Отзыв сотрудника @guest-93372b10ab о компании Московский аэропорт Домодедово

Всё правильно сказано! Так и есть!!!

все верно, но с каждым годом все хуже и хуже. В отзыве все сдержано написано, на самом деле все гораздо хуже. Многих "+" уже нет. Многие "-" стали "-------" вот такими минусами ). 2013год

Все правда, после 6 лет работы, все становится хуже и хуже. Итог увольнение по собственному желанию. Отношение к людям у высшего руководства как к ресурсу, говорилось об это в открытую.

Согласна на все 10 0000 00000 процентов!!!!!

Недавно уволился, проработав год. Все именно так, как написано!

Спасибо за комментарии. А то я увидел вакансию, обрадовался.... Оказывается во всех КРУПНЫХ корпорациях такой беспредел.

Спасибо тебе VOK, все как ты и написал. Запросил приличную з/п, согласились. Но в договоре будет прописано всего 20% от запрошенного, остальное "премия". Это мы уже проходили...

7 лет уже жарюсь в этом аду, но ощущаю что этот год будет последним. На дембель пора )) По поводу комментария - все в точку, только штрафы побольше и парковка подороже.

Да и методисты на 90% это конченные люди, которые считают вас рабами.

Блин, читал и плакал. Пытался 3 года забыть этот кошмар и вот, прочитал этот отзыв. Зачем??????? Зачем я это сделал? Я опять всё вспомнил. А ведь только недавно я перестал вскакивать по ночам и вспоминать запущено ли РпП, всё ли нормально с ДФО и.т.д.

Старички - держитесь!!!!! Новички - подумайте!!!!!

В эту Компанию идти работать нужно, если только совсем кушать нечего.

Все в точности как и написано 5 баллов тому кто написал, это полная ж...... Может кто нибудь доведет данное обсуждение до руководства не компании а конторы ;)

Работала в компании 2 года, со всем вышесказанным согласна полностью. Сейчас работаю в стабильной компании, разница налицо: отношение человеческое, вся зарплата прописана в договоре.

В аэропорт стоит идти работать не в группу компаний истлайн. А, например, в авиакомпании. Отношение будет намного лучше.

Работала в компании 5 лет. Очень исчерпывающий и верный отзыв о компании! Отношение к сотрудникам как к бездушному раб ресурсу, который можно с легкостью заменить, оплата труда постоянно колеблется. Коллеги держитесь!!!

Написано объективно. Бояться не стоит. Если умеешь обмануть систему и прогнуть всех, руководство это оценит. Обидно только, сколько времени уходит на преодоление препонов, созданных искуственно, и называется это еще корпоративными правилами. ДВ!Процесс ради процесса это же маразм!?!?

Работал в этом г... лет 10 назад переводчиком протокольной группы. Проработал 4 месяца, ушел - хотели заставить на перевод переговоров с участием ВДЛ аэропорта и авиакомпаний надевать униформу, а не костюм с галстуком, причему эту униформу я должен был приобрести еще на свои деньги. При увольнении нае...ли на две трети зарплаты, выдали только то, что было прописано в договоре.

Это была моя самая первая официальная работа, благодаря ей понял, в какие компании идти работать НЕ надо, что очень помогло в дальнейшей карьере.

Две недели назад улетал из дме на отдых, разговорился с сотрудницами в курилке - за униформу там по-прежнему заставляют платить свои :)

С обсуждаемым отзывом вполне согласен.

Все описанное соответствует действительности.

Хотел бы немного уточнить взлететь можно НО учитывая все методики прочую лабуду и ту же борьбу в песочницах( а у каждого она своя) те деньги что зарабатываются не стоят твоего любимого здоровья. И получить хоть какой то опыт работая в порту невозможно... Все заточено на выживание....

Если коротко: всё описано очень подробно, отзыву можно верить на все 100%.

Пара слов от себя:

Да, в компании творится Ад. Да, неадекватное руководство. Да, идиоты методисты, пишущие ахинею в методиках (интересный случай - при мне сотрудница получила штраф за лежащие не столе документы в 40% от ЗП, а через неделю пришло распоряжение держать эти документы распечатанными). Да, я без сомнения уйду отсюда в ближайшее время, как только получу ВО.

Отдельно хочется упомянуть уровень квалификации сотрудников этой ИТ-компании - с такими знаниями просто стыдно жить и называть себя специалистом.

Всё правильно, при переходе из одной компании в другую падает ранг.!! Типа,чтобы люди не прыгали из компании в компанию. Учёбу в институте оплачивают,потом 3 месяца без з/п!! Вычитают. Это проверенный ФАКТ! Если я не прав,поправьте меня. Короче, махровая Савпедия, Пролетарий!

Начну по порядку по данному комментарию. Я сотрудник компании АМС.

«начнем с приема на работу и согласования ЗП:»

Да, з/п в договоре действительно прописана минимальная (сейчас это 13000 рублей). Все остальное это премии и надбавки. Вы должны понимать, что налог на з,п у нас в стране сейчас 35% для работодателя (ФСС, ФФОМС и ПФР). В группе компаний Домодедово на данный момент трудится более 17 тыс. сотрудников на 18 предприятия группы. И это еще недобор 30% по персоналу. Таким образом, представим что у ВСЕХ сотрудников в договоре прописан их оклад, на который они договорились (да, ставка оговаривается устно и нигде не фиксируется). Сколько компания должна будет отчислить во все фонды? Просто колоссальную сумму. Со стороны владельца бизнеса – это непозволительная роскошь.

Чтобы было более понятно человеку, так сказать «извне», у каждого сотрудника (офисного) группы есть своя методика. Расскажу немного о ней. У любого работника существует свой функционал. Любое действие в системе Лотус имеет свой коэффициент (вес). Например инициированный проект имеет вес 0,5, закрытое поручение 0, 5, инициированный звонок, зафиксированный в системе 0,2 и т.д. В сумме это дает какую-то цифру. Например 2,89. По итогам месяца все действия, произведенные Вами в системе выгружаются, раскидываются в таблице по виду произведенных операций, умножаются на установленные коэффициенты и получается какое то число. Скажем по вашей должности в конце месяца, чтобы получить свои денежки Вы должны закрыть методику на 150. Выполнить методику – совершенно не сложно. Есть множество путей это сделать и любой сотрудник группы (если он не идиот) прекрасно их знает. Достаточно хоть немного уметь считать и разбираться в математике.

Действительно, если Вы сильно уходите в плюс по методике вас морозят до выяснения причин, повлекших такое превышение. В худшем случае пересчитывают методику и повышают план. НО! ЕСЛИ ВЫ УМЕЕТЕ НОРМАЛЬНО СЧИТАТЬ! Если Вы выполняете методику на 1,18 или 1,19 ЕЖЕМЕСЯЧНО, то никто никого не морозит, спокойно платят ставку умноженную на коэффициент методики. Главное не наглеть. Да, действительно бывают форс-мажоры, когда методика разово сильно скачет вверх, но достаточно иметь хорошие отношения со своим методическим руководителем и все будет ок. Всегда можно отписать причину такого скачка и отмазаться от пересчета методики.

Автор комментария еще почему-то ничего не сказал о бонусах. Про бонусы по методике я уже рассказала. Теперь Обучение. 2 раза в месяц каждый сотрудник проходит обучение, после которого сдает тестирование. При сдаче теста на 100 баллов к з/п добавляется 3,75% от ставки. Как я сказала обучение проходит дважды в месяц, соответственно при успехе имеем +7,5% к з/п, только потому что ты работаешь в компании и тебя обучают.

Итого имеем приблизительно +25-27% к з/п, а это очень не плохо.

Кстати, за выполнение поручения ПСД тоже приходят нехилые карточки поощрения.

Теперь о штрафах. ДА! ШТРАФУЮТ абсолютно ЗА ВСЕ. Прокомментирую написанное автором:

«Ну и риски, которые я назову "Случайные":

-не выключил комп в конце раб дня, - 20%

-не заблокировал компьютер, покинув раб место на короткий срок, -20%

-не проследил и нет наклейки на системном блоке, -20%

-лежат на столе какие-то непонятные документы, -20%

-что-то где-то не по параметру случайно в системе или проекте отписал от -5 % до -20%»

Все эти требования – банальная БЕЗОПАСНОСТЬ информации. Вы должны понимать, что работаете с конфиденциальной информацией, не предназначенной для посторонних глаз. Если Вы будете халатно к этому относиться, то просто причините вред компании. А чтобы этого не произошло, невнимательных и забывчивых сотрудников наказывают рублем. А иначе никто ничего и не понимает. Потому что не у всех присутствует необходимая доля ответственности и понимания таких норм без штрафов.

Теперь о других штрафах. Все штрафы в основном зашиты на просрочки выполнения заданий. Если вы не в состоянии вовремя делать свою работу – вам в другую компанию. Здесь на выполнение любого действия существует строго отведенное время. Это сделано для того, чтобы люди каждую минуту своего нахождения на рабочем месте действительно РАБОТАЛИ, а не просиживали штаны в надежде, что кто-то что-то сделает за них. Поэтому, если приходить на работу и РАБОТАТЬ, а не вату катать, то все будет в порядке.



Работа:

Автор сказал, что в столовой одни школьники. Так и есть. Только он не упомянул, что существует программа «Приток» и «Школа методического управления». Ежегодно ДМЕ набирает толпу школьников и студентов и учит их работать. Так сказать нескафе 2 в 1: имеет дешевую, не совсем глупую рабочую силу и дает молодому поколению опыт работы.



Переработки бесплатные. Это факт. Но, если ты переработал в месяц более 10% нормы (в среднем 160 рабочих часов в месяц, т.е. переработать надо более 16 часов), то можно 50% от переработанного времени закрыть свои опоздания или отсутствие по личной необходимости. У меня переработки – нормальное явление, но и я к ним отношусь адекватно. Я не рву себе волосы на голове, что я задержалась на 30-40 минут на работе и не кричу, что это нарушение моих прав. Если нужно – я буду работать. И кстати, это ценится.



Соцпакет:

1. Существует программа с корпоративными скидками на фитнес сети фитнес-клубов «Зебра» (это для челяди)

2. Сотрудники первой и второй номенклатуры имеют ОФИГЕННЫЙ соц. пакет. Полная оплата медицинских услуг, расходов на транспорт, связь и прочее. К тому же для девушек – ПЛНАЯ оплата дикрета. Т.е. 100% ОГОВОРЕННОЙ ставки, а не прописанной в договоре. в течение полутора лет. Это кстати неплохой стимул расти в данной компании.

3. Отпуск оплачиваемы 28 дней, как везде. Каждый месяц Вам капает 2 отпускных дня. И не обязательно работать пол года, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск. Хотите на неделю сгонять в Египет? Поработали 2,5 месяца и с чистой совестью согласовали все со своим методическим руководителем и улетели себе греть тельце на солнышке.



Большой вывод:

Да, я тот самый ненавистный многим методист, разрабатывающий регламенты для работы в компании. Но, это только НЕ методисты считают, что они имеют что-то меньшее, чем методисты. Это все глупости. Сильно привилегированно в компании только высшее руководство. Да, они относятся к людям, как к расходному материалу. Но их цель – сократить расходы и повысить прибыль компании. И какой ценой – не важно. Повторюсь 17 (!) тысяч сотрудников. ЕСТЕСТВЕННО дикая текучка кадров, но что поделать. Если Вы хотите работать, умеете думать и считать – в Домодедово ОТЛИЧНО платят. Лично для меня атмосфера очень комфортная. Да я не могу попить кофе на рабочем месте (но это по регламенту, а по факту все зависит от коллектива, просто не нужно вафлить. Попил кофе – убери кружку в тумбочку, не нарывайся), но мой рабочий день пролетает незаметно, всегда новые задачи, всегда развитие. Ну бывают «идиотские» поручения и невыполнимые задачи, но подтверждающие как правило и сами это прекрасно понимают и принимают запросы на продление. Мне даже обидно, что порт так поливают грязью. Думается. что это писали обиженные и неуверенные в себе люди с нездоровыми амбициями. Стоящие и работоспособные сотрудники отсюда не увольняются.



Надеюсь моя информация окажется для Вас полезной.

Возражение комментатору Анастасии.

Анастасия, Вы какую-то ерунду написали, про то что премиальная часть не облагается налогами. Если премия "белая", т.е. официальная, а в аэропорте Домодедово она официальная, то с нее также уплачиваются подоходный налог 13 % и отчисления во все фонды ФСС, ФФОМС, ПФР. Все отчисления делаются с той суммы денег, которая официально выплачивается работнику и не играет роли, что это фиксированный оклад или официальная премия. Размер отчислений с премий такой же как и с оклада. Так что Ваш комментарий по поводу якобы экономии владельца аэропорта на отчислениях в фонды с премиальной части - это неправда. Премии введены только как рычаг воздействия на работников. Можно штрафовать, можно в одностороннем порядке погашать из премии долги перед компанией, например за порчу имущества, автостоянку, да и просто по любому надуманному поводу. Можно легко уволить - просто не плати премии и работник сам уйдет. Все просто.

Залезла почитать отзывы о работодателе - сижу в шоке. Ни за что не сунусь в этот гадюшник.

Анастасии. Девушка, Вы явно грамотностью не страдаете. Я имею в виду финансовой ЛИЧНОЙ грамотностью. Меня лично не волнует "непозволительная роскошь" работодателя относительно МОИХ социальных выплат. Пенсию я потом как получать буду? Тоже по минимуму? Меня это лично не устраивает. Это раз. Во-вторых. Со всех официальных выплат работодатель ОБЯЗАН выплачивать отчисления во внебюджетные фонды. В-третьих. Я хочу получать зп, оговоренную в моем трудовом договоре. Если это 100 тыс. руб., значит 100! На меньшее я не согласна. Остальные премии - по результатам работы за год, квартал месяц на усмотрение работодателя. Если я плохо выполняю свою работу - значит мы расстанемся по инициативе работодателя, только и всего. 20% оклада в ТД - гуляйте лесом за грибами.

В месяц, согласно ТК, каждый работник "зарабатывает" 3 дня отпуска, а не 2, как Вы написали.

Исходя из нижеизложенного Вами, Анастасия, и вышеизложенного мной, я делаю вывод, что в конторе (по-другому сказать не могу) работают безграмотные люди, которым здесь самое место. Адекватные специалисты и просто люди, уважающие себя, здесь работать не будут.

А Вам, Анастасия, спасибо за отзыв. благодаря ему я найду где применить свой опыт работы и знания, но точно не на благо ДМЕ.

Какой ужас. Даже не предполагала, что бывает так. Хорошо почитала, а то в приток собрались тут. В договоре на приток словосочетание "возмещение затрат" повторяется чаще всего. Причем с их описания начинается договор. Очень настораживающий договор. Он мне не понравился, я еще отзывы не читала. А учитывая систему их, еще и должен будешь компании, а не заработаешь. При желании легко можно придраться к чему угодно, тем более к студенту без опыта или молодому специалисту. И выходит еще не заработав, будешь возмещать затраты на свое обучение из своих денег. Еще и отрабатывать несколько лет у них обязан. От них бегут значит люди, а они решили обучать молодежь. Стипендию платить 14000 со второго курса, интересно. Как то неправдоподобно, если люди больше 20000 не получают, а тут студенту 14000 за хорошую учебу. Да уж. Кто у них это придумывает? Можно было просто практику организовывать, зачем эти плюшки мнимые. Типа мотивация что-ли? Лучшей мотивацией служил бы престиж компании, отзывы сотрудников, надежность для работника. А это для неграмотных, которые и договор не станут читать, польстятся на плюшки.