Чистый инструмент Москва

История сотрудника
Не увиделаОформляют когда захотят, но документы собирают будто кредит на твое имя собираются взять. Хотя сами серые, как мыши. Одна только зп и ее принцип формирования чего стоят. 4 части, каждая из которых выплачивается в зависимости от настроения руководства. Кадровичка даже не смогла ее по полочкам разложить-говорила общими, заученными фразами. Дополнительно настаивают на вакцинации, хоть с клиентами вживую общаться необходимости нет. Дурдом, одним словом, в чем убедилась при выплате части зп. Рекомендовать не буду, можно однозначно включить в список плохих работодателей.

История сотрудника
НетуКомпания "чистый инструмент"(она же термотест) пожалуй, для меня стала самым неудачным выбором за всю трудовую деятельность. Откровенное вранье по заработной плате, обвинения в некомпетенции, увольнение через 4 рабочих дня в спешке, чтобы ни дай Бог не оформить официально. Берут сотрудников на работу на 3-4 дня, заставляя ждать неделю до первого рабочего дня и отклонять предложения других работодателей. Сопровождается все это лицемерием более опытных коллег, по по-видимому считающих любых новых лиц организации своими прямыми конкурентами и за спиной донося это директору организации.Зарплата складывается из трёх копеечных частей, нелогично сложенных между собой и непонятно от чего зависящих. Хотя эйчар на собеседовании и говорит о "многолетней истории" организации и ее добросовестности, но в пандемию она еле волочила свою историю(по рассказам коллеги), прося сотрудников отказаться от положенных за продажу премий.В общем на картинке все красиво и здорово, но на деле сплошное разочарование в сочетании с ложью, находящееся в промзоне. Отвратительное место, не рекомендую и поддерживаю комментарий бывшего сотрудника выше.

История сотрудника
белая зп, уютный офисбольшая текучка. компания управляется группой лиц, приближенных к руководству. само руководство не в состоянии принимать взвешенные логичные решения, а идет на поводу у инфлюенсеров. нет бонусов и поощрений. стиль управления демотивирующий соответствует уровню управления колхозом с обилием бюрократии и документооборота, что не сопоставимого с организацией штатом 20 чел.