Федеральная грузовая компания Москва

История сотрудника
Белая зп, премии не всегда, но часто (не было несколько лет)Карьерный рост возможен без знакомств, не согласна с другими отзывами и не обязательно перерабатывать часы иначе сойдёшь за бездельника, тут как себя поставишь, будешь позиционировать и зарекомендуешь.Но есть, как и везде совершенно неадекватные руководители, вместо того, чтобы из отстранять, понижать - их повышают по должности. Есть такая зам департамента управления делами, текучка кадров безумная, кричит и унижает и своих сотрудников - ее ненавидит весь отдел, работают, так как им некуда идти, достаётся и другим, все знают, что она неадекват. Знает только, что надо заискивать перед теми, кто выше. Жалуется как много у неё работы, заставляет сидеть сотрудников даже если работы нет, просто насиживать часы, а если работа и есть, заслуги приписывает себе, якобы она все также делает, а не они, сама сидит в соц сетях. Таких «руководителей», как она хватает в компании.

История сотрудника
з/п средняя по рынку, соцпакет, ДМСРедкая компания, сумевшее вобрать в себя бюрократические пережитки советской эпохи и средневеково-капиталистическое отношение местечковых бояр к своим работникам.Премии там дают не по итогам месяца или квартала, а через полгода с момента трудоустройства. То есть готовьтесь, что будет она у вас нескоро, а с учетом того, как обстоят дела у компании на рынке, очень и очень не скоро. Готовы сидеть на голом окладе N лет, терпя комплекс вахтера жены/брата/свата какого-нибудь РЖДшника, поставленного в эту шарагу вашим начальником? Тогда добро пожаловать в клуб железно-дорожно-психологического мазахизма.

История сотрудника
Белая зарплата,коллективный социальный пакетЕсли вас туда позвали, бегите. Бегите от них со всех ног.Работа в этой рждшной дочке, это:1) жопачасы. Когда сидишь на работе, не потому что надо успеть что-то срочное, а потому надо высидеть.2) оформление командировки просто для выхода из здания. Даже, чтобы сходить на совещание по работе, пусть хоть в соседний дом, все равно надо оформлять.3) ЕЭСДа - программа документооборота или выкидыш железнодорожного распила, сделанный пьяным учителем информатики на windows 98 и проданный РЖД за баснословную сумму. Сохранение пароля, drag-and-drop, макросы на типовые операции? Не, не слышал. Создана для того, чтобы автоматизировать ваши страдания.4) работа ради работы, а не результата. Эдакая бюрократическая имбецильность, когда катаешь квадратное, а потом пишешь в отчете, сколько квадратного накатал за месяц.5) кумовство и лизоблюдство, как примененная атрибутика "правильного" работника. ЧСВ некоторых начальников может тягаться только с их заискиванием перед своим руководством.6) премирование. Оно квартальное, но премию вы получите только через полгода, потому что все это время денюжки лежат на счетах и приносят кому надо проценты. Ну, а по официальной версии - это из-за такой системы оплаты труда в РЖД.7) Про лжеKPI, основанный на вышеуказанных жопочасах и субъективных оценках руководства, здесь уже писали. Добавлю только, что когда решите оттуда уйти, вас скорее всего захотят "налюбить", чтобы не платить премию за последний квартал.Не верьте россказням о преимуществах в работе. Лучше найдите что-то другое. Сэкономите себе нервы.

История сотрудника
Белая зарплата, соцпакетНевыносимые условия труда, отсутствие карьерного роста, необоснованные претензии для снижения премии, неравномерное распределение нагрузки, свои люди работают с 9-18, а остальные должны нарабатывать переработку (вне зависимости от выполненной работы) иначе лишат премии, кроме того, близкие к руководству имеют существенно меньшую нагрузку и при этом получают макс премии, Макс оклад, карьерный рост.

История сотрудника
Белая зпИзвините, но это полный трындэц.Как уже писали до меня - если ты все делаешь оперативно , справляешься с задачами в срок и уходишь с работы вовремя, а твой «коллега» ждёт свою жену лишний часик, либо просто ему в условный бассейн к 19:00 - он получит премию больше, чем ты. Ведь он насидел те самые *опа-часы.Карьерный рост? Забудьте. Вы можете показывать себя на 201% и проработать кучу времени и в случае появления должности вы... останетесь сидеть на месте, потому что придёт подруга друга дочки двоюродной сестры одного из начальников.Начальство... своеобразное. Есть люди, которые бывшие железнодорожники и реально разбираются во всех вопросах и сферах, но, разумеется, они сидят на гораздо более низких должностях и окладах, по сравнению с высокопоставленными, которые даже компьютер включить не могут и вряд ли даже знают как вагоны выглядят.Обходите за километр, если хотите чего-то добиться в жизни.

История сотрудника
Белая и высокая заработная плата.История формирования штата компании такова. Сначала в 2010 году были набраны все сёстры, братья, сыновья(дочери) очень «уважаемых» людей, и из за дефицита вагонов деньги шли сами собой, потом на рынке произошли перемены и нужно было начать работать - как итог смена гд и ужасные финансовые показатели. Сейчас же вводят/введены различные лжеKPI с целью не допустить такой стремительный рост зп какой был - и от этого страдают только те немногочисленные люди которые реально работали в первом пришествии, если же вы вообще новый специалист и у вас не влиятелный папа(мама) - то указанное достоинство работы в ФГК вас не затронет вообще. Будете тут хорошо и быстро работать - сразу получите клеймо бездельника и недозагруженного за уходы во время. Из всего многообразия показателей влияющих на вашу ЗП, ключевой это «&опа-часы», если данный показатель у вас ниже чем у сотрудника который час после работы ждёт жену, не умеет пользоваться офисом, тупит, два часа после работы разговаривает с коллегами - премия у вас будет ниже чем у указанных сотрудников.Но если же вы уже порядочно отработали на жд, у вас хорошие связи, вы в возрасте и хотите спокойно подождать пенсию - это место для вас!

История сотрудника
Белая зп, премирование.На самом деле их много. Пожалуй самый большой- это постоянная текучка кадров и постоянные оргштатные мероприятия. Условия труда как в каменном веке, руководство требует чтобы сотрудники задерживались на работе и ежеквартально докладывают о переработках, которые к слову не оплачиваются и отгулы не предоставляются. Тем, у кого переработка менее 40 часов в квартал не платят либо занижают премии. Карьерного роста никакого, нагрузка распределена не равномерно. Если ты не "свой" то считай попал в рабство. Ко всему прочему присутствуют постоянные сокращения, после чего людей вновь набирают на тот же функционал, но должности звучат иначе. Таким образом избавляются от неугодных и экономят деньги.

История сотрудника
Зарплату не задерживалиХороший бцСтоловая в бцФГК пережиток советской эпохи как динозавр.Лозунги хорошие но делать никто ничего не хочет.Про клиентоориентированность не слышали, 100%. Постоянные сокращения и подсиживания, текучка, нормальные люди сами уходят, так как не рабы. Хотите чему-то научиться? Вам не сюда, так ценность на рынке потеряете и нервы.Начальство ничего не сечет и не умеет, "плакать и смеяться". Толковых выкидывают на улицы. Про картерный рост забудьте. Дно.