Страница 12. ГлавДоставка: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Так как компания не большая, есть возможность лично обсудить интересующие вопросы с Топ-менеджментом, вплоть до учредителей. Молодой коллектив (в основном).1.Сразу же поразила система штрафов. Штрафуют всех, даже стажеров (проверено на личном опыте). При этом, сумма штрафа не установлена и зависит от реально причиненного ущерба компании=клиентам. НО, можно бороться за свою з/п, приезжая в главный офис с фактами и доказательствами своей невиновности (срабатывает 50/50). Все проблемы, возникающие между сотрудниками(отделами), принято решать через претензии. 2. Когда устраивался на работу, подписал трудовой контракт на должность менеджер-логист, в итоге запись в трудовой - логист-операционист.И, наконец, самое удивительное.3. Я - студент. Учусь на логиста. Устраивался в основном чтобы получить реальный опыт работы. Работал с июня 2012 по сентябрь 2013(1.3 года, 5/2, всегда в ночь, утром ехал на учебу, вечером - на работу).И когда мне вручили трудовую книжку, я обнаружил что стаж мне урезали на 6 месяцев. (ЦЕЛЫХ 6 МЕСЯЦЕВ ИЗ 1.3 ГОДА).На мой вопрос: "В чем причина сего явления?" Специалист отдела кадров пожала плечами, сказала что так и есть, мол чем это ты не доволен, развернулась и пошла к себе в кабинет.Испытательный срок по договору - 2 месяца. Почему 6 месяцев я нигде не числился, мне так никто и не смог объяснить.Хорошо подумайте, стоит ли вам работать в этой компании.

История сотрудника
не заметилОбещаний много, в реале ни чего,отвратительные условия работы при такой зарплате,задерживают и еще могут не правильно рассчитать. Не советую ни кому, за 25000 есть масса работы с хорошими условиями

История сотрудника
Как уже отмечалось, плюс в данной компании только бесплатная водаИз отрицательного могу сказать следующее-к работникам которые не сидят в офисе относятся как к БЫДЛУ. Их возможно не считают за людей даже. Работать не выносимо в таких ужасных условиях, вообще поражаюсь как клиенты еще привозят сюда грузы и не боятся за них. Карьерного роста просто нет. Добиться правды практически не возможно. Чтобы получить свое честно заработанное приходиться отбивать многие пороги кабинетов. А там сидят тупые бараны которые даже не понимают как это все происходит в реальности.

История сотрудника
плюсы работы-это ваше комфортное рабочее место))но опять же зависит от марки авто)Работал водителем на своем авто.Обсчитывают при расчете зп ( откуда же взять скидку для клиента), на 5-тоннике можно было "легко" сделать 1100 р за день, так как "опытные логисты" любят ставить большие машины на заказ газели, а в газель могут положить коробочку 5 кг. Если прямой заказ от клиента, то оплата по часам, а вот если "доставка" или "забор на склад" то оплата фиксированная, хоть день прокатаешь ничего не получишь, потому как цены мизерные.прямые заказы редкость, в основном "забор" и "доставка", про простой при расчете забывают. Про виды грузовых авто и груз для них там похоже тоже не знают и комментарии клиентов к заказу не особо читают) даже когда звонишь и говоришь что груз не влезет, то удивляются- как же так, по бумажке все влезет) и стоишь на дукато перед 5 паллетами и думаешь как впихнуть невпихуемое) а когда посылают фургон цельнометаллический под верхнюю погрузку - это высший пилотаж) в итоге все равно штраф возьмут с водителя- причину найдут) "логисты из офиса" никогда ни в чем не виноваты) "Начальник транспортного цеха" и "главный логист" чуть что-рожу кирпичом и ответ один "сам виноват- не позвонил")интересно кому звонить когда погрузка в пять утра например, и до 9 - 10 утра они звонки скидывают или не отвечают) отдельной статьей шел возврат документов, вроде и раз в неделю их надо сдавать, но только в офисе на рябиновой, и попасть туда при разъездной работе не всегда удавалось, а это штрафы и вычеты при получении з.п) ОООчень любили терять накладные и расписки, 3-4 доставки в месяц кто-то из бухгалтерии явно приписывал себе) можно было вызвать курьера чтоб он забрал ваши доки, но это "платная услуга")) если какая-либо претензия от клиента (даже не по вине водителя), то юрист и фирма повернутся к вам попой и будут все валить на вас, а они белые и пушистые. тут же придумают новую инструкцию для водителей, которую вы нарушили).Сейчас может и поменялось что-то, но в период моей работы там (2011-2012 гг) был такой вот бардак)

История сотрудника
пока ещё не наблюдал...Уважаемые "офисные планктоны" компании "ГЛАВДОСТАВКА" потрудитесь пожалуйста объяснить данное объявление "ГРУЗЧИК!!! РАБОТА В МОСКВЕ, МАРЬИНО. КОМПАНИИ "ГЛАВДОСТАВКА" ТРЕБУЕТСЯ МУЖЧИНА 18-45 ЛЕТ С ОПЫТОМ РАБОТЫ НА ВИЛОЧНОМ ПОГРУЗЧИКЕ. З/П СДЕЛЬНАЯ, 34 РУБ ЗА КУБ (28000-35000 РУБ/МЕС). ОБЯЗАННОСТИ: ПОГРУЗКА, РАЗГРУЗКА ТОВАРОВ. ГРАЖДАНСТВО РОССИИ, БЕЛАРУСИ И КАЗАХСТАНА. РАБОТА ВАХТОЙ ОТ 30 СМЕН.МЕНЕДЖЕР НАТАЛИЯ +7(916)451-41-92" Этот как мне интересно так получается,на донецкой полный бардак и хаус,бешеная текучка кадров а в частности "кладовщиков" (у которых прошу заметить з/п 18р. за м3 погрузки и 9р. за м3 выгрузки) а тут у нас оказывается грузчики получают почти в 2 раза больше??????!!!!!!! P.S. По данному номеру телефона ещё не звонил,так как не могу отойти от состояния шока))))

История сотрудника
Проработала в главдоставке уже 7 месяцев и вот, что могу сказать о компании. За это время сотрудников в филиале стало больше в полтора раза точно. Что я особенно заметила, что в компании не задерживаются так называемые «белочки», как я их называю, люди которые работают по полгода и, не показав результатов, уходят, обвиняя компанию и всех вокруг, такие распознаются и отваливаются сразу после одного двух месяцев работы. Остаются только те, кто хочет работать. Надеюсь, этот год пройдет также и политика руководителя не изменится.Не могу найти общий язык с парой людей, но думаю, это дело времени.

История сотрудника
Устроилась в компанию 1,5 года назад.Поначалу,конечно,было тяжело,очень много информации надо было запомнить сразу.Со временем всё наладилось ) Я очень люблю свою работу и особенно своих клиентов.За 1,5 года удалось побывать и менеджером по документообороту,и кассиром ) в общем опыта набралась )))Хотелось бы так же отметить своих коллег из других регионов.Очень отзывчивы и доброжелательны )по мере возможности всегда отвечают и помогают,если возникают какие-то проблемы и вопросы )Руководство компании всегда с пониманием относиться к просьбам сотрудников ) С Любовью ))))Единственный минус для меня - это работать в субботу,хотелось бы в выходные отдыхать )

История сотрудника
1.Превосходная команда в центральном офисе-целеустремленные, дружные, отзывчивые, веселые люди, объединённые энтузиазмом!2. Особую эйфорию единства команды ГлавДоставки позволяет ощутить региональная сеть филиалов - при взаимодействии даже по телефону и эл.почте чувствуется сплоченность и единство, даже на расстоянии в тысячи км!3. Сотрудники складов - добрые и трудолюбивые люди! ИМЕННО Трудолюбивые, потому что не любящие труд на складе долго работать не смогут!4. Хочется и дальше ощущать динамику развития сотрудников и компании в целом!_____________________Данный отзыв не является заказным, или выдуманным. И желание возникло написать только от того, чтобы все пишущие и читающие еще раз ПОНЯЛИ, что КАЖДЫЙ человек видит и получает то, что он желает и чего он достоин! и даже тот кто отработал год на нескольких должностях пишет отриц. отзыв должен задуматься: тебе давали возможность реализовать свои силы, ЧТО СДЕЛАЛ ТЫ?есть не отрицательные стороны, а отдельные рабочие процессы, которые необходимо держать в нужном тонусе! С ЛЮБОВЬЮ!

История сотрудника
Единственный плюс - это бесплатная вода!Работал в компании около года на разных должностях.Я не обиженный и не обделенный! Скажу вам, что все положительные ниже написанные комментарии - не правда! Текучка кадров бешеная. На складах Люди меняются каждый день, зарплата маленькая, штрафы за все. Работаешь за троих. Переработки не оплачиваются. Компания не хочет ни за что платить. Сотрудники виноваты во всем, карьерного роста нету, все друг друга подсиживают. Если вам предложили поработать в этой компании - вы только потеряете время и ничего не заработаете. Если же вам не важно ваше время ну или уважение, то велком!

История сотрудника
Работаю в компании. Перспективы вижу - компания молодая, за 5 лет не каждая фирма достигнет результатов "Главдоставки". З.п. достойная, соответствует рынку Москвы + ввели новую систему мотивации, при которой кладовщик может зарабатывать до 70 000 р.м. а то и больше, в зависимости от желания работать. Заметно изменилось отношение к обеспечению складов всем необходимым для качественного функционирования. Про коллектив молчу- все сказано ранее (даже "негативы" не жалуются) - никто никому на пятки не наступает, каждый занимается своей работой - отсюда взаимопонимание и дружелюбное отношение друг к другу. Директора зачастую лично принимают участие в обсуждении проблем подразделений и не оставляют без присмотра не один проблемный вопрос вплоть до его решения. Да, со спецодеждой в компании конфуз, но это какая-то новаторская идея отдела кадров, которая скорее всего не приживется. Система штрафов в основном актуальная: суть - не хочешь платить штрафы - выполняй свою работу качественно. Жалуются на штрафы только бездельники и раздолбаи, которым в нормальной компании не место - встаньте на учет в центр занятости населения и спокойно получайте пособие, лежа на диване. В основном негативные отзывы от обиженных уволенных раздолбаев, либо нетерпеливых сотрудников, которые не могут внести предложения по улучшению условий труда внутри компании (хотя руководству стоит прислушаться к некоторым претензиям. Делаем вывод:-тот, кто хочет развиваться вместе с молодой перспективной компанией - тот будет работать не пуская сопли,-тот, кто хочет всего и сразу, не имея за спиной ничего - тому в этой фирме не место,-тому, кто хочет чтобы ему платили деньги только за то, что он соизволил трудоустроиться в "Главдоставку", советую этого не делать - скорее всего это не на долго.....- практически никакой организации труда на складах, не отработана система управления и подчиненности. Анархия в бизнесе ни к чему хорошему не приведет.- КПД IT отдела в сфере обеспечения терминалов результатами его деятельности = 0,001- текучка кадров на складах, отсюда снижение качества услуг- наставничество организовано - НИКАК...- опоздания рейсов и недовольство водителей из-за некачественной работы транспортного отдела- карьера развита очень слабо - проще нанять нового податливого сотрудника, который наобещает "золотые горы" а на выходе пшик....В целом компании +, но многие моменты корректировать нужно...

История сотрудника
Совсем недавно в компании проводилось исследование удовлетворенности сотрудников компании, и знаете на вопрос «Как бы вы охарактеризовали компанию один словом?», я ответил: «Надежная», потому что действительно считаю её таковой.У меня есть внутреннее ощущение, что в компании приживаются только те люди, которые способны выдержать высокий темп работы, которые работают в том понимании и не пытаются проскочить на халяву.Хотелось бы корпоративных мероприятий.

История сотрудника
их просто нетшайка пид*****ов,кидалово полное,обходите десятой дорогой,потеряете время и конечно деньги,вернее вы их там не найдете...

История сотрудника
Мои два года в Глав Доставке пролетели быстро, да, было много работы, в которую приходилось "уходить с головой" и с головной болью...поэтому благодарю за поддержку и ценные советы начальников отделов и директора филиала СПб .Делая вывод, скажу точно, если бы не отзывчивый коллектив с позитивным настроем было бы сложно работать в такой динамично развивающейся компании.Что касается регионов, работа построена слаженно, но, все равно, есть к чему стремиться.Офис бы с лучшими условиями.

История сотрудника
Компания со здоровым эмоциональным коллективом! Было очень приятно работать!!! Особенное спасибо любимым боссам, они умеют убеждать и направлять людей! ) Расчет сделали вроде правильный + неотгуленных 3 дня посчитали) не расчитывала) Компании желаю побольше адекватного персонала, а не обиженных на весь мир истеричек, которые зачастую тут пишут) всем еще раз привет! надеюсь свидемся еще!)Были спорные моменты с некоторыми отделами.. но в ходе как то разобрались.. со складам только вечное недопонимание.. но я с легкостью ухожу и даже на складских работников зла не держу.

История сотрудника
Ну может пара человек, имена называть не буду.Отвратительная компания, если бы Вы пришли с таким мнением по поводу спецодежды к кому то из руководства, то мнгновенно были бы уволены. Деньги для компании важнее чем люди и клиенты, я раньше работал в этой конторе и с уверенностью заявляю, что компания черная, особое внимание нужно обратить на выдачу зарплаты, Часть на карту- официальная, остальное в конверте, все штрафы согут вычитать даже из окладной части, обязательное посещение копроративных мероприятий, типа матча где играет команда бездарей за 30!!!Аргументы и доводы начальников ничтожны и необоснованны. Видимо у некоторых из них, в голове желе. Особенно отдел продаж и клиентский, так это вообще что-то с чем-то, горстка непрофессиональных, необразованных людишек готовых терпеть все и работать за гроши, хотя куда идти девочкам без в/о к тому же в таком вот возрасте. Много клиентов получают взятки и откаты, в компании это мило называеться ОТК. Вообщем круговая порука, и вы за это будете получат гроши которых вам не хватит на нормальную жизнь. Не обращайте внимания на писульки Наташи Коловой, она просто фанатик, абсолютно неадекватный и некомпетентный сотрудник, выполняющий указния таких же бездарей. Удачи, береги Вас господь от этой шараги. Если интересно то есть вакансия по раздаче листовок у метро, пользы больше принесете. И Кстати огромный привет неудачникам, а особенно Наташе Тимохиной ( пора вам на пенсию), Козловской Ирине ( Посети больницу им. Кащенко) хотя вряд ли поможет, всем пока, искренне Ваш Д.К. Если тут будут продолжать писать опровержения, то я обязательно начну выкладывать названия клиентов которые получают взятки, имена менеджеров мошенников и прочую конфидециальную информацию компании.

История сотрудника
1. Коллектив отдела, в котором работаю.Уважаемые соискатели! Если вы уважаете себя и своё время, настоятельно рекомендую игнорировать работодателя ООО "Главдоставка".1. Заработная плата чуть менее 11т.р. (остальная часть - как договоришься);2. Премия у некоторых отделов абсолютно никак не зависит от работников, мало того, что она мизерная, так и получаешь ты её два раза в год;3. Условия труда совершенно не соответствуют ТК;4. Чтобы получить свои деньги за переработки, нужно постоянно трясти начальников, которые меняются как перчатки и которым зачастую на тебя плевать, вообще не понятны их обязанности и за что они отвечают;5. Теперь чтобы устроиться на работу (склад) нужно оплатить спецодежду (хоть и залогом, но это до смешного, когда уже при устройстве тебе говорят о увольнении и возврате денег за неё);6. Независимо какую должность ты занимаешь в своём отделе, отдел кадров не понимает, что каждый занимается в нём своим делом и получает за это свои деньги (11т.р. + на что договорился), при отсутвии данного работника, кто-то должен брать на себя его обязанности и ответственность абсолютно бесплатно в пренудительном порядке);7. Благодаря огромной текучке кадров, на старых работников сваливается работа и косяки новеньких и ушедших работников, а иногда ещё и штрафы, которые не соображающие в логистике начальники складов транспортной компании без разбора подтверждают;8. Система штрафов - это анекдот. Выходит очередной удобный руководству приказ, о котором сказано о изменении оплаты определенных услуг, естественно доводится он до сотрудников только тогда, когда тот попал уже на 1ю претензию. Прямо говоря - компания повысила цены, не предупредив должным образом об этом сотрудников, они работают по старым ценам, выставляют счета. А разница из ценника ложиться на сотрудника. Итог - деньги из воздуха в карман директоров. 5 с плюсом!;9. IT отдел вообще не понять чем занимается, чтобы решить проблему с оборудованием, нужно дойти до ген. директора;10. Неуважение к старым сотрудникам, которые работают с основания компании. Заместитель директора по логистике штрафует не нарушителя, а того, кого хочет. Видимо ему намного важнее не то, чтобы машины грузились в срок и качественно, а то, чтобы кладовщики в тапках не ходили по складу. Как и всё делается в этой компании - без разбора. Сначала случилось, наказали, потом разбираются почему и кого.В общем очень мутным выглядит перспектива компании, а работа в ней ещё мутнее.

История сотрудника
Год 2012, В Глав Доставку Я попалПо образованию учительИ такого сам от себя не ожидал.Транспорт, логистика, клиентский отдел, продажи,Столько много новых слов, столько и сразу.Меня начали учить, как ребенка учат в детстве,Технику продажи объяснив, что возить и как не сгореть на месте.Много усилий потребовалось мне,Чтобы понять продажи науку.Ни один десяток возражений повстречать,Чтобы совершить сделку крутую.Чтобы достичь результата большого,Помогал коллектив компании огромной.Доставка грузов, доставка с Любовью,Девизом проникнуты сотрудники поголовью.Санкт-Петербург ,Молодцы, красавцы сполна,Работу выполняют от начала и до конца.Атмосфера коллектива такая крутая,Время проносится, не замечая.Все все помогут, поддержат, взбодрят,Благодаря директору, чему Я очень рад.«Продать что угодно можно везде» -Его слова держу в голове.Спасибо компании за опыт огромный,За новые знания, тренинги клевые.За много хороших моментов в работе,За те- те моменты, которые заставляют учиться еще больше.За дружный коллектив, позитивный настрой,Который помогал в работе непростой.Спасибо за школу, за опыт огромныйМир не без добрых людей, Глав Доставка с Любовью.Кто не работает, тот не ест...

История сотрудника
Работал в Санкт-Петербургском филиале "ГлавДоставка", 2 года. ГлавДоставка, внесла неоценимый вклад в мою профессиональную и личностную жизнь. Здесь происходит проф. и личностный рост, здесь можно найти друзей, себя. Я с удовольствием шёл на работу, я скучал по своим ребятам в отпуске. Запомню все мероприятия и праздники. Я очень благодарен компании и сотрудникам, бывшим коллегам за всё, что у нас было!". Желаю Вашей компании только успехов и процветания!Если и были, то я их уже давно забыл. ))

История сотрудника
Положительных сторон у данной компании не вижу, все проблемы разбирают когда люди уже увольняются!!!Работаю в ГД не первый год!! Когда устроился работать то все было хорошо, про штрафы мы не знали, грузы уходили как положено. Потом постепенно ввелась данная таблица штрафов и проблем стало на много больше. И всегда и во всем всегда были виноваты сотрудники склада. За последний год из-за данных штрафов уволилось не мало хороших и достойных людей. Очень жалко что руководству важнее деньги, а не сотрудник который помогает ему их заработать(((( Ни разу не видел в благодарственных письмах от клиентов поощерений в сторону сотрудников склада, такое ощущение что товарищи менеджеры принимают и грузят машины сами.

История сотрудника
Работаю в компании ГлавДоставка около полугода.Могу отметить следующие моменты:.1. Отличный коллектив. Все ребята молодые, по-хорошему амбициозные, всегда готовые помочь. Трений и склок, как в других компаний, не увидела.2. Симпатичная корпоративная культура. Я не говорю о корпоративной символике (отделу маркетинга отдельный привет), скорее - общее ощущение от нахождения в компании. Все бизнес-процессы направлены на одно - интенсивный рост и развитие компании, клиентоориентированность, возможность дискуссий на рабочие темы.3. Адекватный топ-менеджмент. Собственники всегда готовы рассмотреть любую рабочую ситуацию, услышать чужое мнение, отличное от их собственного, обеспечить подчиненных моральной и эмоциональной поддержкой. Я читала негативные отзывы о компании, думаю, если бы эта информация была донесена напрямую руководству, она была бы рассмотрена в самые кратчайшие сроки.4. Зп выдается вовремя и без задержек.5. Есть ощущение динамики, развития - постоянно открываются новые филиалы, ставятся интересные задачи. Вот уже точно не увязнете в болоте.Теперь о минусах)1. Действительно не очень удобное месторасположение офиса. С другой стороны - транспортная компания и не может располагаться в центре Москвы. Про корпоративную маршрутку здесь уже писали многие - очень помогает сотрудникам, не имеющим своего транспорта.2. Случаются переработки. Но: никогда не видела на лицах сотрудников, задерживающихся после окончания рабочего дня, недовольства на лицах - все понимают, что работа должна быть выполнена в срок и качественно.