Страница 3. Keleanz Medical: отзывы от сотрудников и партнеров

Хорошая компания, авторитетная. Сразу ориентировалась на что-то подобное, боялась задержек по ЗП. Здесь платят хорошо и вовремя. Нравится коллектив. Директор нормальная. Ни разу не слышала неуважительного тона к подчиненным. Как по мне, все замечания по делу. Я никого не защищаю. Ко мне тоже были претензии, но без придирок, по существу.

Ничего плохого не замечено)))

Работаю в Келеанз под руководством Александры. Толковый и отзывчивый начальник. Расслабиться не дает, но и под танк не бросает. Как только познакомились, сразу поняла , что сработаемся. Проектов много, работы хватает. Стабильно выхожу на хорошую зарплату.

не

Удобный офис. Неплохой коллектив, если знать с кем поддерживать контакт. В противном случае сольют и забудут.

Совершенно невыносимая дама - собственник бизнеса. Неуважение ко всем сотрудникам, за исключением двоих-троих особо приближенных. Как следствие из двух предыдущих пунктов - абсолютная невозможность работать в спокойной обстановке. Стресс - это нормальное каждодневное состояние.

Не ходите, люди, в келеанз работать!
Ну зачем вам этот подневольный труд.
Вас на деньги кинут, до ночи задержат,
И на совещании прилюдно обосрут!

Если вы хотите, чтоб на вас кидались
Лаяли и тявкали каждый божий день
То в приют идите для собак бездомных
Там добрее %удалено% и мозг не набекрень!

Внимание, опасная для здоровья компания!!!
1.Директор не знает правил приличий, не способна к деловому общению с подчиненными, не умеет себя вести, совершенно неуравновешенная. Недопустимое обращение директора с подчиненными.

2.Как следствие высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. Последствия Вы должны сами понимать
3.Не выплачивают оговоренные суммы по проектам. Могут совсем не заплатить, могут частично.
4.Постоянные необоснованные претензии и оскорбления. Кто себя ценит сразу уходят, некоторые пытаются подержаться, чтоб не было короткого периода в трудовой. Очень тяжело терпеть хамство, чванливость, спесивость и позерство
5.Обучение убогое обычно, после него вы на год материально обязаны
6.Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам - то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты.
7.Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Некоторые сотрудники друг друга подсиживают, сливают
8.Даже по рабочим вопросам к директору подходить не хочется. Хамство сплошное. Кто готовит письма или буклеты - сразу делают три варианта, обычно третий прокатывает независимо от содержимого. С остальными вопросами такое же позерство
9.Всем заказчикам директор говорит "да, мы это можем и умеем". А потом см. п. 6.
10.Все доп. расходы из своего кармана.
11.Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании. Не ездишь в командировки - а что это ты такая неактивная??

1.Фирма расположена в новом офисе А-класса в центре города. Это несомненный плюс - расположение и пешая доступность от метро.
2. Собеседование проходило в 2 этапа, ни разу не приходилось ждать работодателя до начала интервью. Также руководство проводит проверку соискателей через службу безопасности и это один из немногих работодателей, кому интересна ваша репутация и кто обзванивает ваших предыдущих коллег. Уже одно это условие говорит о том, что Keleanz не равнодушны к своим сотрудником и к тем, с кем им предстоит подписывать долгие рабочие отношения.
3. Директор компании - очень приятная женщина, вежливая, внимательная, сложно не отметить ее стиль, сдержанность и деликатность в общении. Попросила рассказать о себе, опыте работы. Рассказала о своих ожиданиях от меня как от сотрудника. Собеседование прошло быстро, никакого давления и новомодных "фишек" стрессового интервью применено не было.
Также во время интервью в кабинет заходили сотрудники, и я не видела никакой грубости со стороны шефа или страха у подчиненной, о которых прочитала в отзывах о работодателе в день когда ехала на собеседование.
Странные, и иногда настолько гадкие вещи люди пишут о тех, с кем им приходилось когда-то общаться, причем мужчины.. откуда столько желчи и детских обид?
4. Еще, в добавок к негативным отзывам, по поводу того, что в отделе продаж всего 2 менеджера - это не так. Отдел очень большой, все ребята молодые, и хочу отметить, всегда в хорошем настроении. Видела их общение, так как отдел продаж - первый при входе в организацию. И менеджеров 10 человек, не 2-е, плюс договорной отдел.
5. Компания работает на рынке уже 10 лет, абсолютно прозрачная, заплата белая и конкурентноспособная, кадры не раздуты.
Из собеседования нашла для себя приятным бонусом дружественную корпоративную культуру и клиентоориентированность, очень много было сказано хороших слов о партнерах и их поддержке.
В заключении, я хочу лишь сказать спасибо моим друзьям, работающим в хороших компаниях с высокой конкуренцией, которые сказали ехать на собеседование и не обращать внимание на негатив в сети о Keleanz, потому что таковы условия современного рынка и "акулы" не дремлют, наговаривая в соц сетях очевидно ложные гадости на своих конкурентов.

Единственный минус Келеанз - это "подмоченная" репутация компании на сайтах-отзывах о работодателе. Иногда, а лучше всегда, полезно включать голову и складывать личное мнение о людях, нежели о том, что написано "на заборе".

Профессионально изложенные красивые обещания.

1. Недопустимое, скотское обращение директора с подчиненными. Перекрывает все возможные плюсы, и вызывает остальные минусы
2. Высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. В результате никто ничего толком не знает. Даже главные бухгалтера уходят. На текущий момент всего 2 (!!!) менеджера по продажам. Зато куча начальников отделов (с одним подчиненным)))
3. Обманывают с выплатой процентов по проектам, не выплачивают оговоренные суммы. Задерживают выплату. Но даже ожидание своих денег любдей уже не держит
4. Мат на мате и матом погоняет. Сделал - это что, ваша компания?? не сделал - фигли сидишь без дела
5. Обучения нет, чего хотят толком не говорят
6. Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам - то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты.
7. Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Все друг друга подсиживают, сливают
8. Даже по рабочим вопросам к директору не подойти. Люди реально боятся заходить к ней в кабинет.
9. Недовольные заказчики. Сроки нарушаются. Директор на все говорит "да, мы это можем и умеем". А потом ты должен мочь и уметь. как-то.
10. Все доп. расходы из своего кармана.
11. Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании.