Endress+Hauser: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Для студетна ок и то лучше получить положительный опыт, а не наблюдать буллинг, газлайтин и т.п.

Недостатки
Все перечисленное ниже верно. Каждый на себя через шараги тянет $. Кто дольше работает тот и тянет больше $. Разница в уровне оплаты колосальная. На аттестациях при просьбе об увеличении зп руководство ржет (Hr директор и дир. по продажам).

Достоинства
Нет

Недостатки
Не соблюдение тк. Система манипуляций и давления. Отсутствие взаимодействия отделов. Создание стресс факторов. Отсутствие профессионального менеджмента. Низкий уровень организации труда.

Достоинства
Не обнаружил

Недостатки
150 сотрудников 44 вакансии период менее 6 месяцев. И такая картина норма.

Достоинства
Нет

Недостатки
всё ранее написанное ещё усугубилось

Достоинства
белая зп, дмс

Недостатки
За все время работы в компании наблюдал одну и ту же картину: люди стремятся уйти при любой удобной возможности и очень часто уходят со скандалом.

На счет отсутствия карьерного роста - полностью согласен.

На счет низких з/п - полностью согласен.

На счет руководства - полностью согласен. Что касается генерального и директора HR, то таких людей вообще по жизни стараюсь обходить стороной. По мне, так вряд ли стоит ожидать от них чего-то другого, кроме высокомерия, лицемерия и полного отсутствия уважения к своим сотрудникам.

Достоинства
Белая зп, дмс

Недостатки
И так видимо пора открыть картину из нутри. При поиске работы привлекает то , что вроде бы западная крупная компания, НО это всего лишь видимость. Компания рассчитывает на набор персонала , который только закончил институт тк их можно обучить и они через год сами уйдут, да и платить им много не надо. Карьерный рос ?! - о нем очень мило говорит кадровичка на собеседовании - можно забыть ! Девиз компании - Возьму студента ! Немного о кадровичке , присоединяюсь к ниже написанным отзывам, только можно добавить , что на столько лживых и лицемерных людей тяжело найти. Ген директор по мне так абсолютно адекватный человек. Есть текучка кадров. Итого: если вы не студент и хотите построить хоть какую нибудь карьеру, то проходите мимо.

Достоинства
+неплохие оклады (45-50 т.руб)

Недостатки
Насквозь иностранное наименование компании не должно вводить в заблуждение. Это русская компания с иноязычным названием. В иностранной компании всегда гендир экспат, а иногда и другие руководящие позиции заняты экспатами. Когда гендиром становится русский (Лапицкий), "иностранность" обычно сходит на нет.

Ещё на первом собеседовании мне показалось поведение при рекрутинге несколько российским, а на втором этапе я смог утвердиться в этом.

Кто вы думаете занимается наймом и оценкой кандидатов? HR-специалист? Руководитель офиса! На втором собеседовании к нему присоединился... нет, не HR. - региональный менеджер из Краснодара. HR специалист не только не появилась на собеседовании, но даже ни разу не позвонила. Просто переслала руководителю моё резюме.

Когда рекрутинг навешивают на других специалистов, это сразу

отражается на его качестве. Да и вообще собеседование планировалось проводить в духе "мы приехали сюда ВЫБИРАТЬ сотрудника". Что собеседование, это двусторонний процесс, здесь не признают.



В общем, уровень компании не показался мне таким интересным, как название.

Достоинства
белая зп, премии, страхова

Недостатки
ген. директор и директор по персоналу неадекватные люди.

Роста нет. Будете сидеть на попе ровно, пока сами не уволитесь.