Достоинства
Была на собеседовании на должность менеджера отдела продаж. Собеседование, как это часто бывает, проходило в два этапа – вначале с менеджером отдела кадров, потом с руководителем отдела продаж. Все задавали много вопросов, а сами же ответ на мой основной вопрос «Какой будет процент от продаж?» никто внятно не дал. В отделе кадров сказали, что эту информацию вам скажет руководитель, а руководитель сказал, что процент зависит от каких-то показателей. Лично меня такой ответ по поводу зарплаты всегда настораживает. Через три дня перезвонили, предложили выйти на работу. Учитывая, что предложений на рынке не так много, решила выйти. И тут выяснилось, что первый месяц ты работаешь на голом окладе без процентов, да и продавать ты ничего первый месяц не сможешь, пока не изучишь весь ассортимент. Почему эту информацию нельзя озвучить сразу на первом собеседовании, зачем впустую тратить время.
Недостатки
Не понятно озвучиваются условия ЗП при приеме на работу