Страница 2. Московский паркинг Москва

История сотрудника
график 1/3На конец то я дотерпел и свалил из этой гадской конторы. Не верьте писакам которые пишут, что работать в АМПП хорошо. 90% руководства пришли по блату и их цель деньги. На стоянках, где мне приходилось трудиться ужасные условия, включая новые, которые показывают по телевизору. Без объяснения причин руководство АМПП вывезло все кровати и диваны, напомню, что люди на стоянке работают сутки и им положен отдых. Если кому-то станет плохо, придется лечь на пол. В итоге всем пришлось купить себе раскладушки и надувные матрасы. Нет места для хранения спецодежды. Хорошие квартальные премии только у руководства, те кто работает на стоянках получают "слезы"-1500/3000 ,которые потом вычитают из зарплаты. Постоянный негатив со стороны граждан. Начальник стоянки может лишить годовой премии без объяснения причины. Не верьте телевизору, что цель АМПП сделать дороги свободнее а жизнь людей лучше, их цель срубить бабло, у водителей, техников и инспекторов есть план эвакуации, в следствии чего забирают законно припаркованный транспорт, от церквей, больниц, кладбищ, школ, детских садов... Профсоюз карманный, независимый задавили на корню. Сто раз подумайте прежде чем тута устраиваться.

История сотрудника
Со стороны сотрудника АМПП хочу отметить огромное преимущество – это стабильность, поскольку учреждение государственное. А в наше время стабильность — это не мало важно.Лично для меня вижу только преимущества и отсутствие минусов.

История сотрудника
Я являюсь водителем Эвакуатора с 2015 года. Из положительного: белая зарплата, премии, соц. пакет, форма, коллектив, руководство лояльное. По началу работы не привычно выслушивать негатив от людей чью машину забераешь на штраф стоянку. Не могу понять одного не нарушай правила ПДД. Заплати всего каких то 80 рублей и нет проблем...

История сотрудника
Работаю в эвакуации в АМПП с начала 2014 года. Работа конечно не простая. Но не взирая на все сложности связанные со спецификой организации такая организация столице необходима. На улицах с каждым днем наводится все больше порядок. С другими ребятами водителями часто вспоминаем как город задыхался в пробках и нельзя было проехать особенно в центре. Хотя конечно понимаем что отношение к нам людей чьи машины увезли на спецстоянку мягко говоря не очень. У меня за время работы появилось немало товарищей из числа водителей и техников. Работой все довольны. Если не нарушаешь свои трудовые обязанности, нормально следишь за техникой, делаешь что говорят диспетчера едц и больничные без повода не берешь то, в остальном проблем никаких. Зарплату платят стабильно. выпуск на линию все по серьезному с медработником. Техники и инспектора все грамотные. Возим ровно столько сколько инспектор задержит за нарушение правил стоянки и остановки. На спецстоянках условия становятся все лучше. С обслуживанием и мойкой эвакуаторов проблем нет. Выдают удобную форму и обувь на любой сезон. Но самое главное это стабильность и уверенность в завтрашнем дне, которых по личному опыту так не хватает в других негосударственных предприятиях. Всем успехов!Недостатков нет. Есть особенности

История сотрудника
сплоченный коллектив,удобный график работы,есть профсоюз который помогает решить многие проблемы,неплохие премии,руководство с понимание относится к проблемам сотрудников.как и во всех крупных компаниях.

История сотрудника
Достоинств много у организации, такие как: стабильная заработная плата, оплачиваемые больничные листы и отпуска, руководство с достаточным пониманием относиться к проблемам сотрудников как по рабочим вопросам, так и по личным. Премии выплачиваются, правда если сотрудник "филонит", то и премию он получит символическую. Условия работы вполне нормальные, есть все что нужно, и форма и оборудование постоянно обновляется.недостатков в принципе нету, как и в любой другой службе хватает своих заморочек...но куда без них.

История сотрудника
Достойная зарплата, при удобном графике сутки трое. Если выполнять указания руководства и действительно работать, а не пытаться отлынить от работы (как некоторые пытаются) , то раз в три месяца дают хорошую премию. Условия работы вполне нормальные (есть с чем сравнивать), есть все что нужно для быта и работы. Уверенна что организация будет и дальше развиваться..............

История сотрудника
ЗП достаточно высокая, бывают ежеквартальные премии, чувствуется забота работодателя о своих подчиненных: выдается теплая спец. одежда на 3 сезона, мат. помощь при рождении ребенка, вводятся новые комфортные спец. стоянки, с просторными кабинетами и отличными условиями для труда, абсолютно адекватное руководство, ставящее понятные задачи.В целом, их нет. Но иногда попадаются неадекваты среди коллег, вечно недовольные по жизни. Вместо того чтобы решать возникающие/проблемные вопросы сообща, не пытаются объяснить суть проблемы, а ноют и пишут всякую чушь.

История сотрудника
негатив все перечеркнулОбманули о з/п На собеседовании милая и обаятельная ЕКАТЕРИНА РОЩИНА предложила мне рассмотреть другую должность.Я спросила буду ли я получать те же деньги? Екатерина сказала, что да.Узнав, что на старой работе на руки получалось на 5-10 т.р. больше, заверила, что будет квартальная премия «так что примерно то и получится».Однако после полугода в АМПП я узнала, что премии нет. Нет не потому что был испытательный срок или забыли, ее не предусмотрено на моей должности!Решила позвонить Екатерине Юрьевне: не верилось, что доброжелательная блондинка обманула, но и поверить, что она не знала, что доход будет совсем другой, я тоже не могла.В телефонном разговоре Рощина была уже не такой приятной в общении. Заявила, что ничего такого она не говорила: "Нет, это не вы меня неправильно поняли, но и я не врала. Видимо где-то между произошло недопонимание».Когда я повторила ей наш разговор, т.к. хорошо его помню, она поменяла тактику: "А почему вы только сейчас об этом заговорили?" - уже с наездом спросила Катюша.Получив объяснение и поняв, что и этим тему не закрыть, выкрутилась иначе: «Я про премии ничего не знаю, этим занимается руководитель, все вопросы к нему!»А на моей должности никакого общения с начальником нет, я нового и не видела даже, чем мне аргументировать премию?То есть премии все-таки нет. А если и есть, то за дополнительные заслуги, а не за каждодневную хорошую работу, как Екатерина о ней рассказала изначально.Из того, КАК со мной разговаривала Главный специалист Отдел подбора и развития персонала, я отчетливо поняла, что она ОБМАНУЛА НА СОБЕСЕДОВАНИИ.На эти деньги я рассчитывала и очень ждала конец квартала. Боевой дух на нуле, работать не хочется.Уйти не могу. Осталось, как и сказала Катя, искать подработку (Вы же не очень сильно загружены, можете подрабатывать.)Надеюсь, что эту историю прочтут возможные наниматели Екатерины и соискатели, приходящие к ней на собеседования. К самой организации претензий нет, но такие сотрудники ужасно портят впечатление.

История сотрудника
График сутки-трое и зп 40 тысяч. Всё по-белому, выдаётся вовремя всегда. Отпуск 20 дней каждые полгода.Организация работы, быт, отсутствие адекватной логистики, дополнительные "поручения" руководства, наглость руководителей, полная некомпетентность диспетчеров и техников, распределяющих поток эвакуации, отношение к рядовым работникам как к быдлу. Угрозы мелких начальничков, устроеных по-блату (Карякин Денис Александрович - просто ***дон). С каждым днём организация всё больше гниёт, и однажды она развалится. Жду этого, как с неба ангела. Хоть и работаю тут. Руководству этой шараги совершенно плевать как на потерпевших от эвакуации, так и на своих работников (за исключением офисной шушеры).

История сотрудника
График хороший.З/п которая выплачивается 4 раза в месяц с задержками постоянными и выдают кусками по 4-5 тысяч рублей а то и больше растягивают, дали и непонятно черная или белая и тысяч 5 недоплатить это ребята в порядке вещей.А еще я расскажу про начальника колонны ЛЮБОМИРА и его зама КУРСКОГО А.это я говорю про ,,СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР".трудоустройством занимался человек по имени Алексей который сидел в офисе далеко от базы но с приходом к рулю любомира начался полный хаус.К концу месяца стабильно собирали топливные Карты ВСЕ и потом вывешивался список у кого перерасход и оказывалось у моего напарника который весь месяц отработал сомной бок о бок и заметте даже ПРОБЕГ одинаковый оказалось 100литров пережогу а у меня +1литр смешно.Посмотрите на эвакуаторы слезы на глазах наворачиваются как так можно ушатать технику новую за 3 года,ни запчастей и в сервиз гнать не хотят. Ежемесячные вычеты за телефон,за соляру,покурил за рулем -500рублей,стрелу до конца не собрал держи премию в минус 3000 т.р. И чтоб устроиться на работу нужно отбашлять минимум 10000. Если это сообщение вдруг увидит вышестоящее руководство ПРОШУ ПОЖАЛУЙСТА примите меры к вышеуказанному начальнику колонны и его заместителю Курскому А. Заранее спасибо.

История сотрудника
Не хватило времени их оценить.Да, непрофессионализим чувствуется уже на уровне подбора персонала. Для специалиста несерьезность заметна на стадии телефонного разговора. Сидит на стуле девочка - случайный человек в профессии (но видимо, по плановому знакомству в ГКУ "АМПП" попавшая) и пытается работать как умеет. Тех, которых не нашли среди приятелей , ищут в гос. компанию через ресурсы. "Моя" вакансия, как выяснилось, публиковалась несколько месяцев назад. Года не прошло - опять ищут кандидатов. Как мне представляется, организуют массовый просмотр людей и из них выбирают случайным образом, а потом опять всё по-новой! Думаю, что правду пишут о неоформлении сразу на работу, установлении удлиненного испытательного срока, плохой организации труда на рабочих местах (во время разговора, в помещении стоя гвалт голосов) и незаинтересованности в подборе кадров.

История сотрудника
ни самая плохая зарплата не далеко от дома выплаты зарплаты своевременно.со второй зарплаты подошел бригадир и заявил что если хочу тут работать должен передавать ему 5 тыс. с каждой зарплаты. поведение руководства хамское будто собрались денег хапнуть по быстрому.

История сотрудника
шаговая доступность от метропостоянные вакансии на бухов

История сотрудника
Удобно расположенный офис, государственная компания, государственная компания, время, затраченное на собеседование.На собеседовании рассказали о вакансии, об условиях и о зарплате. По словам менеджера по персоналу, зарплата на этой должности составляет 45 т.р. График работы- полный день, зарплата "белая".В заключении собеседования попросили подождать несколько дней, при приеме положительного решения обещали связаться.И, действительно, связались быстро. Пригласили на повторное собеседование с начальником управления. В назначенное время я пришла в офис, и сотрудница отдела кадров проводила меня. Только не к начальнику управления, а я так и не поняла, кто меня собеседовал. ( имен здесь не хочу называть, отзыв субъективен, может будет полезным для кого-то)Этот молодой человек пролистал вальяжно мое резюме, задал пару вопросов, (например, имела ли я опыт государственной службы? Этот вопрос показался мне немного странным, ведь в резюме указан опыт, да и на первичном собеседовании с сотрудницей отдела кадров мы говорили о моем опыте). После этого этот сотрудник начал мне рассказывать о условиях приема на эту должность. Вот тут то и открылись "интереснейшие" подробности. А именно: в отделе открыто 5 вакансий, и те люди, которые будут приняты в штат, будут работать в течение полугода на полставки. И только после этого "испытательного срока", в случае успешного его прохождения, сотрудники будут зачислены на основную ставку.В голове, конечно, родился вопрос: а почему о таких подробностях по условиям работы не сказали сразу на первом собеседовании?Так что, если кому-интересно такое начало карьеры, то можете попробовать.

История сотрудника
Новая техника. Зарплату платят во время.Постоянные неоплачиваемые переработки, план не менее 4 машин на спецстоянку. Квартальную премию постоянно невыплачивают. Начальство ворьё, карманы только себе набивает. Технику некто не обслуживает.

История сотрудника
Шаговая доступность от метроПервое , что впечатлилило это жуткое обшарпанное с грязными окнами 3-х этажное здание.Далее интереснее при входе меня встретил охранник таджик под присмотром хохла который проводил с ним обучение как вести пропускную систему таджик был напуган не на шутку..Далее в коридоре на полу линолеум с зияющими дырами и обшарпанными стенами и прикленными бумажками формата А4 на скотч с красивой надписью "Депараметн по отбору персонала""Депарамент по отбору персонала" находится на втором этаже в который можно попасть пройдя через решетку.В небольшос помещении жутко грязном но я как то уже не удивлена почему то.Находится тот самый "Департамент....." состоящий из 4- человек.Собеседование проводится в этом же кабинет на грязном кресле возле окна в присутствии всех сотрудников и прибывших вновь...То , что написано в вакансии коренным образом отличается о том чтоВам озвучивают на собеседовании."Начальник депармента" ведет себя на собеседовании по хамски наверное женщина начиталась о стресс интервью и пытается воплотить это действо в жизнь.В общем Убогость и злость сотрудников просто зашкаливает и это на этапе собеседования, что там проиходит в процессе работы трудно представить.Хотя и представлять не хочется так как желание работать в такой помойке нет.

История сотрудника
Находится в экологически неблагополучном "мусорно­промышленном" месте г.Москва, с видами наМосква­сити и свалку­прием металлолома, а также ­ Краснопресненский ЖБКМОШЕННИКИ!!!

История сотрудника
Находится в экологически неблагополучном "мусорно-промышленном" месте г.Москва, с видами на Москва-сити и свалку-прием металлолома, а также - Краснопресненский ЖБКМОШЕННИКИ!!!