Обещают белую з.п. Офис обычный, не А класса, но и не советский клоповник. Расположение удобное для тех, кто недалеко живет. В принципе люди, которые встречались на собеседовании тоже нормальные, неадекватов не обнаружено. Функционал понятен.
Что то менять в подборе нужно, давать психологический тест на 180 вопросов неэтично, если нет уверенности на 99% что человек подходит. Менеджер должен донести это до собственника, если инициатором теста является он. Если же инициатор hr, то вопрос к умению и допуску пользоваться такими методиками открыт...Равно как и отказ СБ. Вы не банк, что бы отказывать без объяснения причин на основе СБ. Принято звонить и говорить причину отказа, если нет желания сходить в ТИ.