Делимобиль

История сотрудника
Добрый день! 4 марта 2024г. брал в аренду Omoda M5. Поездил по делам, припарковался, сфоткал, завершил аренду, все как обычно. Через пару недель звонит мне паренек, " ... вы машину стукнули", присылает мне фотографию фары сделанную спустя аж 10 часов после моего завершения аренды, там толи молдинг треснул, толи трещинка на фаре. не разберу. На вопрос "Может эта трещинка и до меня была, я досконально не осматривал, вполне мог не увидеть..." внятного ответа не пришло, фото этой фары от предыдущего арендатора нет. Доказательств моей причастности - ноль. Доказательств что повреждение во время моей аренды - ноль И что по итого : выставили мне штраф в 17400 р ) Машина стояла после меня 10 часов, из любой проезжающей машины может выскочить камень и прилететь в фару в стекло в кузов, И что, делимобиль считает что кто был последний тот и платит ? А для чего тогда нужна опция страхования, за которую я платил каждый раз когда брал аренду? Так что, уважаемый делимобиль, надеюсь вы прочитаете, по ГПК РФ Статья 3. у вас есть право на обращение в суд, там и посостязаемся, как никак в правовом государстве находимся. Так же советую не тратить ни время ни средства на передачу информации всяким коллекторам, эти методы рассчитаны на необразованных терпил, кто их боится в 2024 году ) позвонила какая то девочка заикающаяся из ПКМ...) я ее так *, аж настроение поднялось) Естественно платить я ничего не собираюсь, только если суд решит. Так что жду уведомлении об исковом заявлении, которое я сразу же отменю) а лучше уберите свою необоснованную задолженность из приложения и будем "друзьями" как и раньше. Кстати необоснованное обогащение в нашей стране тоже статьей ГК РФ предусмотрено)

История сотрудника
Учитывая то, что я не являюсь бывшим и действующим сотрудником этой компании, т.е. я не работал никогда здесь, но ранее пытался сюда трудоустроиться, не трудоустроился из-за основной работы, и знаю по наслышке от знакомых, которые работали и рабодают здесь, тут все идеально. Компенсанция питания, стабильно удобный график, четкое распределение задач, отличные коллеги, наставники, готовые поддержать в работе, дмс после 6 месяцев работы, карьерный рост для тех, кто старается, работа в современном, оборудованном офисе и многое другое.При работе с клиентами нужно иметь нервы, быть спокойным, иметь терпение. Приходится иметь нестандартный подход к решению рабочих задач.

История сотрудника
ничего хорошегоКомпания безответственная к сотрудникам. Набрали людей прошлой осенью. А потом решили, их уволить, уволили без компенсаций.

История сотрудника
Устроится можно по ГПХ или как самозанятый. Вакансий открытых у них уйма, ну как-бы размер компании все объясняет. Конкретно я работаю из офиса. Рабочее пространство организовано с комфортом, есть зона отдыха и есть где пообедать (кстати, обеды компенсируют).На деле реально неплохой работодатель.

История сотрудника
Честно говоря я был очень удивлен рабочим условиям и сначала подумал, что здесь наверняка есть какие-то подводные камни. Но как оказалось, все в действительности также, как и написано в вакансии. Работаю в офисе в пешей доступности от метро. Работаю полный рабочий день в гибридном графике. Формирование суммы заработной платы понятное, выплаты как правило без задержек два раза в месяц. Дополнительно: прошел обучение в самом начале за счет компании, проводят корпоративные мероприятия, предоставляют скидки на пользование каршем и ! предоставили ДМС со стоматологией !.Подводных камней нет.

История сотрудника
стабильная зарплатаСтабильная зарплата-единственный плюс. Офис находится у черта на куличиках. Менеджеры- пацанчики из Ламоды и Теперфоманса. Отметились там не с лучшей стороны, теперь пришли сюда корчить профессионалов. Работа-жесть, кидать клиентов на деньги. Никому не рекомендую эту компанию.

История сотрудника
Обеденные картыИх куча

История сотрудника
уже не осталосьнедовольства рабочего и технического персонала - описаны верно. Я же отмечу, что ждет сотрудника, который устраивается в офис в бц Лефорт.1. Руководящий состав. За редким исключением, люди набираются по принципу - ты мой друг. Продвигаются по карьерной лестнице исключительно они. Много молодых и некомпетентных руководителей. Если вы рядовой сотрудник, а реализация проекта зависит от директора или топа - вы можете месяцами добиваться ответа. А ваши сообщения будут игнориться. Вернуться к вам только тогда, когда им самим что-то будет нужно или вы не пнете его начальство. Но не обольщайтесь, если увидите перед собой зрелого топа: о руководстве фин отдела ходят «легенды» даже на рынке.Абсолютно нет замечаний к юр отделу, я бы отметил, что это наиболее компетентный и внимательный коллектив с замечательной женщиной во главе.2. Активности. Раньше был hr отдел, который организовывал нам разные мероприятия и события в офисе. Friday party. Было очень круто после собираться с ребятами в настолки играть за бутылочкой и закусками. Это были события, где ты мог пообщаться с людьми из других отделов, так как каждый из нас жил в вакууме. Главное руководство не поощряла открытость. Также у нас были приятные радости по понедельникам и пятницам. И многое другое. Но теперь этих людей нет и все в запустении. Так же как и наши социальные сети.3. «Важная птица ИТ». Про ИТ можно сказать только то, что как и в любой компании, они считают себя главными. Вот только предложить им нечего: ни зп конкурентной, ни роста. Не нужно думать, что если вы выросли внутри вам поднимут зп до уровня рынка. Нет. Диалог будет следующего характера: мы тебя растили, окупайся. В целом, это знакомо много кому в ит. Но обычно это окупается классным продуктом, плюшками, крутым офисом. Здесь нет ничего.4. Запомните, вас не будут ценить, в компании процветает буллинг и пассивная агрессия. Вам нужно в прямом смысле быть подхалимом и соглашаться с любым предложением руководства. Вы должны быть готовы к тому, что не все руководители готовы нести ответственность за команду и вам придётся выкручиваться самостоятельно.5. Микроклимат. Он ухудшился. Я уже упоминал, что главное руководство не поощряет открытость. Оно также не готово брать на себя ответственность в принятии сложных решений. Ген директор стремиться выглядеть белой и пушистой, поэтому на ежегодных таунхоллах вопросы, которые на самом деле волнуют сотрудников - не освещаются, а коммуникация по сложным решениям (например информация о переменах и сложностей) отдана на откуп руководителям отделов. При это все происходит лично тет-а-тет. Просто в какой-то момент до тебя доходят слухи и ты видишь, как пустеет офис.6. Если вы готовы мириться с зп ниже или средней по рынку (в зависимости от отдела) и совершенно ужасным отношением к себе, как ничтожеству - добро пожаловать. Если вы знаете кому и как подлизать - считайте вы выросли. Но держите в голове, что у вас не может быть своего мнения. Особенно если у вас молодой некомпетентный молодой руководитель, который «чувствует власть» и «самоутверждается за ваш счет».Кстати, раньше увольняли с окладом, теперь просят по собственному. Те кто ушел/ушли в начале апреле - получили деньги. Те, кто уходит сегодня- посылаются далеко.

История сотрудника
Ребята, кто устроился ищите другое местоТеперь о недостатках. Пригласили значит меня в Москву на собеседование в должности автомеханика в Марьино. Сначала дают анкету, заполняешь все свои данные и уходишь домой, ждёшь ответа от службы безопасности. Далее, выходишь на стажировку, работникам платят нормо-час от минимума 200 руб, максимум 300. Нормо-часы занижены. Короче , ребята оформление типо как самозанятый, нет ни отпусков, ни стажа официального, ни пенсии. Одним словом, херня полная и лажа. ДА, ты тут заработаешь 80 - 100 тыс. руб., но от такой работы потеряешь всё здоровье. Одежду не выдают, приносишь свою. Короче натравить трудовую и налоговую на них, пусть разгребут это осиное гнездо.

История сотрудника
Умеют создать впечатление хорошей компании.Рассказываю как человек у которого есть опыт работы в кц на крупных проектах. Изначально пришел к ним поведясь на большую зарплату. По факту корпоративная секта, с первых часов промывка мозгов и слоганы призывающие превозмочь себя и принести пользу компании, лезть из кожи вон и брать сверхурочные.Тренера деревенские пацанчики слушающие рэпчину, сами себя называют БИИИЗНЕС-ТРЕНЕРАМИ)Сам тренинг ужасно сделан, не хватает конкретики, матчасти и какой то структуры. К сожалению весь рабочий процесс сводится к заучиванию договора аренды, чтобы вы могли клиенту тыкнуть что он попал на деньги.Еще, скорее не минус а просто факт - придется заучивать устройство авто, все фишки, их отличия и проч. Не каждому подойдет.

История сотрудника
Много работы по восстановлению битых машин за низкую оплату труда.Восстановление битых машин за низкую оплату труда. По зарплате обманут в любом случае ! Работают на текучке кадров! Поработал показал себя и свободен ! Минималку получите наверное .

История сотрудника
НетЗдесь работают неадекваты, криворукие фанаты спайса и граждане с судимостями. С более отбитыми в плохом смысле коллегами я не сталкивался. Руководство не сильно лучше. Как всё до сих пор работает? Услуги пользуются спросом, чистая прибыль за 2021 год МИЛЛИАРД. Просто клиенты не знают, как ремонтируют машины, из чего их варят, на чём они ездят. Поэтому всё пока держится.

История сотрудника
У них есть деньги на некоторый персоналУжасный отдел hr, который находится на отшибе. Менеджер пригласил в 11, назвал только адрес, по приеду не брал трубку, сам пришел на 15 минут позже, когда я уже нашел его пустое рабочее место. Отправил на стажировку, на которую я приехал вовремя и три часа (это не преувеличение) ждал на проходной пока меня заберут. Целый день возился с грязными колёсами, переобул 18 машин. Через три дня мне НАПИСАЛИ, что вакансия приостановлена извините за неудобства. Выводы за вами.

История сотрудника
REF2UBAПромокод ДЕЛИМОБИЛЬне во всех авто есть возможность подключения по Bluetooth

История сотрудника
НетМного

История сотрудника
-Обходите их стороной!!! Лучше пешком, чем с такой головной болью!! Мой автомобиль меня подвел, и на неопределенное время я осталась пешком. Ни разу не пользовалась краткосрочной арендой, а тут пришлось обратиться в компанию ООО Каршеринг Руссия. Удобно и вроде вполне сносные цены, но, как часто бывает, без ложки дегтя не обошлось. Причем проблемы начались с самого начала и продолжались до возвращения автомобиля. Пользовалась прокатом несколько раз за сутки, но провела это время как на иголках. Оказывается, столько бывает нюансов, которых не ожидаешь, что хочется просто убежать от авто подальше, и никогда больше не обращаться в эту организацию. Если бы раньше знала, то никогда бы не решилась на такую услугу. Как меня измотал арендованный автомобиль, то лучше бы покаталась на метро, и пускай частично, но хоть какие-то дела свои успела бы сделать. А так все получилось с точностью до наоборот. Их сильно грязная изнутри и снаружи машина сломалась уже через 15 минут, и хорошо успела скатиться на обочину. Сначала долго не могла дозвониться и сообщить о произошедшем. Минут через 40 наконец-то трубку взяли, но начали давать советы по реанимации авто. Я же не механик, которого в итоге прождала еще пару часов. Но и он после осмотра объявил, что машину здесь не исправить, и что это я виновата в ее поломке. На меня хотели повесить поломку, еще и ремонт авто!! За что??? Что я за 15 минут могла с ним сделать?? Результат закономерный − все закончилось обращением к юристам! (ее адрес: ссылка)Обратилась к ним - ССЫЛКА. Эти уже быстро нашли управу на каршеринг, показав кто виноват и кто будет платить, и уж точно не я. Если бы я каталась час и более то, сама бы поверила в поломку! Не советую эту фирму, авто не проверяют, небось закупают хлам и чинят за счет арендующих!

История сотрудника
Очень крутая компания!!!зп выше рынка и очень много плюшекНету

История сотрудника
заманивают выскими зарплатамипроработал 5 дней на должности водитель курьер после выставили щет аренды за 13.11.2021и 14.11.2021 в размере 7000р попытались списать с карты но не достаток средств спас меняпереписка с руководителем проекта тоже результата не дала хоть он и признал что щет выставил ошибочно но исправлять не спешититог приложение частично заблокировано работа не возможна

История сотрудника
нетСамая большая беда это админ. состав, выходцы из ламоды, чего только стоит руководительница смм, такой тупости и наглости я не видела нигде.

История сотрудника
нетУнизительное отношение со стороны руководства, неуважение, перекладывание ответственности на другого сотрудника, Кредо Компании: постоянный поиск кто виноват, вместо решении проблемы. Не ценят и не дорожат людьми.