Елтранс+

История сотрудника
Наработка опытаПланомерное увольнение компетентных сотрудников. Заказчикам услуг рекомендую искать других поставщиков

История сотрудника
НетВсе что написано в отзывах ПРАВДА. Компания абсолютно не надёжна, вы будете чувствовать себя в подвешенном состоянии. Могут уволить одним днём. Просто потому, что ты можешь не понравиться кому-то из коллектива, кто на короткой ноге с Авдеевым. Столько грамотных сотрудников убирали одним днём, только потому что они знали больше, чем их руководитель.Руководитель ДВ филиала, лживая и не компетентна в работе. На собеседованиях в уши льёт так сладко об условиях труда, на деле все абсолютно не так. Постоянно сплетничает за спинами. Одному одно, другому другое. А все ведь друг с другом общаются. Очень веселила этим. Будьте готовы, что будут постоянно увеличиваться и меняться обязанности, правда не надейтесь на доплату. А могут и вовсе не заплатить.НЕ РЕКОМЕНДУЮ для тех у кого есть семьи и обязательства перед банками. Могут уволить в один день.РЕКОМЕНДУЮ для тех, кто только начинает свою карьеру. Они экономят, и часто берут сотрудников без опыта после колледжей и университетов. Но тоже хорошо подумайте, если будете что-то не понимать в процессе, с вами будут разговаривать на матах.

История сотрудника
нет1. Если вы собираетесь там работать, лучше 100 раз подумайте.2. Руководитель офиса г. Владивостока (Аброськина К.Э.) может много пообещать, но поверьте это будут лишь только поверхностные слова. А также за человеком наблюдается сплошное лицемерие. В лицо может мило улыбаться, а за спиной говорить, какой человек плохой. Поначалу говорит, что сотрудники спокойно сами могут формировать свой рабочий график, главное чтобы были выполнены определенные задачи в срок, но по факту обратное. Хочу подметить на примере: если "часто" уходишь раньше по уважительной причине (например: поход к врачу, важные вопросы по семейным обстоятельствам), и после вы всегда отрабатываете часы, руководитель начинает показывать свое недовольство. И в тоже время руководитель не является хорошим примером для сотрудников, на мой взгляд нужно сначала посмотреть на свое отношение к работе.3. Если вы уже пришли работать в данную компанию, будьте готовы, что вы будете выполнять работу, которая вообще не относится к основным вашим обязанностям, здесь это часто практикуется.4. Испытательный срок 3 месяца, однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. Вам спокойно могут продлить испытательный срок, при этом не сказав вам об этом ничего. Вы узнаете об этом, но позже уже при получении зп.5. Если сотрудник действительно хорошо работает, в данной компании очень жадные на повышение зп. Хороших сотрудников, здесь не ценят. И будьте готовы, что где-то вы будете недополучать.6. Также считаю, что руководитель в глазах сотрудников должен быть компетентный в абсолютно любых вопросах, а не сразу направлять за ответами к руководству из г. Москва.7. Также считаю, что руководству из г. Москва следует иногда (хотя бы 2 раза в год), приезжать во Владивосток, чтобы наглядно посмотреть какой на самом деле бардак творится в офисе. Конечно, если вы заранее предупредите, офис может быть приведут в порядок в прямом и переносном смысле этого слова, но лучше это делать неожиданно для всех.

История сотрудника
Зарплата, своя столоваяКоллектив. Если вы хотите работать в бухгалтерии, вам нужно понравиться не руководству, а простым бухгалтерам, а иначе они вам там работать не дадут.

История сотрудника
Не заметила.Представители отдела кадров компании ответили на отклик на HH.ru через полтора месяца. За это время обращение было забыто, а поиск работы закончен. За все остальное не поручусь, но есть большая доля вероятности, что подбором кадров занимаются идиоты.

История сотрудника
Есть несколько отличных профессионалов и хороших людей, понемногу в каждой службе.Хорошее отношение к клиентам и подрядчикам.ЗП не задерживается.- Авдеев Михаил Борисович - человек с неустойчивой психикой, требующей немедленной госпитализации, смирительной рубашки и кляпа. После того, как он вышел из тюрьмы в 2012 году - он не может внятно изъяснять свои мысли. В следствие этого - его никто не может понять, а униженные его подчиненные только подДАкивают ему во всем. Он постоянно орет, постоянно с красными бешенными глазами. Унижает и парней и девушек. Кидает в стену мобильным телефоном, от этого сотрудники, которые работают на его этаже (2й этаж общаги с тараканами) находятся в постоянном страхе и стрессе.Вторая звезда этого бала - Ефремова Елена - она заместитель гендира Авдеева толи по коммерческой работе (в чем она полный НОЛЬ), толи по таможне (она годна только декларации заполнять) - но в основном она собирает деньги для детского дома Солнышко. зато претензий у этой мадам полный рот. Приводишь нового клиента - недовольная рожа, если у нее что то не получилось - она подставит любого перед гендиректором. с ней лучше дел не иметь и не пересекатьсяеще из минусов: - тараканы, столовая в стиле "сельпо", бесконечная вонь ото всюду, серая ЗП, в коллективе нет действительно по настоящему образованных людей, за которыми бы хотелось тянуться и дружить. Туалеты общие. атмосфера очень упадочная и депрессивная, офис похож на советскую почту. секретарши сбегали с первого дня работы.Каждый в компании знает, что возможно он сегодня работает последний день, вывод: никакого карьерного роста. чем выше позиция, тем чаще общение с душевнобольным гендиром.Сотрудников не ценят вообще! нет доброжелательности, комфорта и желания приходить туда каждый день.

История сотрудника
Хорошее место для мазохистовНе стоит тратить время даже на собеседование, будут унижать т. К их самих уже опустили ниже не куда. Уровень профессионализма отсутствует, выезжают на старых клиентах. Работать могут только в ярцево, в остальных местах не выдерживают конкуренции. Сотрудники проработавшие в компании долго явно страдают психическим расстройством, что отражается и на их внешности.

История сотрудника
Заработная платаВсе остальное