Первоначально всё выглядело привлекательно: поддержка коллег, гибкий график.
Однако, проблемы стали появляться.
Основной сложностью оказались частые переработки.
Гибкий график на практике означал, что работать приходилось много, и конца рабочему дню не было видно.
Читать дальше Гибкий график на практике означал, что работать приходилось много, и конца рабочему дню не было видно. Задания часто добавлялись бесконечно, из-за чего планировать личное время становилось невозможным. Еще одна проблема — недостаток четкой коммуникации и систематизации. Обратная связь от руководства и коллег была редкой и неполной, из-за чего принятие решений усложнялось. С поддержкой тоже не всё гладко. Коллеги были дружелюбны, но помощь оказывалась редко, поскольку каждый погружен в свои задачи. Это создавало чувство изоляции. Для решения этих проблем предложила перераспределение объема работы, улучшение коммуникационных каналов. Временное улучшение наступило, но системного решения так и не было найдено.
Ожидала ясную и стройную организацию, но оказалось, что структура поддается хаосу.
Научилась изворачиваться между заданиями, как акробат.
Предвосхищения, связанные с зарплатой, не совсем оправдались: обещания успешные, но реальность чуть менее блестящая.
Читать дальше Предвосхищения, связанные с зарплатой, не совсем оправдались: обещания успешные, но реальность чуть менее блестящая. Да, платят неплохо, однако сравнивая с рыночной ситуацией, хотелось бы большего. Среди практических заданий нашла и кусочки креативности – в задачи попали даже такие дела, как создание плакатов на неожиданные темы. Проходя лабиринт рабочих будней, столкнулась с парадоксами: на поверхности шик и блеск, а внутри таится неопределенность. Возможно, кому-то это и подходит, но у меня смешанные чувства.
Коллектив оказался шумным и разношерстным, иногда казалось, что мы участники ситкома.
Бонусы за работу - прямо как дельфин в ванной: теоретически возможно, но маловероятно.
Премии были раз в сто лет, а бонусы поощрительные - если только в воображении.
Департамент HR напоминал автомойку, где никто не понимает, какую кнопку нажать, чтобы все заработало.
Читать дальше Департамент HR напоминал автомойку, где никто не понимает, какую кнопку нажать, чтобы все заработало. В первую неделю до слез смеялись в офисе: оказалось, что смешивать чай и кофе - это местный ритуал. В конце дня, правда, все усилия сводились к гонке за невидимыми повышениями и одобрениями начальства. И это ещё не принималось во внимание обеды в офисной столовой, которые больше напоминали игру "Угадай, что на тарелке".
Хорошая зарплата, хорошие условия труда, работа не пыльная сильно не устаешь, помогаешь людям стать счастливее, работаешь не до ночи , сотрудники офиса добрые помогут подскажут и объяснят
