Достоинства
Работаю в компании АГРО уже 4,5 года, часть из которых в должности руководителя отдела продаж.
Из достоинств:
- дружный коллектив
- внимательное руководство, готовое рассмотреть и всегда выслушать предложения.
- корпоративы 2 раза в год, что способствует улучшению взаимоотношений между сотрудниками в разных городах и подразделениях
По поводу зарплаты:
- зарплата полностью зависит от тебя и никем и ничем не ограничена. Мотивация построена по принципу "партнерства", почти 50/50 делишь доход с компанией.
- Тут ниже писали про корпоративного заказчика оплата з/п по которому через полгода - так и есть. Заказчик платит 90 банковских дней, его деньги поступили - распределились в том числе и на ФОТ сотрудников. Где это вообще видано чтобы зарплату выдавали на основании бумажек а не полученных денег на р/с?А если вдруг не заплатит?Расходы по юристам если суд будет? Не понимаю.
- Так же по поводу зарплаты тут писали что кидали на деньги - ЭТО НЕПРАВДА! Никого не кидали не деньги! При трудоустройстве всем говорят - если заказчик не оплатил до того как ты уволился - при увольнении расчёта не будет, и это честно - см. выше про корпоративного заказчика. Если Ваш заказчик оплатил - расчёт полностью получите.
- Из плюсов могу сказать что фирма на рынке давно и есть пул заказчиков, которые письменно и устно готовы подтвердить профессионализм нашей компании. Это огромный плюс - при встрече с клиентами не стыдно, идёшь с гордо поднятой головой.
- Все офисы расположены в хороших деловых центрах, сотрудник всегда обеспечен необходимым в том числе современной компьютерной техникой.
В целом, выбор всегда за Вами.
В нашей компании главный девиз - кто работает - тот ест.
Зависит от человека - работает он на результат или от 8 до 17, главное создать симуляцию работы.
Недостатки
Из ранее указанных недостатков могу подтвердить одно: бываю незначительные задержки. Ну здесь проблема как у всех больших но ещё не до конца систематизированных компаний, мы постоянно улучшаем 1С чтобы максимально сократить ручную работу но пока не достигли поставленной цели - руководителям подразделений приходится вручную анализировать, согласовывать, редактировать и заново согласовывать и отправлять ведомости. Небольшая бюрократия, но мы работаем над этим.
