IV категорию ежегодного рейтинга Право-300.1. Постоянная текучка кадров (как юристов, так и вспомогательного персонала, особенно секретарей), каждый год меняется половина состава коллегии, сотрудников увольняют одним днем без отработки и без выплаты выходного пособия.2. Основная часть зарплаты серая в конверте, в трудовом договоре оклад немногим больше МРОТ, при увольнении неотгуленный отпуск не компенсируется (кроме белой части).3. Многих сотрудников из вспомогательного персонала оформляют по гражданскому договору к аффилированному ИП, не принимая в штат коллегии, никаких пенсионных отчислений и социальных гарантий нет.4. Не согласовывают отпуск вместе с праздниками (новогодними, майскими), чтобы вы долго не отдыхали от работы.5. Не любят, если вы часто берете больничный, считают вас неблагонадежным прогульщиком.6. Не оплачивают телефон и проезд по Москве в суды и другие организации.7. Маленькая комната для приема пищи (она же кухня), приходится есть по очереди с коллегами, при этом на рабочем месте питаться нельзя (кроме чая-кофе и сладкого).8. Секретари ежедневно загружены наибольшим числом разноплановых заданий (встречать гостей, делать протоколы совещаний, готовить на кухне, выносить мусор, следить за нахождением юристов в офисе, выслушивать претензии руководства), поэтому постоянно меняются.9. Запрещено вести дела своих клиентов даже во внерабочее время, иначе безоговорочное увольнение.10. Отсутствуют перспективы реального карьерного роста из должности "помощник адвоката" (небольшое увеличение зарплаты после испытательного срока при условии качественной работы ни в счет), только если самому сдать экзамен на адвоката, но в таком случае вы больше никуда не сможете устроиться на работу и будете платить сами за себя все налоги и взносы (НДФЛ, пенсионные и страховые, в адвокатскую палату и коллегию).11. В случае отказа от участия в корпоративных мероприятиях или сдачи денег на дни рождения руководства на вас станут косо смотреть, при этом сразу не уволят, но вы попадете в черный список нелояльных сотрудников и ваши рабочие дни будут сочтены. С другой стороны, услужливое поведение не дает вам совершенно никаких гарантий и не обеспечивает долгой работы в коллегии, на практике "под нож" может попасть абсолютно любой сотрудник в самое неожиданное для него время.12. Теперь наиболее неприятное. Стиль управления руководства - откровенные манипуляции персоналом, поскольку локальное нормативное регулирование отсутствует (трудовой распорядок, должностные инструкции). За показной любезностью на собеседовании и испытательном сроке скрывается полное отсутствие уважения к вашей личности независимо от возраста и занимаемой должности. Наемный сотрудник априори не воспринимается руководством как равный. При этом качество вашей работы, как правило, не коррелирует с личным отношением к вам. Неугодных по различным причинам людей вызывают в отдельный кабинет и беседуют с ними один на один с целью сделать виноватым на пустом месте и заставить признать собственные ошибки (которых зачастую нет). Для этого используется постоянное апеллирование к трудовому коллективу с указанием на то, что вы в него не влились и ваша дальнейшая работа в коллегии под большим вопросом. Если вы соглашаетесь с надуманными претензиями и приносите извинения, откровенно унижаясь, вас "прощают" и начинают хвалить, но впоследствии загоняют "под каблук" еще больше. В случае, когда вы не ведетесь на подобные манипуляции и отказываетесь прогибаться, отстаивая свою точку зрения, вас ставят перед фактом необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию. В итоге в компании остаются работать только лояльные и управляемые люди с отсутствием самоуважения, готовые терпеть подобное отношение к себе ради денег. Но для этого есть другая профессия.

История сотрудника
Работы у нас хватает, но она очень интересная. Узнаю много нового, получаю опыт, в том числе от взаимодействия с нашим руководством. Тут надо сказать, что Наталья Олеговна Никольская и Сергей Юрьевич Шугаев не просто отдают распоряжения, а реально помогают в наших делах. Да и в целом коллектив очень сплоченый, мы действительно работаем как одна команда.Иногда приходится выезжать в другие регионы. Меня лично такие командировки не напрягают, но кому-то наверно не понравятся