Отзыв сотрудника @guest-8c6aa1934c о компании Авиакомпания Победа

История сотрудника
Коллектив нормНедавно я уволилась!!! Ура, как же я рада что ушла с этого гадюшника. Люблю авиацию, более 7 лет фанатела ею. Как же тяжело было уйти, не идите сюда ни под каким предлогом! Штрафы постоянные за ногти на миллиметр отросшие, волосы всегда должны быть зализанными без единой волосинки. Планированию на тебя наср***, если ты устал, все равно гонят на рейс. Наживаются не только на клиентах, но и на работниках. 90 тысяч никогда не платили, моя средняя зарплата не более 50 тыс. В месяц! И я очень устала. Ласло (директор бывший по сервису) точечный человек, просто гадкий. В зубы вам улыбается, а сам наживается на бедных бортпроводниках, надеюсь, карма его достигнет. Если вас это не пугает, будьте готовы отслюнивать за парковку за 11 часов стоянки около 200 руб. За маникюр с покрытием (обязательно) 2000 мес, и за жильё рядом с аэропортом. На резерв они ввели явку из дома за 1,5 часа. Конченная авиакомпания. Надеюсь, все уволятся, и пахать пойдет любимое начальство!!! Некоторые отзывы пишут специально обученные люди, будьте аккуратны. Про скидки на билеты - враньё. Раньше были, щас чтобы куда-то улететь надо заказывать справки, ездить покупать билеты на другой конец Москвы, забирать ехать опять в другую сторону. И не факт что вас посадят (тК. Скидки вам предоставляются только если есть свободные места) летала всегда с7, работая в победе. Один раз хотела улететь в другой город, в 20 вечера. Из 5 рейсов появилось лишь 1 место утром. Имейте ввиду, приоритет там тоже свой, и на 1 рейс я видала по 20 сотрудников.

История сотрудника
Скидки на авиабилеты до 90%Сама летала на Мальдивы за 8к)Зарплата выше чем на земле- примерно выходило без отпусков около~75к+аванс 4кПри максимальном налёте. Налёт стабильный, у всех +- одинаковый, у старших бортпроводников зп около 110к без отпусков, с отпусками соответственно больше.Карьерный рост- каждый месяц присылают письма с возможностью пройти конкурсный отбор на сбп,инструктора, преподавателя, начальника отделения.Офигенный коллектив.Начальство иногда давит,но если четко следуешь инструкциям, то вопросов к тебе не будет. Питания для экипажа нет- но его компенсируют деньгами. Курить по форме запрещено.Часто изменения в стандартных процедурах, привыкаешь к одному, через 3-4 месяца вводят что-то другое.Не качественная форменная одежда.

История сотрудника
НетПроцесс отбора персонала выстроен так, что менеджеры по персоналу , в частности, Татьяна, Екатерина, отбирают резюме непонятно по какому принципу, или даже если ты уже прошёл собеседование они говорят что давайте вы как решите перезвоните нам или бурчат что то наподобие этого, хотя это компания должна предлагать работу, потом перезваниваешь им буквально через пару дней они говорят что вакансия (фин.отдел) уже закрыта, и что если будут похож е вакансии они свяжутся, далее при открытии вакансии происходит та же самая история. Сделайте тогда свою компанию закрытой и не ищите кандидатов, раз вы всегда закрываете вакансии знакомыми, родственниками или знакомыми знакомых, а остальных кандидатов , даже очень хорошего уровня , отказываетесь рассматривать . Неоднократно с этим сталкивалась. Говорина Татьяна и Зинченко Екатерина -менеджеры по подбору персонала.

История сотрудника
Оплата труда,всё вовремя!!!На собеседовании всё очень красиво,хорошо,распишитесь тут,там,можете приступать к работе в прямом смысле слова,для чего даётся испытательный срок 3 месяца сотруднику,чтобы тебя попросили в первый месяц твоей работы написать по собственному желанию,такие как начальница смены Оликова Марина,которая не хотела слушать и слышать что в коллективе никто тебе ничем не помогает и выкарабкивайся сам как хочешь.Смешно то что начальник смены сама проходит стажировочный процесс,и уже принимает такие решения как убрать сотрудника с рабочего места,так как по её мнению за месяц ты должен стать полноценной еденицей.Считаю данные действия неправомерными!!!

История сотрудника
Достоинств вовсе нет.Меня пригласил на собеседование Георгий Долаберидзе, не раз просил направить мне информацию о вакансии либо же приглашение на HH, конечно же мои просьбы проигнорировали. В процессе самого собеседования Георгий задавал ряд глупых и повторяющихся вопросов ( что бы потянуть время т.к руководителя не было в конференции в zoom).Как только подключился руководитель IT, я рассказал про свой малый опыт работы с AD. Далее просто последовали углубленные вопросы про AD, у меня возник вопрос зачем я рассказывал про себя если эти люди не умеют "Слушать".КРАЙНЕ НЕ СОВЕТУЮ КОМПАНИЮ, ЗРЯ ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ.