Работа в Петро Карбо Хем (Москва): отзывы сотрудников

Помимо обещания карьерного роста, который звучит очень заманчиво, реальная ситуация оказалась совсем иной. Возможности для перехода на другие должности внутри компании оказались настолько ограниченными, что по сути, это вообще недостижимая цель. Несмотря на то что я проделывала большую работу и даже превосходила ожидания в своей текущей роли, мне даже не предоставили возможности обсудить перспективы продвижения. Это было очень демотивирующе. Также хочу отметить, что дружный коллектив – это здорово, но когда в нем нет никакой структуры и системы мотивации, это перестает быть достоинством. Я столкнулась с неразберихой в организации рабочих процессов, и это отрицательно сказалось на нашей эффективности.

Достоинства
нет

Недостатки
Давно наблюдаю эту переписку. Хочу внести свою лепту. В то время я работал в ПЦЦ. С большинством, о чём пишут в сети - согласен. Не согласен категорически только с одним - что Лебедев Д.В. "навязал" кому-то этот железнодорожный бизнес. В то время был кризис с проектами, и Лебедеву указало руководство компании ПЦЦ, что нужно активно развивать ж/д бизнес (который входит в одно их профильных направлений группы компаний PCC). Вот он и начал "развивать" его, используя все возможности, связи и головы.

Достоинства
Коллектив менеджеров, и общая дружественная атмосфера, которую может испортить только бухгалтерия.

Недостатки
Заранее извиняюсь за мой интернет-сленг. А теперь, собственно, спич. Вы кто такие: Вадимы, Андреи, Лены, Юли, Оксаны и прочие анонимы? Не знаю я таких работников, которые "очень долго проработали". Людишки, которые не имеют смелости подписаться своим именем? Николаевича задели, намеки кидают какие-то про освоение немецких денег. Обозначьте себя уже, т.н. имеющие мнение. Всю эту активность регулярных "высеров" я вижу в том, что в компании (дедукция, однако) работает человек, который, поставил себе целью "убрать" (это не голословно - уши при мне были) из компании по списку: Наталью Б., Наталью М., Валерия Е. и Дмитрия Л. p.s. Вы, которые(-ая) не устаете писать всякое, подписывайтесь для правильной идентификации. Никто на вас за это в суд не подаст, т. к. обижены вы по-жизни, и, соответственно, по-умолчанию.

Достоинства
------

Недостатки
Из всего, что здесь ,было написано, становится очень понятно – кому выгодно покупать старые вагоны с "тёмным прошлым", успешно осваивая «европейский капитал» (как было ниже сказано), одновременно поддерживая «внутренние войны бухгалтерии и менеджеров».

Достоинства
не знаю

Недостатки
Как интересно

Достоинства
НЕЕЕЕЕЕТ

Недостатки
У данной компании есть в собственности б/у полувагоны старых годов выпуска. Так вот они имеют особенность в самый неподходящий момент , будучи гружёными, постоянно ломаться ! При детальном анализе выяснилось, что они имеют "тёмное" прошлое и смонтированы из чего попало! А ещё у них главный ремонтник - "странноватый" дедок "не в себе", никогда конкретики никакой не даёт, корчит из себя заслуженного работника РЖД и машет своей просроченной РЖД ксивой ! П....ц полный !!!

Достоинства
Расположение! Прекрасный особняк начала прошлого века рядом с Патриаршими прудами.

Хороший менеджерский состав.



Проработал в компании почти два года. Компания вполне нормальная. Во многих других (особенно в жд перевозках) творится бОльший бардак. Видимо, такова особенность жд перевозок.



Не буду давать оценку действий руководства, т.к. всё очень субъективно. С моей стороны во время работы и при увольнении никаких претензий и недопониманий не было и не осталось: всё предельно открыто и адекватно, ушёл, сохранив хорошие отношения и впечатление.



Касательно зп: ребята, вы когда договор подписываете, смотрите какая там сумма прописана и трезво оценивайте свои потребности! Если вас не устраивает такая зп, зачем вы на неё соглашаетесь?

В целом, зп вполне в рынке.



Компания известна на рынке. Благодаря европейскому капиталу есть возможность держаться на плаву и потихоньку развиваться даже при текущем рынке

Недостатки
Довольно стандартные внутренние войны бухгалтерии и менеджеров порой выходят наружу и очень мешают работать.



Почти все управленческие решения необходимо согласовывать с головным немецким офисом, из-за чего изменения, в т.ч. очень важные мотивационные, происходят очень медленно.

Достоинства
Центр Москвы.

Недостатки
Уважаемый Алексей ! Очень не хотела я принимать участие в этой неприятной дискуссии, но всё же придётся. Сразу видно, что вы не работали в этой компании и понятен посыл вашего письма. Никто тут и не утверждал ,что зарплата не выплачивается и командировки не оплачиваются. Разговор был совсем о другом. А вот "кооперативы" ( как вы назвали), имея ввиду наверное "корпоративы" как раз всегда проводились за счёт компании, с подарками и пр. по знаковым датам и ДР. Еда тоже всегда была(по крайней мере когда я работала), насчёт качества я бы поспорила... однотипные резиновые салаты до сих пор комком в горле. Как говорится "работник должен быть всегда сыт и ублажён". Это как раз и было, деньги выделялись. А темы здесь поднимались совсем про другое.

Достоинства
Расположение. Центр,можно дойти от любой ветки метро за 7мин., так же удобной подъезд автомобилей, после введение платной парковки, компания арендовала парковку внутри двора. Питание, очень вкусно готовят и разнообразие на недели. По поводу заработной платы,с другими отзывами не соглашусь, отработав менее года в компании подняли на 40% и дали 13 зарплату под новый год, но соответственно и увеличилась работа.Зарплата всегда выплачивалась вовремя,максимальная задержка была 2-3 дня. В течение года летал в командировки, компания одобряет и оплачивает все расходы связанные с ней:))считаю это огромным плюсом:)) Самое положительное в компании коллектив менеджеров:) Лебедев и Кабошкин на мой взгляд, адекватные люди, они отвечают за прибыльность и благополучие компании,следовательно требовательные . Компания постоянно развивается и увеличивает свой парк вагонов.

Недостатки
Кооперативы проходят за счет работников и происходят по их же инициативе, компания их не проводит. Рынок продаж не самый благоприятный,но относительно стабильный, отсюда появляются определенные трудности. Так же отношения между менеджерами и бухгалтерией.

Достоинства
Расположение

Недостатки
Я проработала в этой компании относительно долго.

Со Всем, что было сказано в предыдущих отзывах – я согласна на 90%.

Коммерческий директор Лебедев Д.В. – наблатыканный мерзавец, манипулирующий людьми. Более двуличных людей в своей жизни я не встречала. К сожалению, таких типажей много.

Генеральный директор Кабошкин А.В. – в принципе человек умный и справедливый, если бы (как говорят) ему в своё время на пути не попался этот Лебедев, навязавший ему железнодорожный бизнес - сложный, малорентабельный и с большим количеством конкурентов.

Если бы «ПЦЦ» занималось бы всегда своим первоначальным профильным делом, то ситуация как внутри компании так и вокруг неё была бы намного спокойней и стабильнее.

Методы руководства Лебедева Д.В. , как коммерческого директора, это – конфликты, стравливание людей, создание постоянной напряженности внутри коллектива, стремление «выжать» всё из работника, параллельно показывая его «никчёмность». И всё это – на фоне личных болезненных амбиций и стремления показать себя перед директором «незаменимым». Эта «атмосфера» передалась всему коллективу, включая директора, который сам постепенно превратился в подобного «типажа».

Всё это, конечно, привело к постоянной текучке, к срывам, перегибам, ошибкам в текущей работе, снижению финансовых показателей ,соответственно отрицательным отзывам о компании на рынке и многим другим негативным последствиям.

Я лично видела, как увольнялись или были доведены до увольнения люди, который могли бы принести много полезного для компании. Чтобы не быть уволенным, работнику нужно было бы «перестучать стукача» или «пересидеть усердного долбоёба», даже и не думая "намекнуть" в повышении ЗП ,и ,соответственно, отказывая себе в дальнейшем росте. Наоборот, всегда нужно быть готовым в "урезании" обещанной ЗП по искусственно выдуманным причинам коммерческим директором Лебедевым Д.В. Но на это не каждый может пойти. Поэтому увольнялись все с обидой и озлобленностью, в том числе и я. Почти все уходили со своими приобретенными в процессе работы контактами и связями.

Я очень сожалею о всём этом, и хочу предупредить всех, кто планирует трудоустроиться в эту компанию – будьте осторожны !

Достоинства
Пруд.

Недостатки
Юрист у них явно "с приветом". С пристрастием и беспристрастно помогает/мешает своим и чужим.

Достоинства
Исторический центр Москвы

Недостатки
За внешним благополучием и удобным расположением в центре Москвы в историческом здании скрываются гниль и обман. 1)Общее как-бы руководство- ген.директор Кабошкин А.В. Алчно -самодурный человек, с неопределёнными возрастом и ориентацией и большой претензией на Гуру по «коммуникативным процессам» (типа а-ля «невозмутимый Молотов») 2) Коммерческий директор Лебедев Д.В. - мерзкий двуличный тип, активно гребущий под себя,и абсолютно внешне и по содержанию не похожий на «Лебедева». "Первого" "второй" устраивает, не понимая последствий для всех. В компании постоянная текучка. Работают только «рабочие лошадки» , стукачи и прочая обслуга. Друзья ! Будьте бдительны!!! Ищите место для стабильной работы и карьеры в другом месте ! Обходите это болото стороной !

Достоинства
С коллективом в целом приятно работать (Отд. Ж.д. деп-т), однако рвение помогать новичку с вопросами исходило далеко не от всех. Я человек не конфликтный и почти за год работы ни разу ни с кем из сотрудников не ругался, хоть ситуации частенько предрасполагали к ссоре.

Недостатки
Мотивация, разве что, пи**юлями. Перспектив не вижу, обучение ни к черту, учиться на ошибках можно и где-нибудь ещё. Постоянные контры между отделами только усложняют рабочий процесс. После полугода постоянный "трахен" со всех сторон начинает надоедать а не мотивировать. Обещания про увеличение з.п. легко забываются или объясняются любым из негативных факторов. Рабочее место плохо приспособлено - нехватка ПО, слабые компьютеры, ну тут как у многих. В общем, если Вы молодой специалист и ищете работу - подумайте об альтернативе.

Достоинства
стабильно выплачиваемая з/п (покрасней мере была),

находятся на садовом кольце (Патриаршие пруды).

Недостатки
Я проработал в данной компании практически 4 года, бывшее название ЗАО «Петро Карбо Хим», ушел сам, по собственному желанию.

В компании нет среднего звена, есть «босы» их два и есть менеджеры, что не дает перспективы роста.

Много обещаний, но обещания лучше получать под роспись (то есть в прямом смысле слов записывать и просить расписаться или хотя бы при свидетелях), так как память у начальства отсутствует, как у Лебедева Д.В.(ком.дир.), так и у Кабошкина А.В.(ген.дир.) и доказать свою правоту просто не будет шансов. Если такого не делать, то не удивляйтесь, что правила «игры» могут измениться в процессе «игры» или даже в конце произведенной работы.

Много планов развития компании и перспектив «рисуется», но они в основном упираются в отсутствие собственных ресурсов на реализацию и не желание платить сотрудникам за рвение и старания, поэтому все «куцапо», скомкано, похоже на попытку построить новый дом из обломков старого с помощью одного рабочего и в сжатые сроки.

Переработки, которые воспринимаются, как должное и даже обязательное, выходы в праздники все конечно бесплатно на альтруистических началах, но утреннее опоздание более 5ти минут расценивается, как преступление.

Корпоративного духа, как токового нет. Хотя говориться о единстве компании и олицетворение с семьей часто. По сути каждый сам за себя, есть отдельные группы сплочённые, но их тоже стараются разбивать. Основная политика: «Людьми в конфликте проще управлять».

Отдельный разговор это бухгалтерия, не вся только высшее звено, гл.бух. Чибисова В. В., второй человек в компании который может позволить прямые оскорбления, наглое вранье прямо в глаза и за глаза, квалификация оставляет желать лучшего, просто позвоните и поговорите с ней на тему бухгалтерии для себя все поймете.

Увольнение людей происходит быстро, придраться найдут к чему и не важно сколько проработал человек, 3 месяца или 18 лет (такие примеры были) и какую пользу принес компании, что говорить об отношение к тем кто только пришёл в компанию.

Экономия повсеместная и на всем, на социальном пакете (его просто нет), корпоративах (которые можно провести и в актовом зале института, а развлекательную программу обеспечат сами сотрудники в формате сценок из КВН), на питание(не удивляйтесь, но каждый день каждой недели ваш рацион будет одинаков), когда торфяники горели в 2010г. покупку простого вентилятора ставили на повестку общего собрания.

Условия работы своеобразные, историческое здание 1905г постройки по-моему(требующее ремонта), росписи везде, фрески. Беда с освещением оно просто, как в борделе (тусклые лампы, полумрак), кондиционированием помещений, так что летом мини ад, есть кондиционеры напольные, но включать на долго нельзя электросеть старая не выдерживает.

Ну и САМОЕ ГЛАВНОЕ, все с чем Вы пришли в компанию и все, что Вы наработали за время работы в компании принадлежит ей! Так же не удивляйтесь, что о Вас будут не лестно отзываться, при запросе рекомендаций, такое практикуется.

Сказал, как видел, просто помните, что первое впечатление обманчиво.

Достоинства
Распложение,еда вкусная.

Недостатки
Полнейшая неадекватность со стороны -коммерческого директора. Обман в зарплате и обещаниях, сумбурность и нестабильность в решении текущих вопросов. Текучка людей.