Отзыв сотрудника @guest-af9321ba55 о компании Евросвет

Ай яяй сколько злости! Нехорошо! Некрасиво! Вы так написали как будто все остальные святые и ни разу не лицемеры как Вы. Небось сами перед ней и стелитесь, а за глаза такое пишите. (удалено) к примеру что лучше? Думаете (удалено) легко поддерживать хорошие рабочие отношения с людьми о которых она 100% знает, что они спят и видят как ее потопить? Да любая женщина будет безжалостна к своим врагам, а Алена не любая, она помимо прочих своих достоинств ещё и умная за что ее руководство и ценит. Про ребёнка бред сивой кобылы, ни какого ребёнка у неё нет, тем более от (удалено), хотя может она сей час в положении для чего и готовит (удалено) себе на замену, что бы уйти в декрет.

(удалено) лучше хотя бы тем, что через правду и через людей не переступает, а (удалено) переступит через кого угодно, даже через себя, на таран пойдет, на обман, ни чем и ни кем не побрезгует, любые методы задействует лишь бы своего добиться. Она хочет казаться справедливой, но она просто злая и ей плевать на убытки компании, ее кроме себя ничего не интересует. Все люди заинтересованы в удовлетворении своих желаний, но так как она способна переступать, мало кто способен. Слышала что один из руководителей жаловался, что она просто угрожает тем, что тоже может создавать проблемы, люди это знают и даже если видят ее косяк просто боятся связываться с отделом закупок.

Чушь местами полная, но то, что в закупках жопа еще больше, чем в продажах, это точно

Про эсбешников вы погорячились. Ручной и знающий своё место начальник Сбэээ (удалено) устраивает (удалено), а он старается не обидеть ее случайно, не потому что сильно ей симпатизирует, а потому, что знает, что так целее будет. Гинтарас рано или поздно и с (удалено) попрощается, как попрощался с руководителем айти и (удалено) уже не будет должен перед ним отчитываться и боятся за своё место тоже не будет, останется только немного потакать советам оставшегося приближенного круга. Может и (удалено) со временем на (удалено) поменяют, тогда совсем жить СБ комфортно станет.

Хахаха "специально заставил ее готовить себе замену" как уже сказали чушь местами полная!

Ген.дира полностью устраивает и она и качество люстр которые она закупает. Для него главное что бы бизнес приносил доход и он его приносит!

С точки зрения значимости для итоговых показателей компании выстроена следующая иерархия:
1) продажи, маркетинг, логистика
2) далее финансы, HR, ИТ…
3) и только затем, на периферии, закупки…

А то что закупщица сделала себе зама, так это не потому что ее кто-то заставил, а для того что бы было если что на кого свалить косяк, что бы было если что кого уволить, а самой выжить. Зам несет полноценную ответственность за то что происходит в отделе и если что, то полетит голова с плеч зама, а не ее. Это просто такой хитрый ход, теперь если кто ни будь наедет на отдел закупок, то пострадает зам, а не она и если не будет улучшений в работе отдела, она скажет, что просто у нее плохой зам и это заместитель во всем виновата, а ей просто не везет с персоналом, просто нет достойных людей которые смогли бы поднять качество работы отдела. Естественно начальница при наличии зама не будет виновата ни в ассортименте, не в качестве продукции, не в качестве работы ее сотрудников.

Начальница отдела закупок может работать как обычный технический исполнитель, но она не в состоянии самостоятельно поднять отдел, у нее не хватает образования и элементарного чувства вкуса. Она не способна и не собирается развивать поставщиков, работать над улучшением соотношения цены и качества продукции, у нее нет понятия о разделении на стратегические и операционные закупки, стратегическое мышление и аналитические навыки способна задействовать только на мелких интригах, у нее нет руководства к действию в ситуации, когда она понимает что рынку нужно вот это, да она и не в состоянии самостоятельно видеть что нужно рынку. У нее нет времени и профессиональных навыков для выбора оптимального поставщика по цене и качеству, она не в состоянии помочь другим отделам сформировать техническое задание, разложить затраты на составные части проекта (стоимость товара, доставка, хранение, владение) и снизить стоимость каждой составляющей. Может только следовать шаблонным решениям, используют «грубую силу» на этапе переговоров, а когда тупая манера переговоров не помогает, заметает следы.

Компания зарабатывает только благодаря отделу продаж сотрудники которого умеют находить личный подход с каждым клиентом.