Вектор-Азия: отзывы от сотрудников и партнеров

Продукт у компании сложный, но разобравшись, все будет намного проще, чем кажется при первых днях работы. Для этого предоставляется обширная система обучения с сопровождением и контролем отделом контроля качества и отделом найма. Везде есть свои плюсы и минусы, но если любишь свою работу, то минусы отходят на второй план. В компании много классных квалифицированных специалистов, а также заряжающие своей энергетикой руководители и исполнительный директор. Всегда можно обсудить с руководством свои проблемы и прийти к тому варианту, который устроит всех, касаемо графика работы, размера оплаты труда и т.д., руководство очень понимающее) комфортный офис, корпоративный дух поддерживается общими собраниями, играми с крутыми призами. Возможен рост, компания каждый год растет , есть много удаленных сотрудников в других городах. Компания дает хорошее развитие, даже ушедшим из компании сотрудникам есть за что ее поблагодарить)

Для каждого свои

В компании я работаю уже 2,5 года в должности Начальник отдела расходов. В компанию пришла потому, что обладаю знаниями и профессиональными навыками в направлении ВЭД, которые могу применять работая здесь. И не ошиблась с выбором. По моему мнению здесь высокий уровень и ориентир того, как должно быть организовано рабочее место. Всегда рядом руководители готовые помочь в решении задач. Высокая динамика работы позволяет быстро развиваться, много новых и интересных задач. Коллектив молодой, энергичный, готовый добиваться грандиозных целей. Доброжtлательная атмосфера, удобное место расположения офиса (5 минут до метро). Для продуктивной работы есть все условия.

Как и во всех компаниях бывают технические сбои работы ПО, хотелось бы их меньше.

Люблю Вектор-Азию, работала с 2019 года в 2021 ушла в декретный отпуск. Выйду через 1,5 года я знаю, что меня ждут.
Очень дружная атмосфера, в компании, мы вместе ходили на обеды, отмечали дни рождения, но алкоголь принимать не принято. Вам обеспечен профессиональный рост, состав руководителей всегда обучается и постоянно обучают сотрудников.
Руководителей в компании выращивают, не принято брать со стороны, есть разные обучения для руководящего состава.
Скоро выйду в свою компанию

Они есть , как и люди не бывают же идеальными

Проработав в компании «Вектор-Азия» более полугода, могу отметить ряд преимуществ для сотрудников:
1. Современный подход к организации рабочего процесса;
2. Прозрачная система премирования (ты действительно видишь, КАК зарабатываешь);
3. Комфортные условия труда в виде своевременных отпусков и выплат заработной платы;
4. Возможность карьерного роста для каждого сотрудника;
5. Удобное расположение и классный офис!
Эта компания для тех, кто хочет развиваться и добиваться результатов, просто отсидеться в офисе не получится. Поэтому советую обратить внимание всем соискателям, кому важен личностный рост, обучение,, а также работа в эффективной и слаженной команде специалистов!

Не выявлено

В компании работаю второй год. Приходила на должность менеджера по продажам, сейчас занимаюсь наймом сотрудников, Я руководитель департамента. Найм, это продажи своего рода, т.к. мы тоже продаем кандидатам компанию. Я люблю наш офис, люблю коллектив и руководителей. Вхожу в состав руководителей, которые управляют компанией. И на основании статистик еженедельно ищут слабое место, слабый отдел в компании и общими усилиями ищут пути устранения этих слабых мест. Много внимания в компании уделяется обучению. Все сотрудники имеют высокий уровень квалификации. Если сотрудник прошел испытательный срок, то он уже специалист, готовый качественно выполнять свою работу. Я хочу, что бы наша компания развивалась и что бы к нам приходили сильные сотрудники, которые усилят компанию, которые будут работать, получать удовольствие от работы и мы будем получать удовольствие от его работы.

нет

В компании Вектор-Азия работаю несколько месяцев, за это время я уже смогла значительно повысить свой профессиональный уровень и получить новый опыт.

нет

Я долго работала в банке, но в банке есть узкий функционал, ты отвечаешь за одну область. И ты как бы специалист, но очень узкого направления. В компании Вектор-Азии, функции хорошо распределены, у тебя есть контроль над областью, но ты не специалист узкого профиля, а реально специалист. Есть четкая иерархия и если ты хочешь расти ты растешь, тебе прописывают программу обучения и вот ты идешь по ней, получая новые знания и становясь настоящим профессионалом. В компании на моих глазах выросла HR специалист, девочка была помощником руководителя, стала руководителем производства, девочка из специалиста стала ведущим специалистом, парень в Еатеринбурге из менеджера стал руководителем)). Вот такие дела.

не получится сидеть и ничего не делать)

Каждый человек при устройстве на работу читает отзывы о компании. Я тоже читала. И вот интересно, что отзывы пишут сотрудники довольные, и сотрудники не довольные в одно и то же время.
Плохие отзывы пишут те, у кого хроническое настроение - все плохо, и вся жизнь ГО*НО! Если у человека все хорошо, он отдает людям добро. Когда у людей кипит Г., то они и несут в мир Г. И все в их жизни автоматом становится Г. И теперь о компании и о работе.
Хорошо, что в компании есть регламенты и политики, ведь намного прочее почитать и понять, это исключает не исполнение. Кстати у нас есть регламенты и есть инспекции, в рамках которых раз в неделю проверяют знание регламентов. Об этом заранее говорят кокой регламент будут проверять и когда.
Про мотивацию: мою мы проговорили еще на собеседовании, далее она была прописана в трудовом договоре. Мотивация у всех разная, но она завязана на результате компании, т.к. все генерируют прибыль на своих местах. Еще не маловажный плюс - это тестовая неделя, это как тест драйв работы. За неделю сотрудник работает и смотрит сам нравится ли ему работа, коллектив, правила, условия, а руководитель смотрит, нравится ли ему сотрудник.
Касательно обучения, все вопросы по обучению делались как раз на основании обучающих материалах и были протестированы на сотрудниках из других отделов.
Текучка кадров, ну как и во всех компаниях, когда компания растет все медленные и не успевающие отваливаются.
И еще в компании есть правило - увольнение за негатив. У нас нет сплетен, не приветствуются кулуарные игры и разговоры в курилке. Если есть вопросы, можно обсудить с руководителем, если есть вопросы к руководителю, нужно подойти один на один и решить, не высказывать свое недовольство при других.
Если назревает конфликт с руководителем, в офисе сидят два собственника, которые готовы выслушать и посодействовать в решении любых вопросов, касательно недовольства или наоборот направленных на развитие.
Желаю всем добра и процветания. Дарите добро и добро вернется к вам с лихвой.

Текучка кадров, ну как и во всех компаниях, когда компания растет все медленные и не успевающие отваливаются.
И еще в компании есть правило - увольнение за негатив. У нас нет сплетен, не приветствуются кулуарные игры и разговоры в курилке. Если есть вопросы, можно обсудить с руководителем, если есть вопросы к руководителю, нужно подойти один на один и решить, не высказывать свое недовольство при других.

Работаю в кампании 3 месяца на должности менеджера по продажам.
Все очень нравится, обучение на высшем уровне, все объясняют, подсказывают и помогают. Руководство очень хорошее, все грамотные и лояльные. Коллектив дружный, работа всегда слаженна и поэтому работать и учиться тут одно удовольствие.
Прозрачная система мотивации, все сам видишь сколько заработал
В общем, место работы очень перспективное!
Тут можно и нужно развиваться и расти. А главное, что есть отличные наставники. Благодаря им, можно добиться успехов в карьере !

Нету

-Очень крутое место для энергичных, уверенных, позитивных людей, которые постоянно развиваются и любят узнавать новое!
-Здоровая и позитивная атмосфера в коллективе, сотрудники всегда помогают друг другу в тех или иных вопросах
-Очень грамотно выстроенная система обучения
-Адекватное руководство, всегда поддерживают, направляют и "заряжают"
- Здесь нет и быть не может непродуктивных людей
-Получаешь очень много знаний и навыков, которые важны и полезны не только в работе, но и в повседневной жизни!

Иногда тормозит техника

Прошел очень жесткий отбор и всё-таки попал в эту компанию. Я приходил на должность менеджер по работе с клиентами (отдел продаж). Было и собеседование и прочтение книжки + написание Эссе. Еще на собеседовании предупредили, что работать много нужно, пинать валенки не прокатит. Пришел на гостевой день вроде так называется, дали обучение, в котором было и о компании информация и о продукте и задания. Поговорил с сотрудниками, сказали, что зарплата прозрачная, считаешь ее сам, это хорошо, что знаешь как влиять. А HR хорошая девочка, видно, что любит и видит людей)

Не понравилось, то что твои результаты мирятся, сколько прозвонил, сколько встреч, еженедельные планы. Я привык сидеть и напрягаться МАКСИМУМ в конце месяца, так не прокатит здесь, все мирится, но з/п достойная, офигенные бонусы (% ты от маржи компании) . Племянница предложила работу, знала, что я ищу и я ушел. Сейчас сижу и в ус не дую, продаю по тихоньку, никто не трогает кайф.

Работаю в компании уже 5 месяцев в отделе продаж. Прошла испытательный срок. В режиме самоизоляции мы работаем. Да стало больше координаций, но мы не тратим время на дорогу до работы и с работы. Достаточно удобно работать удаленно. Многие сотрудники в компании хотят остаться работать удаленно из дома, видимо привыкли уже). Это здорово, что компания нашла такую золотую середину хочешь работать из дома работай, хочешь едь в офис.

Работаю в компании уже 5 месяцев в отделе продаж. Прошла испытательный срок. В режиме самоизоляции мы работаем. Да стало больше координаций, но мы не тратим время на дорогу до работы и с работы. Достаточно удобно работать удаленно. Многие сотрудники в компании хотят остаться работать удаленно из дома, видимо привыкли уже). Это здорово, что компания нашла такую золотую середину хочешь работать из дома работай, хочешь едь в офис.

Добавлю ложку дегтя в бесконечную реку восхвалений и благодарностей.
Я пришел в эту компанию в качестве соискателя на должность менеджера по продажам. Таких нас в тот день было человек 10. Всех рассадили, презентовали компанию и дали открытый тест из 5 вопросов, который все должны были выполнить. По результатам проверки этого теста в следующий тур прошли трое, в том числе и ваш покорный слуга. Всем остальным было объявлено, что они не подходят.
Далее индивидуальные собеседования, по результатам которых "в живых" осталось двое я и еще один парень.
Вечером раздается звонок от сотрудницы компании "Вектор-Азия" она сообщила, что я прошел в следующий тур и теперь мне предстоит прочесть не большую книгу по продажам и написать эссе, на все про все сутки. Книга в формате PDF была выслана на почту. Эссе написано выслано, меня приглашают на первый стажировочный день офис компании, который оказался довольно демократичным местом (все сидят в одном большом помещении, поделенном на зоны без всяких перегородок). Получаю план работы на день и в бой...
Для начала квест о месте работы (прикольно), прошел, далее видеообучение, затем беседа с руководителем отдела продаж.
Сразу скажу, что начало напрягать, напротив сидела девушка, которая работала последний день в компании, увольнялась и передавала дела, как я понял. Почувствовал дискомфорт.
Ну ничего всякое бывает, подумал я и давай дальше работать по плану: звоним клиентам, получаем отказы, обучаемся, опять пишем эссе. Первый стажировочный день завершился написанием скрипта холодного звонка клиентам, который был отдан на проверку начальнику отдела продаж Н.
Второй стажировочный день в компании "Вектор-Азия" (он же, как оказалось последний).
Прихожу по договоренности к 10-00 (организация работает с 9-00) и дальше ожидание на 1,5 часа, жду пока пройдут все планерки и, о боги, начальник отдела продаж дает задание по обзвону потенциальных клиентов с целью выявления потребности в услугах компании. Чтобы вы не думали, 1,5 часа ожидания не были потрачены зря, я переписал скрипт холодного звонка, на который начальник бегло взглянула.
Начинаю звонить, после 1,5 часов работы пропадает интернет, а вместе с ним и IP-телефония, после чего томительное ожидание, в 16-30 пришел интернет, все начинают лихорадочно трудиться, я обзванивать всех, кто в списке, обзвонив почти всех получаю элементарное задание в MS Excel, которое было выполнено за 2 минуты.
Вечером начальник отдела продаж сообщает мне, что я молодец и не далее, как сегодня вечером сотрудница отдела найма. свяжется со мной и сообщит, какое решение примет руководство компании. Ну какое же может быть решение, думаю я, ведь мне сообщили, что я молодец. На следующий день в программе hh.ru приходит отказ. Все элементарно и просто. Видимо выбрали кого-то другого на мое место, но мне же сказали, что я молодец (.
Хочу пожелать процветания компании "Вектор-Азия", продолжайте и далее возить горшки, канцелярию и игрушки из Китая. Также надеюсь, что мое эссе будет оценено по достоинству.

Добавлю ложку дегтя в бесконечную реку восхвалений и благодарностей.
Я пришел в эту компанию в качестве соискателя на должность менеджера по продажам. Таких нас в тот день было человек 10. Всех рассадили, презентовали компанию и дали открытый тест из 5 вопросов, который все должны были выполнить. По результатам проверки этого теста в следующий тур прошли трое, в том числе и ваш покорный слуга. Всем остальным было объявлено, что они не подходят.
Далее индивидуальные собеседования, по результатам которых "в живых" осталось двое я и еще один парень.
Вечером раздается звонок от сотрудницы компании "Вектор-Азия" она сообщила, что я прошел в следующий тур и теперь мне предстоит прочесть не большую книгу по продажам и написать эссе, на все про все сутки. Книга в формате PDF была выслана на почту. Эссе написано выслано, меня приглашают на первый стажировочный день офис компании, который оказался довольно демократичным местом (все сидят в одном большом помещении, поделенном на зоны без всяких перегородок). Получаю план работы на день и в бой...
Для начала квест о месте работы (прикольно), прошел, далее видеообучение, затем беседа с руководителем отдела продаж.
Сразу скажу, что начало напрягать, напротив сидела девушка, которая работала последний день в компании, увольнялась и передавала дела, как я понял. Почувствовал дискомфорт.
Ну ничего всякое бывает, подумал я и давай дальше работать по плану: звоним клиентам, получаем отказы, обучаемся, опять пишем эссе. Первый стажировочный день завершился написанием скрипта холодного звонка клиентам, который был отдан на проверку начальнику отдела продаж Н.
Второй стажировочный день в компании "Вектор-Азия" (он же, как оказалось последний).
Прихожу по договоренности к 10-00 (организация работает с 9-00) и дальше ожидание на 1,5 часа, жду пока пройдут все планерки и, о боги, начальник отдела продаж дает задание по обзвону потенциальных клиентов с целью выявления потребности в услугах компании. Чтобы вы не думали, 1,5 часа ожидания не были потрачены зря, я переписал скрипт холодного звонка, на который начальник бегло взглянула.
Начинаю звонить, после 1,5 часов работы пропадает интернет, а вместе с ним и IP-телефония, после чего томительное ожидание, в 16-30 пришел интернет, все начинают лихорадочно трудиться, я обзванивать всех, кто в списке, обзвонив почти всех получаю элементарное задание в MS Excel, которое было выполнено за 2 минуты.
Вечером начальник отдела продаж сообщает мне, что я молодец и не далее, как сегодня вечером сотрудница отдела найма. свяжется со мной и сообщит, какое решение примет руководство компании. Ну какое же может быть решение, думаю я, ведь мне сообщили, что я молодец. На следующий день в программе hh.ru приходит отказ. Все элементарно и просто. Видимо выбрали кого-то другого на мое место, но мне же сказали, что я молодец (.
Хочу пожелать процветания компании "Вектор-Азия", продолжайте и далее возить горшки, канцелярию и игрушки из Китая. Также надеюсь, что мое эссе будет оценено по достоинству.

Работаю в отделе сопровождения. Нравится все, офис, стиль руководства, атмосфера. С удовольствием иду на работу.
Очень жарко в переговорной комнате, когда идет обучение отдела и проигрывание диалогов становится душно и открываем двери. Возможно, это какое-то деловое ноу-хау из разряда "говори мало, уходи быстро" :) В целом, работа специалистов компании без вопросов. Записываются обучения на видео, потом можно посмотреть если начинаешь затупливать, это конечно плюс. Мне нравится коммуникационный центр, это такие ящики как на почте, в который ты можешь положить документы на подпись например, не отвлекая человека. На все есть регламенты и папка штатного сотрудника и папка должности, очень удобно.

Очень жарко в переговорной комнате, когда идет обучение отдела и проигрывание диалогов становится душно и открываем двери. Возможно, это какое-то деловое ноу-хау из разряда "говори мало, уходи быстро" :)

Если есть возможность прийти и работать в компании, обязательно это сделайте! Ни в одной компании я не встречала такого обучения !! Бесплатно!!!
Проработала в компании почти год! Сейчас я уже не в компании, но благодарна компании!
Колоссальный опыт работы дал мне большой шаг и толчок в жизни! Как бы тяжело или легко кому-то не было, после "Вектор-Азии" дорога вам всегда открыта!
Не стоит читать негативные неразумные высказывания. Сколько людей, столько и мнений! Пробуйте . старайтесь, уч читесь, принимайте как можно больше опыта и знаний!
Редко где найти такую возможность!
Такие грамотные и умные руководители не каждый день встречаются! Коллектив самый лучший! Ребята все амбициозные , активные, талантливые!!

нужно очень быстро выдавать результат. Но не считаю это минусом.