Доброго поработал в АТЛАНТ ЩИТ ( Структура Атлант парка).
Зарплата выше средней , соцпакет есть, белое оформление.
Далее все хуже.
За эти деньги надо реально вкалывать в (скажем мягко) хреновой экологии ( здоровье года за три кончится - что нескрываемо даже внешне).
Читать дальше За эти деньги надо реально вкалывать в (скажем мягко) хреновой экологии ( здоровье года за три кончится - что нескрываемо даже внешне).но это мелочь!!! основное это построение ЧОО по принципу провинциального отделения в 90 годов с четко выраженной палочной структурой. а сами показатели - это типо видеосьемка курящего водилы в кабине. не борьба с курением -а именно качественная сьемка и тп... нет плана по палкам , возразил директору иди за борт..текучестьколосальная , избыточность старших надсмотр
Основное преимущество — гибкий график.
Это позволяет балансировать между личной жизнью и работой, что очень важно.
Новые инициативы компании в области обучения и развития сотрудников оказались очень полезными для моего роста.
Благодаря им, удалось освоить новые навыки и повысить квалификацию.
Читать дальше Благодаря им, удалось освоить новые навыки и повысить квалификацию. С другой стороны, несмотря на все эти возможности, иногда возникает ощущение, что все усилия не всегда замечают. Часто приходится перерабатывать, и это сказывается на общем настрое и уровне мотивации. Тем не менее, коллеги всегда готовы помочь и поддержать, что создаёт атмосферу почти как в семье. Не хватает, возможно, большей прозрачности в принятии решений и более чёткой стратегии руководства. В целом, несмотря на определённые трудности и недочёты, здесь можно найти много прекрасных возможностей для саморазвития.
Сначала казалось, что коллектив дружный и профессиональный, но быстро заметил внутренние интриги и отсутствие поддержки со стороны коллег.
Когда заболел, пришлось брать больничный.
Оказалось, что оформление больничного здесь – тот еще квест.
Начальство недовольно, коллеги смотрят косо, как будто притворяешься.
Читать дальше Начальство недовольно, коллеги смотрят косо, как будто притворяешься. Отдельный разговор про нагрузку. Обещали одну, а на деле работы оказалось в разы больше. Попытки обсудить переработки с руководством наткнулись на глухую стену. Обратная связь здесь не в почете. Чтобы хоть как-то выдерживать темпы, приходилось постоянно задерживаться, что негативно сказывалось на здоровье. Решение проблем в компании – процесс мучительный и долгий. Изучив все нюансы, понял, что здесь важнее быть "своим" среди руководства. Успеха добиваются не самые усердные, а те, кто умеет лавировать между начальниками.
Первые дни, честно говоря, были полны волнений и даже некоторого страха.
Однако с первых же часов коллеги окружили такой заботой и поддержкой, что эти переживания рассеялись.
Атмосфера здесь удивительно доброжелательная.
Многое приходится учить на ходу, но это увлекательно! Спрашиваешь что-то — и всегда найдется добрый человек, готовый объяснить и помочь.
Читать дальше Многое приходится учить на ходу, но это увлекательно! Спрашиваешь что-то — и всегда найдется добрый человек, готовый объяснить и помочь. Это невероятно мотивирует. Каждый день прихожу на работу с чувством, что расту и развиваюсь. Здесь учитывают твои личные интересы и стремления, что добавляет особого смысла в каждый рабочий день. Сам по себе процесс адаптации прошел легче, чем ожидалось. Были боязни о необходимости вливания в коллектив, но команда оказалась настолько сплоченной и отзывчивой, что почувствовал себя на месте почти сразу.
Могу сказать, здесь удалось достичь серьезного прогресса в развитии навыков и углубить экспертизу в своей области.
Коллектив заряжает энтузиазмом, здесь много компетентных специалистов, готовых делиться опытом.
Это, безусловно, подтолкнуло к новым высотам.
Читать дальше Это, безусловно, подтолкнуло к новым высотам. Однако нельзя обойти стороной недостатки, которые порой затрудняли достижение поставленных целей. Одним из таких является отсутствие четкой и конструктивной обратной связи от руководства. Важные решения часто принимались сверху, без учета мнений сотрудников, что вело к недопониманию и снижению эффективности работы команды. Имеющиеся ресурсы и потенциал компании позволяли достигать высоких результатов, но иногда создавалось ощущение, что внутренние процессы тормозят общее развитие. Чаще всего это касалось длительных согласований и недостаточной прозрачности в коммуникациях. Надеюсь, в будущем эти аспекты будут улучшены, так как потенциал для роста здесь все же колоссальный.
