Страница 3. ГК Интеко: отзывы от сотрудников и партнеров

Вышла на декретную должность. Проработала 3 года. Не хотелось, конечно, терять место. Попросилась в штат. К моей просьбе совершенно адекватно отнеслись, и помогли найти местечко. Работаю сейчас не совсем по своей специализации, но приятно, что оценили мои старания, и даже предоставили должность.

нет

Когда увидела человек 5 в холле, подумала, что сейчас опять начнется это игра на массовое собеседование. Всегда не любила на собеседованиях эти постановочные игрульки. Слава богу, хоть здесь этого нет!!! Спокойно прошла собеседование наедине, установили испытательный срок в 3 месяца.

нет

Работал в Интеко 1,5 года, предложили должность в другом месте с заработком побольше. Повелся на это и ушел. Поработал 3 мес., да платят больше, но тут же и штрафуют. В общем ни фига не выходит та сумма, которую обещали. А условия работы совсем рабские. В Интеко было лучше.

нет

Странно, со мной очень даже вежливо общались на собеседовании. Сейчас я на испытательном. Зарплату обещают регулярно и не зависимо от наличия работы для специалистов моего отдела, но ребята говорят что работа была всегда. Условия труда гуд.

Работы много )))

Работаю в отделе маркетинга уже год. Ситуации разные были, в частности с притирками друг к другу. Но что хочу отметить, здесь всегда придут на помощь. Не понял-объяснят, не успел-помогут. Вполне себе человеческое отношение

нет

Месяца четыре, как ушел из "ИНТЕКО". Честно говоря - просто засиделся, 6 лет, руководитель среднего звена. Вроде все ок, но просто захотелось смены обстановки. Признаюсь - ошибка была(( Сейчас работаю в другом застройщике - невыносимо просто. Вплоть до того, что с зарплатой на...ли слегка(( Вывод один - цените, что имеете..

нет

Плюсы: круто, что работодатель очень строго следит за выполнением ТК РФ. Зарплата всегда вовремя, отпуска/больничные - с этим проблем нет. Деньги в компании имеются, в ближайшее время Интеко только расти будет.

Минусы: возможны редкие переработки, если завал.

Работаю инженером ПТО. Нравится регулярность выплат з/п, в других компаниях по моей специальности объект сдал - деньги получил, не сдал - сидишь на ролтоне) А тут все четко! Ну и по самой работе нареканий особо нет, начальство вроде ок, хотя тесно с ним не контактирую, по рабочим моментам у кого проконсультироваться есть.

Из минусов - в выходные надо быть на связи, чтобы если что-то срочно понадобится, то смог ответить. В запой уйти не получится)))

Не заметила

Собеседование проходит в форме допроса, что считаю недопустимым. Очень жаль потерянного времени!!!

Лужмафия.ру бессмертна

Новые Батуринки

Красивая реклама должности и компании

Рассказ о моем трудоустройстве в компанию Интеко.

Начну с самого начала, так как компания первоначально очень понравилась на этапе прохождения собеседования. После того как я отправила резюме на вакансию мне перезвонили уже через час (+). Этапов было целых три (--), но все они прошли быстро и оперативно по сравнению с другими фирмами, куда меня раньше брали на работу (+). Понравилось внимательное отношение менеджера по подбору персонала. Было приятно, что такой индивидуальный подход (+). Это так подкупило меня, и я отказала другим компаниям в пользу Интеко. И ЭТО БЫЛО ОШИБКОЙ.

Мои глаза начали уже открываться в первый день моей работы, когда я столкнулась с сотрудниками отдела кадров во время оформления.

Меня утром встретила почти с опозданием на час девушка из отдела кадров, проводила в кабинет, далее начался процесс оформления (--). Стыдно, наверное, должно быть компании за таких сотрудников. Процесс оформления длился два часа, полусонная кадровик оформляла документы, болтая 80% времени с коллегой и постоянно отвлекалась на других заходивших в кабинет людей (--).

В итоге я не выдержала и сделала им замечание, что мне надо торопиться с оформлением, потому что руководитель хотела утром на совещании представить меня коллективу. После чего был нелицеприятный хамский всплеск в мой адрес и эта серенада закончилась фразой, что не надо никуда мне торопиться и что уволиться я всегда успею, так как в компании намечаются массовые сокращения, если мне это еще не известно (--).

Остался осадок после оформления и большой вопрос, что делать дальше, работать или сразу уйти.

Руководитель всю информацию первоначально опровергла.

А пишу здесь информацию публично для того, чтобы люди, во-первых, были внимательны при поиске работы, а во-вторых, чтобы на таких кадровиков нашлось где-то начальство, потому что мне пришлось еще раз столкнуться с отделом кадров по поводу оформления банковской карты (--). Снова было телефонное возмущение по поводу большой загруженности, не понимаю, какое отношение к этому имею я, а потом предложение самой поехать за картой в банк (--). Отличное предложение поработать за кадры, спасибо!

Хорошая заработная плата

Не маркетинг, а PR в компании полная засада

ДМС и стабильные выплаты заработной платы

Абсолютно не в ладу с собой генеральная директор, которую окружает свита родственников и любовник - сотрудники компании.

Специально придумывает интриги совместно со своей свитой - сотрудниками организации. Текучка 200%. Штат всего около 30 человек. Компании всего 3 года. Сотрудники воют. Им не дают возможности работать, только в разборках участвовать и интригах. Московское головное управление - "МАГИСТРАТ" в курсе, но закрывают глаза отчего-то на эту ситуацию.

Генеральный директор глубоко одинокая женщина, ей все сочувствуют, но существовать долго там не могут.

Сотрудники хотят работать, а не с утра до до вечера участвовать в разборках и закрученных интригах.

Такого издевательства морального над главным бухгалтером не видел тоже никогда. Но она пожилая женщина и терпит за высокую заработную плату.

Все официально. Есть соцпакет. Компания с именем.

Постоянные не оплачиваемые переработки, работа в выходные - само собой разумеющееся. Неорганизованность бизнес-процессов. Постоянная кадровая текучка вследствие этого - особенно отличаются департамент маркетинга, фин.служба. У руководства четкий принцип: незаменимых людей нет. Потому и вакансии постоянно "висят" на "работных" сайтах. По поводу "фокусов" с испытательным сроком - соглашусь с предыдущими комментаторами - не все "доживают" до конца. Очень удобная политика - использовать работника по полной на испытательном, затем выбросить, как ненужную вещь, и взять нового. Благо, всегда найдутся желающие поработать в "крупной девелоперскрй компании".