Города
Войти
Российские железные дороги

Отзыв сотрудника @guest-ea217cd962 о компании Российские железные дороги

2.0
7 февраля 2017
@guest-ea217cd962
Воронеж
История сотрудника

Соц.пакет.

Отвратительный коллектив.Из за этого уволилась.Вышла с 2 х декретов ,сразу пошли недовольства ,что все делаю не так.Начальник в какой то странной зависимости от одного сотрудника.Все, что та скажет то и делает.работала в бухгалтерии Юго Восточной.Сплошной блат,нежелание взаимоплщи,хабальство .отработав до декрета почему -то не было нареканий в работе.Сейчас же не успев выйти уже натянутый тон начальника ,который сменился и я его впервые видела.Вообщем когда надо человека убрать то не смотрят на то, что у него двое малолетних детей.Спасибо РЖД!!Мне их кормить не надо в отличии от детей начальницы видимо.Самая поганая организация а мире.

2
2 комментария
@guest-f5db6bb77f
25 марта 2017
Уважаемая Елена, Ваши трудности ясны как солнце свет, что впрочем – это справедливо для большей половины населения страны. Но хотелось бы затронуть не производственные Ваши отношения, а вопрос демографии, который в свою очередь имеет непосредственное отношение к вопросу экономическому.

Вы указали, что работали в бухгалтерии Юго-Восточной железной дороги, следовательно, являясь представителем экономических дисциплин, как ни Вам должны быть известны вопросы значения роста народонаселения в развитие общества. Вы хорошо знаете, что большая плотность населения не определяет развитие общественного производства и характер общественного строя. Данная плотность создаёт лишь некоторые возможности для роста производства, но эти возможности не всегда превращаются в действительность. Например, при низкой плотности населения относительно слабее развивается разделение труда, медленнее растут экономические связи. Наоборот, высокая плотность населения служит предпосылкой разделения труда, обмена и обобществления процесса производства. Но степень разделения и обобществления труда определяется не плотностью населения, а уровнем развития и общественной формой производства.

Для этого приведу ещё один пример. Известно, что развитие путей сообщения при данном уровне производительных сил прямо пропорционально плотности населения. В любой стране сеть железных и шоссейных дорог или каналов больше развита в густонаселённых районах. Но это не значит, что развитие средств транспорта определяется численностью населения. В странах Азии с многочисленным населением средства сообщения менее развиты в сравнении со странами Европы, где уровень производства намного выше. Стало быть, развитие средств сообщение определяется не численностью населения, а степенью развития материального производства.

Естественные условия не ставят неодолимых преград росту и прогрессивному развитию человечества. Материальное благосостояние людей зависит не от биологических законов размножения, а от строя общественной жизни.

С переходом от низкого способа производства к высшему способу производства изменяются законы народонаселения. Увеличение работоспособного населения при высшей общественно-экономической формации не может вести к безработице: рабочая сила может найти разумное применение в непрерывно растущем производстве. Ввиду этого при высшем способе производства теряет силу свойственные низшему способу производства законы относительного перенаселения или, что характерно для нашего государства, демографического кризиса.

Вы образованная женщина, скорее всего с европейским менталитетом, должны хорошо понимать, что ни ипотеки, ни кредиты, не определяют высокий уровень жизни человека при нашем способе производства; и не обеспечивают благополучие и уверенность в завтрашнем дне. И плодить нищету и невежество образованным людям – это не приемлемо. К тому же, Вы должны знать, что в эксплуатации масс, нужде и нищете заключаются коренные причины преступности во многих странах мира, в том числе и нашей. Но Вы не первая и не последняя женщина, наступающая на эти грабли, - грабли животного инстинкта. Но если животные инстинкты взрослая женщина сформированная физиологически и тем более умственно может подавить человеческим разумом данные инстинкты или отложить на неопределённый срок, то общественные силы (с Азиатским менталитетом), оказывающие отрицательное воздействие на молодых умственно-несформированных девушек Восточно-Европейской равнины: рожать, рожать и ещё раз рожать, то с ними дела обстоят намного сложнее… .

В итоге, не рост народонаселения определяет развитие общества и характер общественного строя, а, наоборот, от характера общественного строя в большой мере зависит рост народонаселения.
@guest-c2613b8879
15 апреля 2019
Сделай на себе, ублю всем лучше будет, вместе со своими хозяивами- врагами русских людей. В 1945 году мы защитили нашу землю от таких как ты и ваще время не за горами
Другие отзывы
5.0
@user-c8c605999f
15 октября 2024
Достоинства
Работа по трудовой, соцпакет, зарплата и аванс во время, отличный коллектив, много разных мероприятий, хорошее отношение со стороны руководства.
Недостатки
уровень оплаты труда оставляет желать лучшего
0
Ответить
2.0
@guest-8c6d7e4a9b
8 февраля 2023 Саратов
История сотрудника
не увидела при собеседовании ни одного плюса, из-за которого стоило бы рассмотреть вакансию проводникаМного на этом сайте прочла и все равно решила сходить на собеседование. График 5/3 (5 в рейсе естественно), зп 40к при условии отработанной нормы часов(прямо сказали с учетом переработок эта зп) извините тут минимум 50к должно быть. Зимой и лед ломом отколоть, печь затопить и не спать постоянно и куча куча всего. Летом якобы до 70к но опять же если жить в поезде будешь))) нужно мед комиссию пройти, обучение 1,5 месяца… короче треш. За такую зп извините….
0
Ответить
4.0
@guest-cd629644d0
7 февраля 2023 Москва
История сотрудника
Полная стабильность, что очень важно сегодня. Всё вовремя, соцпакет – огромный, плюс бонусные программы, спорт и тд. Крупная компания - большие задачи, много ответственности и масса возможностей проявить себя.Не очень понятно, как тут расти. От руководителей во многом зависит общее впечатление от работы. Есть примеры, когда все условия есть, а руководитель все портит. И наоборот. Компания огромная, поэтому мнение о работодателе зависит от места (региона) и начальника. В основном так
0
Ответить
2.0
@guest-4d3f7a3d85
26 января 2023 Москва
История сотрудника
Их нетВо всем 95% сотрудников гнилые алкаши
0
Ответить
4.0
@guest-d1ef5c84e1
28 ноября 2022 Казань
История сотрудника
ЗП, условия труда, корпоративная культура, скидки для сотрудников.Редкие переработки
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Российские железные дороги
Написать отзыв