Отзыв сотрудника @guest-f6e38d53a9 о компании Авиакомпания Победа

История сотрудника
Попробовала себя в небе, люблю летать, быть в разных городах за одну неделю.Даже не знаю с чего начать. Командировки, ради которых многие приходят, 12 часов в Екатеринбурге заказывали? Между полётной сменой 12 часов! За это время надо сдать самолёт, дождаться другой экипаж, выйти из самолёта на перрон, доехать до терминала, пройти досмотр, дождаться трансфер до гостиницы в центре города, заселение, душ, снятие мэйка и всего-всего. На сон остаётся часов 5, потому что с утра уже новая смена, снова макияж (он прописан в стандартах и без него нельзя), приём пищи, выселение из гостиницы, трансфер до аэропорта, медстарт, предполётные процедуры. И тдЗарплата 90-130? Нет! Зарплата 40-50? Да! Почему? А потому, что первый месяц ты летает 90 часов за копейка как стажёр, а дальше тебе не дают. И ты летаешь свои 40-50 часов.Скидки на авиабилеты? Ты попробуй улети. Если это популярное направление и если это на Аэрофлот, то приоритет у рядовых бортпроводников 175! 175 карл любая уборщица из Аэрофлота и то приоритетнее будет) про родственников вообще молчуЗаболел? Штраф! И в этом месяце не будет премии. Да у нас не могут лишать зарплаты, поэтому весь доход складывается из 20 разных надбавок и никто никогда не знает, сколько он получит в итоге.Селить в ужасные гостиницы? Да, это тоже можемЗапрещать селиться не в тех гостиницах с клопами — запрещено.Убрать весь борт после 189 клиентов за 5 минут и при этом досмотреть его на забытые вещи? Да. Если не заметил чью-то кепку/паспорт/херню откровенную/или нужную — лишение премииВ объявлении вакансии было написано, что каждый сам определяет и строит свой график. Так ли это? Нет. Знаешь ли ты за месяц свой график? Нет. Можешь ли ты повлиять на него, изменить, не теряя в деньгах (лишение премии за недоступность к планированию) нет.Работа подойдёт для тех немногих блаженных, которые либо не нуждаются в деньгах, либо постараются выйти замуж за летчиков (это такое клише, такая пошлость, но и такие есть)Контракт на 2,5 года. Уволился раньше? Плати за форму, за обучение, за все, дружок!70к обучение 70к форма 40к стипендия на время обученияТо есть почти 4 зарплаты за раз если решил уволиться после того, как тебе не понравилось, что твоя зп не 90-130, даже без единого лишения премииЧто руководству плевать на рядовых сотрудников, что тем, кто набирает для нескончаемого потока стажёров чтобы летали за 130₽ в час + 8000 оклад + 100₽ в час компенсация питания, от которого ты вынужден отказатьсяНу и вишенка на торте. Для тех, кто не понимает, что такое 90 часов налётаЭто 6/1 с ночными рейсами, где ты бываешь дома так редко, но даже когда ты бываешь, все что ты можешь делать это спатьПоэтому, дорогие соискатели, думайте, прежде, чем выбиратьМеня привлекла лёгкая и непринужденная атмосфера на собеседовании, то как все красочно описали, но это жесть в итоге оказалась

История сотрудника
Скидки на авиабилеты до 90%Сама летала на Мальдивы за 8к)Зарплата выше чем на земле- примерно выходило без отпусков около~75к+аванс 4кПри максимальном налёте. Налёт стабильный, у всех +- одинаковый, у старших бортпроводников зп около 110к без отпусков, с отпусками соответственно больше.Карьерный рост- каждый месяц присылают письма с возможностью пройти конкурсный отбор на сбп,инструктора, преподавателя, начальника отделения.Офигенный коллектив.Начальство иногда давит,но если четко следуешь инструкциям, то вопросов к тебе не будет. Питания для экипажа нет- но его компенсируют деньгами. Курить по форме запрещено.Часто изменения в стандартных процедурах, привыкаешь к одному, через 3-4 месяца вводят что-то другое.Не качественная форменная одежда.

История сотрудника
НетПроцесс отбора персонала выстроен так, что менеджеры по персоналу , в частности, Татьяна, Екатерина, отбирают резюме непонятно по какому принципу, или даже если ты уже прошёл собеседование они говорят что давайте вы как решите перезвоните нам или бурчат что то наподобие этого, хотя это компания должна предлагать работу, потом перезваниваешь им буквально через пару дней они говорят что вакансия (фин.отдел) уже закрыта, и что если будут похож е вакансии они свяжутся, далее при открытии вакансии происходит та же самая история. Сделайте тогда свою компанию закрытой и не ищите кандидатов, раз вы всегда закрываете вакансии знакомыми, родственниками или знакомыми знакомых, а остальных кандидатов , даже очень хорошего уровня , отказываетесь рассматривать . Неоднократно с этим сталкивалась. Говорина Татьяна и Зинченко Екатерина -менеджеры по подбору персонала.

История сотрудника
Оплата труда,всё вовремя!!!На собеседовании всё очень красиво,хорошо,распишитесь тут,там,можете приступать к работе в прямом смысле слова,для чего даётся испытательный срок 3 месяца сотруднику,чтобы тебя попросили в первый месяц твоей работы написать по собственному желанию,такие как начальница смены Оликова Марина,которая не хотела слушать и слышать что в коллективе никто тебе ничем не помогает и выкарабкивайся сам как хочешь.Смешно то что начальник смены сама проходит стажировочный процесс,и уже принимает такие решения как убрать сотрудника с рабочего места,так как по её мнению за месяц ты должен стать полноценной еденицей.Считаю данные действия неправомерными!!!

История сотрудника
Достоинств вовсе нет.Меня пригласил на собеседование Георгий Долаберидзе, не раз просил направить мне информацию о вакансии либо же приглашение на HH, конечно же мои просьбы проигнорировали. В процессе самого собеседования Георгий задавал ряд глупых и повторяющихся вопросов ( что бы потянуть время т.к руководителя не было в конференции в zoom).Как только подключился руководитель IT, я рассказал про свой малый опыт работы с AD. Далее просто последовали углубленные вопросы про AD, у меня возник вопрос зачем я рассказывал про себя если эти люди не умеют "Слушать".КРАЙНЕ НЕ СОВЕТУЮ КОМПАНИЮ, ЗРЯ ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ.