Вектор-Азия Новосибирск

История сотрудника
Продукт у компании сложный, но разобравшись, все будет намного проще, чем кажется при первых днях работы. Для этого предоставляется обширная система обучения с сопровождением и контролем отделом контроля качества и отделом найма. Везде есть свои плюсы и минусы, но если любишь свою работу, то минусы отходят на второй план. В компании много классных квалифицированных специалистов, а также заряжающие своей энергетикой руководители и исполнительный директор. Всегда можно обсудить с руководством свои проблемы и прийти к тому варианту, который устроит всех, касаемо графика работы, размера оплаты труда и т.д., руководство очень понимающее) комфортный офис, корпоративный дух поддерживается общими собраниями, играми с крутыми призами. Возможен рост, компания каждый год растет , есть много удаленных сотрудников в других городах. Компания дает хорошее развитие, даже ушедшим из компании сотрудникам есть за что ее поблагодарить)Для каждого свои

История сотрудника
В компании я работаю уже 2,5 года в должности Начальник отдела расходов. В компанию пришла потому, что обладаю знаниями и профессиональными навыками в направлении ВЭД, которые могу применять работая здесь. И не ошиблась с выбором. По моему мнению здесь высокий уровень и ориентир того, как должно быть организовано рабочее место. Всегда рядом руководители готовые помочь в решении задач. Высокая динамика работы позволяет быстро развиваться, много новых и интересных задач. Коллектив молодой, энергичный, готовый добиваться грандиозных целей. Доброжtлательная атмосфера, удобное место расположения офиса (5 минут до метро). Для продуктивной работы есть все условия.Как и во всех компаниях бывают технические сбои работы ПО, хотелось бы их меньше.

История сотрудника
Люблю Вектор-Азию, работала с 2019 года в 2021 ушла в декретный отпуск. Выйду через 1,5 года я знаю, что меня ждут.Очень дружная атмосфера, в компании, мы вместе ходили на обеды, отмечали дни рождения, но алкоголь принимать не принято. Вам обеспечен профессиональный рост, состав руководителей всегда обучается и постоянно обучают сотрудников.Руководителей в компании выращивают, не принято брать со стороны, есть разные обучения для руководящего состава.Скоро выйду в свою компаниюОни есть , как и люди не бывают же идеальными

История сотрудника
Проработав в компании «Вектор-Азия» более полугода, могу отметить ряд преимуществ для сотрудников:1. Современный подход к организации рабочего процесса;2. Прозрачная система премирования (ты действительно видишь, КАК зарабатываешь);3. Комфортные условия труда в виде своевременных отпусков и выплат заработной платы;4. Возможность карьерного роста для каждого сотрудника;5. Удобное расположение и классный офис!Эта компания для тех, кто хочет развиваться и добиваться результатов, просто отсидеться в офисе не получится. Поэтому советую обратить внимание всем соискателям, кому важен личностный рост, обучение,, а также работа в эффективной и слаженной команде специалистов!Не выявлено

История сотрудника
В компании работаю второй год. Приходила на должность менеджера по продажам, сейчас занимаюсь наймом сотрудников, Я руководитель департамента. Найм, это продажи своего рода, т.к. мы тоже продаем кандидатам компанию. Я люблю наш офис, люблю коллектив и руководителей. Вхожу в состав руководителей, которые управляют компанией. И на основании статистик еженедельно ищут слабое место, слабый отдел в компании и общими усилиями ищут пути устранения этих слабых мест. Много внимания в компании уделяется обучению. Все сотрудники имеют высокий уровень квалификации. Если сотрудник прошел испытательный срок, то он уже специалист, готовый качественно выполнять свою работу. Я хочу, что бы наша компания развивалась и что бы к нам приходили сильные сотрудники, которые усилят компанию, которые будут работать, получать удовольствие от работы и мы будем получать удовольствие от его работы.нет

История сотрудника
В компании Вектор-Азия работаю несколько месяцев, за это время я уже смогла значительно повысить свой профессиональный уровень и получить новый опыт.нет

История сотрудника
Я долго работала в банке, но в банке есть узкий функционал, ты отвечаешь за одну область. И ты как бы специалист, но очень узкого направления. В компании Вектор-Азии, функции хорошо распределены, у тебя есть контроль над областью, но ты не специалист узкого профиля, а реально специалист. Есть четкая иерархия и если ты хочешь расти ты растешь, тебе прописывают программу обучения и вот ты идешь по ней, получая новые знания и становясь настоящим профессионалом. В компании на моих глазах выросла HR специалист, девочка была помощником руководителя, стала руководителем производства, девочка из специалиста стала ведущим специалистом, парень в Еатеринбурге из менеджера стал руководителем)). Вот такие дела.не получится сидеть и ничего не делать)

История сотрудника
Каждый человек при устройстве на работу читает отзывы о компании. Я тоже читала. И вот интересно, что отзывы пишут сотрудники довольные, и сотрудники не довольные в одно и то же время. Плохие отзывы пишут те, у кого хроническое настроение - все плохо, и вся жизнь ГО*НО! Если у человека все хорошо, он отдает людям добро. Когда у людей кипит Г., то они и несут в мир Г. И все в их жизни автоматом становится Г. И теперь о компании и о работе.Хорошо, что в компании есть регламенты и политики, ведь намного прочее почитать и понять, это исключает не исполнение. Кстати у нас есть регламенты и есть инспекции, в рамках которых раз в неделю проверяют знание регламентов. Об этом заранее говорят кокой регламент будут проверять и когда.Про мотивацию: мою мы проговорили еще на собеседовании, далее она была прописана в трудовом договоре. Мотивация у всех разная, но она завязана на результате компании, т.к. все генерируют прибыль на своих местах. Еще не маловажный плюс - это тестовая неделя, это как тест драйв работы. За неделю сотрудник работает и смотрит сам нравится ли ему работа, коллектив, правила, условия, а руководитель смотрит, нравится ли ему сотрудник.Касательно обучения, все вопросы по обучению делались как раз на основании обучающих материалах и были протестированы на сотрудниках из других отделов.Текучка кадров, ну как и во всех компаниях, когда компания растет все медленные и не успевающие отваливаются.И еще в компании есть правило - увольнение за негатив. У нас нет сплетен, не приветствуются кулуарные игры и разговоры в курилке. Если есть вопросы, можно обсудить с руководителем, если есть вопросы к руководителю, нужно подойти один на один и решить, не высказывать свое недовольство при других.Если назревает конфликт с руководителем, в офисе сидят два собственника, которые готовы выслушать и посодействовать в решении любых вопросов, касательно недовольства или наоборот направленных на развитие.Желаю всем добра и процветания. Дарите добро и добро вернется к вам с лихвой.Текучка кадров, ну как и во всех компаниях, когда компания растет все медленные и не успевающие отваливаются. И еще в компании есть правило - увольнение за негатив. У нас нет сплетен, не приветствуются кулуарные игры и разговоры в курилке. Если есть вопросы, можно обсудить с руководителем, если есть вопросы к руководителю, нужно подойти один на один и решить, не высказывать свое недовольство при других.

История сотрудника
Работаю в кампании 3 месяца на должности менеджера по продажам. Все очень нравится, обучение на высшем уровне, все объясняют, подсказывают и помогают. Руководство очень хорошее, все грамотные и лояльные. Коллектив дружный, работа всегда слаженна и поэтому работать и учиться тут одно удовольствие.Прозрачная система мотивации, все сам видишь сколько заработалВ общем, место работы очень перспективное!Тут можно и нужно развиваться и расти. А главное, что есть отличные наставники. Благодаря им, можно добиться успехов в карьере !Нету

История сотрудника
-Очень крутое место для энергичных, уверенных, позитивных людей, которые постоянно развиваются и любят узнавать новое!-Здоровая и позитивная атмосфера в коллективе, сотрудники всегда помогают друг другу в тех или иных вопросах-Очень грамотно выстроенная система обучения-Адекватное руководство, всегда поддерживают, направляют и "заряжают"- Здесь нет и быть не может непродуктивных людей-Получаешь очень много знаний и навыков, которые важны и полезны не только в работе, но и в повседневной жизни!Иногда тормозит техника

История сотрудника
Прошел очень жесткий отбор и всё-таки попал в эту компанию. Я приходил на должность менеджер по работе с клиентами (отдел продаж). Было и собеседование и прочтение книжки + написание Эссе. Еще на собеседовании предупредили, что работать много нужно, пинать валенки не прокатит. Пришел на гостевой день вроде так называется, дали обучение, в котором было и о компании информация и о продукте и задания. Поговорил с сотрудниками, сказали, что зарплата прозрачная, считаешь ее сам, это хорошо, что знаешь как влиять. А HR хорошая девочка, видно, что любит и видит людей)Не понравилось, то что твои результаты мирятся, сколько прозвонил, сколько встреч, еженедельные планы. Я привык сидеть и напрягаться МАКСИМУМ в конце месяца, так не прокатит здесь, все мирится, но з/п достойная, офигенные бонусы (% ты от маржи компании) . Племянница предложила работу, знала, что я ищу и я ушел. Сейчас сижу и в ус не дую, продаю по тихоньку, никто не трогает кайф.

История сотрудника
Работаю в компании уже 5 месяцев в отделе продаж. Прошла испытательный срок. В режиме самоизоляции мы работаем. Да стало больше координаций, но мы не тратим время на дорогу до работы и с работы. Достаточно удобно работать удаленно. Многие сотрудники в компании хотят остаться работать удаленно из дома, видимо привыкли уже). Это здорово, что компания нашла такую золотую середину хочешь работать из дома работай, хочешь едь в офис.Работаю в компании уже 5 месяцев в отделе продаж. Прошла испытательный срок. В режиме самоизоляции мы работаем. Да стало больше координаций, но мы не тратим время на дорогу до работы и с работы. Достаточно удобно работать удаленно. Многие сотрудники в компании хотят остаться работать удаленно из дома, видимо привыкли уже). Это здорово, что компания нашла такую золотую середину хочешь работать из дома работай, хочешь едь в офис.

История сотрудника
Добавлю ложку дегтя в бесконечную реку восхвалений и благодарностей.Я пришел в эту компанию в качестве соискателя на должность менеджера по продажам. Таких нас в тот день было человек 10. Всех рассадили, презентовали компанию и дали открытый тест из 5 вопросов, который все должны были выполнить. По результатам проверки этого теста в следующий тур прошли трое, в том числе и ваш покорный слуга. Всем остальным было объявлено, что они не подходят.Далее индивидуальные собеседования, по результатам которых "в живых" осталось двое я и еще один парень.Вечером раздается звонок от сотрудницы компании "Вектор-Азия" она сообщила, что я прошел в следующий тур и теперь мне предстоит прочесть не большую книгу по продажам и написать эссе, на все про все сутки. Книга в формате PDF была выслана на почту. Эссе написано выслано, меня приглашают на первый стажировочный день офис компании, который оказался довольно демократичным местом (все сидят в одном большом помещении, поделенном на зоны без всяких перегородок). Получаю план работы на день и в бой...Для начала квест о месте работы (прикольно), прошел, далее видеообучение, затем беседа с руководителем отдела продаж.Сразу скажу, что начало напрягать, напротив сидела девушка, которая работала последний день в компании, увольнялась и передавала дела, как я понял. Почувствовал дискомфорт.Ну ничего всякое бывает, подумал я и давай дальше работать по плану: звоним клиентам, получаем отказы, обучаемся, опять пишем эссе. Первый стажировочный день завершился написанием скрипта холодного звонка клиентам, который был отдан на проверку начальнику отдела продаж Н.Второй стажировочный день в компании "Вектор-Азия" (он же, как оказалось последний).Прихожу по договоренности к 10-00 (организация работает с 9-00) и дальше ожидание на 1,5 часа, жду пока пройдут все планерки и, о боги, начальник отдела продаж дает задание по обзвону потенциальных клиентов с целью выявления потребности в услугах компании. Чтобы вы не думали, 1,5 часа ожидания не были потрачены зря, я переписал скрипт холодного звонка, на который начальник бегло взглянула.Начинаю звонить, после 1,5 часов работы пропадает интернет, а вместе с ним и IP-телефония, после чего томительное ожидание, в 16-30 пришел интернет, все начинают лихорадочно трудиться, я обзванивать всех, кто в списке, обзвонив почти всех получаю элементарное задание в MS Excel, которое было выполнено за 2 минуты.Вечером начальник отдела продаж сообщает мне, что я молодец и не далее, как сегодня вечером сотрудница отдела найма. свяжется со мной и сообщит, какое решение примет руководство компании. Ну какое же может быть решение, думаю я, ведь мне сообщили, что я молодец. На следующий день в программе hh.ru приходит отказ. Все элементарно и просто. Видимо выбрали кого-то другого на мое место, но мне же сказали, что я молодец (.Хочу пожелать процветания компании "Вектор-Азия", продолжайте и далее возить горшки, канцелярию и игрушки из Китая. Также надеюсь, что мое эссе будет оценено по достоинству.Добавлю ложку дегтя в бесконечную реку восхвалений и благодарностей.Я пришел в эту компанию в качестве соискателя на должность менеджера по продажам. Таких нас в тот день было человек 10. Всех рассадили, презентовали компанию и дали открытый тест из 5 вопросов, который все должны были выполнить. По результатам проверки этого теста в следующий тур прошли трое, в том числе и ваш покорный слуга. Всем остальным было объявлено, что они не подходят.Далее индивидуальные собеседования, по результатам которых "в живых" осталось двое я и еще один парень.Вечером раздается звонок от сотрудницы компании "Вектор-Азия" она сообщила, что я прошел в следующий тур и теперь мне предстоит прочесть не большую книгу по продажам и написать эссе, на все про все сутки. Книга в формате PDF была выслана на почту. Эссе написано выслано, меня приглашают на первый стажировочный день офис компании, который оказался довольно демократичным местом (все сидят в одном большом помещении, поделенном на зоны без всяких перегородок). Получаю план работы на день и в бой...Для начала квест о месте работы (прикольно), прошел, далее видеообучение, затем беседа с руководителем отдела продаж.Сразу скажу, что начало напрягать, напротив сидела девушка, которая работала последний день в компании, увольнялась и передавала дела, как я понял. Почувствовал дискомфорт.Ну ничего всякое бывает, подумал я и давай дальше работать по плану: звоним клиентам, получаем отказы, обучаемся, опять пишем эссе. Первый стажировочный день завершился написанием скрипта холодного звонка клиентам, который был отдан на проверку начальнику отдела продаж Н.Второй стажировочный день в компании "Вектор-Азия" (он же, как оказалось последний).Прихожу по договоренности к 10-00 (организация работает с 9-00) и дальше ожидание на 1,5 часа, жду пока пройдут все планерки и, о боги, начальник отдела продаж дает задание по обзвону потенциальных клиентов с целью выявления потребности в услугах компании. Чтобы вы не думали, 1,5 часа ожидания не были потрачены зря, я переписал скрипт холодного звонка, на который начальник бегло взглянула.Начинаю звонить, после 1,5 часов работы пропадает интернет, а вместе с ним и IP-телефония, после чего томительное ожидание, в 16-30 пришел интернет, все начинают лихорадочно трудиться, я обзванивать всех, кто в списке, обзвонив почти всех получаю элементарное задание в MS Excel, которое было выполнено за 2 минуты.Вечером начальник отдела продаж сообщает мне, что я молодец и не далее, как сегодня вечером сотрудница отдела найма. свяжется со мной и сообщит, какое решение примет руководство компании. Ну какое же может быть решение, думаю я, ведь мне сообщили, что я молодец. На следующий день в программе hh.ru приходит отказ. Все элементарно и просто. Видимо выбрали кого-то другого на мое место, но мне же сказали, что я молодец (.Хочу пожелать процветания компании "Вектор-Азия", продолжайте и далее возить горшки, канцелярию и игрушки из Китая. Также надеюсь, что мое эссе будет оценено по достоинству.

История сотрудника
Работаю в отделе сопровождения. Нравится все, офис, стиль руководства, атмосфера. С удовольствием иду на работу. Очень жарко в переговорной комнате, когда идет обучение отдела и проигрывание диалогов становится душно и открываем двери. Возможно, это какое-то деловое ноу-хау из разряда "говори мало, уходи быстро" :) В целом, работа специалистов компании без вопросов. Записываются обучения на видео, потом можно посмотреть если начинаешь затупливать, это конечно плюс. Мне нравится коммуникационный центр, это такие ящики как на почте, в который ты можешь положить документы на подпись например, не отвлекая человека. На все есть регламенты и папка штатного сотрудника и папка должности, очень удобно.Очень жарко в переговорной комнате, когда идет обучение отдела и проигрывание диалогов становится душно и открываем двери. Возможно, это какое-то деловое ноу-хау из разряда "говори мало, уходи быстро" :)

История сотрудника
Если есть возможность прийти и работать в компании, обязательно это сделайте! Ни в одной компании я не встречала такого обучения !! Бесплатно!!!Проработала в компании почти год! Сейчас я уже не в компании, но благодарна компании!Колоссальный опыт работы дал мне большой шаг и толчок в жизни! Как бы тяжело или легко кому-то не было, после "Вектор-Азии" дорога вам всегда открыта!Не стоит читать негативные неразумные высказывания. Сколько людей, столько и мнений! Пробуйте . старайтесь, уч читесь, принимайте как можно больше опыта и знаний!Редко где найти такую возможность!Такие грамотные и умные руководители не каждый день встречаются! Коллектив самый лучший! Ребята все амбициозные , активные, талантливые!!нужно очень быстро выдавать результат. Но не считаю это минусом.

История сотрудника
Я работаю в компании уже 5 месяцев. На мою должность был конкурс 15 человек на место, взяли меня. Я прошел обучение, мне выдали индивидуальную программу обучения (ИПО) и проходил я его примерно 1,5 месяца. Четко, по списку, еженедельно смотрел видео, читал, решал задачи. Сейчас я уже считаю себя квалифицированным специалистом в сфере импорта, прошу заметить, что прошло всего 5 месяцев. Желаю компании и себе в ней процветания и успехов.когда в офисе проветривание заходишь холодно, но тут уж или холодно или душно, нужно выбирать

История сотрудника
Добрый всем день. Компанию в которой проработал 1,5 года люблю и уважаю. Руководители и сотрудники очень Компетентны. Улетаю на дальний восток, Долг родине отдать. Шлю всем привет. Еще увидимся!Очень сложно попасть на работу. Устраивают конкурс. Побеждает сильнейший. Всем удачи!

История сотрудника
Я работал в отделе продаж, по семейным обстоятельствам уехал в др город на постоянное место жительства. О компании и о руководстве только положительные впечатления. По мимо работы мы ездили в детские дома, помогали семьям многодетным. В общем советую!Работать приходилось много. Труд оценивался и оплачивался! Командировки были часто, все оплачено.

История сотрудника
Проработала в компании 2 года, уволилась по семейным обстоятельствам, остались только приятные воспоминания, до сих пор поддерживаю общение с сотрудниками компании. Прежде чем кого то судить и осуждать добейтесь тех же результатов, а потом "посмотрим на вас", как говорится. Если сам ничего не можешь сделать то не нужно обвинять в этом всех вокруг. ЗП была выше среднего по рынку, но для этого конечно нужно было приложить определенные усилияВ компании любят хвалить сотрудников. Тут ты не останешься без внимания. Даже есть гонг, когда ты сделал крутой поступок ты бьешь в гонг и все видят и слышат что ты крутой. Некоторые стесняшки и стесняются побед.

История сотрудника
Я руководитель департамента квалификации и качества. Занимаюсь контролем качества и квалификацией сотрудников. Проверяю качество продукта путем опросов клиентов, проверкой внутренних документов и таблиц. Квалификацию поднимаю программами по обучению. Помогают быстро адаптироваться на рабочем месте и повышают компетенции сотрудниковЯ очень требовательна и требую предоставление продукта.